黨政工齊抓共管 建“家”就是建企業

常 梅

近日,延長石油延煉工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”榮譽稱號,這份殊榮也是全國總工會授予基層工會組織的最高榮譽。同時該廠還榮獲陜西省石化工會授予廠務公開職代會四星級單位。

近年來,延安煉油廠在上級工會組織及廠黨政的正確領導和支持下,全面貫徹落實科學發展觀和“組織起來,切實維權”的工作方針,樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀,以發展和諧勞動關系為主線,堅持“促進企業發展,維護職工利益”的工作原則,全心全意依靠工人階級,充分發揮廣大職工和工會組織在推動科學發展和構建社會主義和諧社會中的重要作用,緊密圍繞生產管理中心,獨立自主地開展了一系列有利于企業生產發展、有利于政治文明、精神文明建設的群眾性活動,為企業的各項生產、工作任務的順利完成起到了積極的作用。

一、凝心聚力,黨政工齊抓共建職工之家。多年來,延安煉油廠各屆領導都高度重視職工之家建設工作,廠黨政工領導始終把建家與企業的安全生產、發展建設、經營管理、企業文化等有機結合起來,成立了以廠黨委書記為組長,廠長、工會主席為副組長、各基層工會主席為成員的“職工之家”創建活動領導小組。延煉在建家活動中堅持“黨委領導、行政支持、工會牽頭、共同領導、共同建設”的原則,工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設,認真落實工會總體工作思路,突出維護職工合法權益的基本職責,在廠黨政領導的重視和支持下,積極發動和依靠廣大會員,凝聚全員之心,調動全員之力,緊緊圍繞企業生產和項目發展大局,精心制定具體建家方案,使建家活動成為推動企業工會發展和建設的主要力量之一,在全廠形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、 思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。同時通過全廠“質量體系”和“安全體系”貫標工作,進一步規范、完善了工會工作的規章制度。黨委、行政和工會領導經常深入到職工當中,了解和分析職工對建家的看法和認識,吸納群眾對建家工作的建議,通過各種渠道通報建家活動的實施情況,真正做到領導重視、組織保障、責任落實、職工關心的良好創建效果。按照職工之家建設的基本要求,多年來,廠黨政工緊緊圍繞建設“模范職工之家”這一目標進行創建活動,牢固樹立“建家就是建企業”的指導思想,堅持以人為本,積極拓寬創建工作形式,各方面工作得到加強,職工精神面貌煥然一新,“職工之家”已經成為職工最為親密、信賴的美好家園。

二、堅持民主管理制度,不斷完善健全工會組織建設。多年來,延安煉油廠工會積極探索職工民主管理的有效途徑,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,認真落實職工代表大會各項職權和廠務公開制度,不斷增強建家活動的生命力。堅持每年召開一次職代會。 聽取職工代表的意見和建議,對職工代表提案認真進行解答和落實,對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項,有針對性地舉辦廠情發布會,對職工調資方案、住房分配、勞保制度、職工處理決定等涉及職工切身利益的方案進行了討論審議,最大限度地維護了職工的合法權益。

三、緊緊圍繞企業中心工作,積極開展勞動競賽和職工素質教育。延安煉油廠工會緊緊圍繞企業中心工作,積極開展“當好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”和“同舟共濟保增長,建功立業促企業”活動,針對不同時期的工作重點、難點,有針對性地開展各種勞動競賽。月月考核檢查評比,獎勤罰懶,獎優罰差。在競賽活動中,動員廣大職工提合理化建議,許多合理化建議得到實施取得了經濟效益和社會效益。如在節能減排方面,利用干氣與煤混燒鍋爐一項,預計每年可節約燃煤費600多萬元。

職工素質是企業綜合實力的重要體現,為此,延安煉油廠積極開展“創建學習型組織,爭做知識型職工”和“四有職工”教育培訓活動,加強職工的思想道德建設,激勵職工立足本職,努力提高文化技術素質,教育和引導職工學習文化知識、崗位技能知識,不斷提高職工自身素質和崗位競爭能力。同時加大職工在崗培訓力度,僅2009年就進行內部培訓共計5579人次,1381學時;特種作業取換證700人,授課576學時。提高了職工業務素質,增強了職工創新意識,為全年各項任務的完成奠定了堅實基礎。

四、積極開展送溫暖活動,多方位幫扶困難職工群體。重視職工的生活,把溫暖送到每位職工的身邊是延安煉油廠工會多年來始終堅持的“情感工程”。工會成立了特困職工幫扶領導小組,每年制定送溫暖工作計劃,通過對在職職工、離退休職工生活狀況進行了全面調查,摸清了職工收入、住房、供養直系親屬的情況,并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。

積極開展送溫暖活動。每逢節日,工會會同有關方面,分別慰問離退休職工、北京知青、遺屬及住院病號。以職工利益無小事為行動基礎,從職工生活、工作、子女教育等職工很關心的問題著手,每年給生活困難的職工和職工子女上學補助50余戶,補助費每年在7萬元以上。建立了婚喪嫁娶“五必訪”制度,對新婚職工都要代表組織送去新婚賀詞和賀禮;職工生日在廠電視臺點歌祝賀;職工去世,主動送去組織的關心和幫助,并舉辦告別儀式,在人力和車輛使用上盡可能滿足需要;職工父母去世廠里都要敬獻花圈以示悼念;職工家中發生重大意外都要登門慰問。職工或家屬患大病遇到困難,工會向全體職工發出倡議,發動職工發揚一方有難,八方支援的精神,積極捐款。2009年底為一名身患紅斑狼瘡疾病的職工捐款123292元,解決了該職工的燃眉之急。

每逢“三八婦女節”,女工委都要召開女職工代表會議,并以座談會、聯誼會和趣味運動游藝會等形式慶祝節日,并定期發放衛生費等。

廠黨政領導、工會對職工無微不至的關懷,使職工們感受到了家的溫暖,員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會,因為在他們心中,工會就是自己可親可靠的“娘家”。

五、加大基礎設施建設,想方設法為職工辦實事。延安煉油廠一直把職工之家建設同單位三個文明建設緊密結合起來,十分重視職工生活和活動場所建設。投入近百萬元對單身宿舍進行了改造,先后投入800多萬元用于改善員工的工作生活環境,對操作室、職工食堂等場所進行了裝修,為員工配備了微波爐、消毒柜、空調等用品。

加大對文化體育設施的投入,建成了工人文化宮、燈光球場、圖書室、游泳館、羽毛球館、臺球室、乒乓室、舞蹈排練廳、健身房、多功能廳、露天舞廳、麻將棋牌室等職工活動場所,職工生活區都安裝了室外健身器材,基本滿足了職工文化娛樂活動的需要,為豐富職工的業余文化生活奠定了物質基礎。

六、多方位開展活動,努力構建和諧企業。利用現有設施,采取靈活多樣、喜聞樂見的形式,開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。每年春節期間,舉辦燈展、焰火晚會、象棋、猜謎等十余項活動。組織職工秧歌隊進行演出,每年舉辦以“激情夏日和諧延煉”為活動主題,長達三個多月的大型系列廣場文化活動,形成廠工會搭臺,各基層單位組織,職工上臺獻藝的歡樂景象。每逢重大節日,都要組織慶祝活動。

在文化建設方面,延安煉油廠積極采取請進來、走出去的策略,一方面邀請中國鐵路文工團、俄羅斯海軍艦隊歌舞團等國內外著名文藝團體來廠演出,開闊職工的視野。另一方面培養自己的職工文藝隊伍,走出國門,走向全國。2008年組織了50人的“洛川花桿蹩鼓”演出團赴悉尼參加陜西省“2008赴悉尼春節文化活動”。2009年參加慶祝新中國成立六十周年全國產業系統職工歌詠比賽,分別獲得銀獎和銅獎。參加延安市首屆婦女運動會,健身秧歌獲得一等獎。代表省石化工會參加了全省職工排舞比賽獲得二等獎,代表延長集團參加了全省首屆婦女運動會,排舞獲得全省一等獎。

七、加強工會自身建設,按時足額上繳上級工會下達的工會經費任務。加強工會自身建設,是健全高效的組織體系,保障職工權益維護的基礎。對全廠工會基層組織進行了重新變更任命,建立基層工會委員會31個。對新工和聘用工及時發展工會會員,重新填表換證,使98%的職工加入工會組織。促進、支持和激勵基層工會開展各項活動。以各基層工會舉辦的小活動,如演講、聯歡、技術比武、知識競賽等促進廠里的大活動,以廠里的大活動帶動基層工會的小活動。對基層工會活動開展好的,除給予必要的人力、物力和場地的支持外,在加強會員會費收繳管理工作的同時,將所交會費的40%返還作為獎勵,不舉辦活動不予返回。這些措施極大地調動了基層工會的積極性,確保了工會工作的順利開展。

同時,積極支持各專業協會開展活動,以專業協會帶動群眾性文體活動的開展。特別是羽毛球、排球、籃球、象棋、書法、攝影等協會能經常性的開展活動,各協會每年共舉辦各種活動30余場次。

延安煉油廠工會按時足額上繳上級工會下達的工會經費上解任務,2009年共上繳會費2445447.12元。

延安煉油廠先后榮獲全國守信用重合同企業、全國500強企業、全國企業文化建設先進單位、全國石油和化學工業先進單位 “陜西省模范職工之家”稱號、省級衛生先進單位、省級文明單位等多項榮譽。

(作者單位:延長石油集團延安煉油廠)