人力資源和社會保障部明確表示退休年齡暫不調整

人力資源和社會保障部明確表示退休年齡暫不調整

9月15日，人力資源和社會保障部副部長王曉初在新聞發布會上表示：“目前，我們對退休年齡的問題還在進行研究。這個問題需要綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況來進行研究。我們注意到國外有一些國家在研究、討論或者已經決定要提高退休的年齡，同時我們也注意到這個問題在國外也存在一定的爭議。”此前，有研究機構曾提出，鑒于我國人口壽命延長的實際情況和養老保險基金壓力，應當延遲退休年齡。人力資源和社會保障部有關負責人表示，我國暫時不會調整退休年齡。有關部門目前只是在研究一些“延遲退休”的建議，不代表現行退休年齡規定即將更改。據介紹，我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。據了解，隨著經濟和社會的發展，我國在退休年齡方面存在著一些矛盾和問題：一是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾；二是女職工按不同身份執行兩種退休年齡。這在企業早已打破干部、工人身份界限的情況下難以操作，在實際工作中引發諸多糾紛；三是提前退休問題比較突出。人力資源和社會保障部有關負責人表示，設計退休年齡必須統籌考慮社會保險與就業。根據退休年齡的具體執行情況來看，近幾年無論男女都有一部分人沒有達到規定年齡，或提前退休，或采取內退方式。因此，現在首先要做的是執行好現有規定。至于養老保險基金的問題，我國在新老體制轉換的過程中，新體制需要發放舊體制下退休人員的待遇，的確給新制度確保當期的收支平衡、確保養老金按時足額發放帶來了一定壓力。但是，國家已經從制度上對資金的籌集采取了十分有力的措施，包括社保基金的設立、中央財政對中西部地區的轉移支付等，均能夠保證養老保險制度的可持續發展。綜合來看，延長退休年齡并不是當前立即需要實行的政策。

（來源：新華網）