討薪吃耳光，“屈辱成本”讓人憤怒

討薪吃耳光，“屈辱成本”讓人憤怒

7月28日早上，廣東江門30多名工人討薪時有10余人遭到毆打。據一名討薪工人介紹，當日下午3時許老板帶領二三十名打手到達現場，交代一番后獨自離開，而后眾人排隊等待發錢，隊前的十幾名工友被打手扇耳光后才領到工資，而在討薪過程中比較積極的七八名老鄉在領完工資后更是遭到圍毆，并且有一名負責人在旁邊指揮該打誰。

這是一個讓社會和民意糾結的信息：工人討薪時被打手扇耳光，然后才能領工資，更可怕的是那些“積極討薪者”遭到了圍毆。在這里，被打手扇耳光竟然成了領取工資的前提條件，可以說，這是工人們付出的“屈辱成本”，而這個成本關乎工人們的尊嚴。

事實上，農民工討薪被打已不是新聞，甚至可以說“被打”幾乎成了農民工的“維權成本”之一，如湖北百余農民工在陜西討薪遭毆打。這不能不讓人感到失望，而對工人們自身來說，自然是絕望，因為作為弱勢群體的工人們，利益訴求渠道遭到了嚴重的阻塞。

就農民工權益受損的現狀來說，工人討薪時被扇耳光，并不僅是關乎工資的問題，還是一個關乎尊嚴的問題。《中國農民工維權成本調查報告》顯示，為了索要不足1000元的工資，完成所有程序，農民工維權需要直接支付至少920元的各種花費；花費時間至少11-21天，折合誤工損失550-1050元。而工人討薪時被打手扇耳光則是除此之外的、不得不付出的“屈辱成本”。對此，我們能忽視嗎？

筆者以為，“屈辱成本”實際上是社會權益保障機制缺位造成的。從一定意義上說，這絕不是農民工群體的苦難，我們更不應用旁觀者的姿態對待，應站在權益維護和尊嚴保障的高度來看待工人討薪時被扇耳光，而工人們討薪付出的“屈辱成本”必須成為整個社會都應正視的嚴肅課題。

［朱四倍 2010－08－05《今日早報》］

●限時上廁所，超時扣工資

據《東莞時報》報道，繼上月初廣東東莞市大朗一工廠曝出如廁令后，東莞黃江鎮友邦塑膠五金電器制品廠又曝出限定員工上廁所時間的丑聞。據員工反映，該公司規定員工每月上廁所不得超過400分鐘，超時則將扣罰工資。該規定出臺后，公司在每層樓的男女廁所門前，都設置專門的廁所所長進行把守，員工們在上廁所前，得先打卡，由電腦系統記錄上廁所的具體時間。

在該廠門口貼出的處罰通知里，共有18人被警告，并被處以罰款，其中一人如廁時間累計達512分鐘，被記大過并且罰款100元。因為上廁所而被記大過，聽起來頗有些匪夷所思。據工廠負責人解釋，這種做法是應對員工“偷懶”上廁所的無奈之舉。

此情此景，感到“無奈”的究竟是企業還是員工？

我國勞動法規定，勞動者享有平等就業、取得勞動報酬、休息休假等權利。雖然并未明確提出“如廁權”這一概念，但可以毫不夸張地說“如廁是不可動搖的基本人權”，應該包括在勞動者正常的休息休假權利之中。如廁是人的一種基本生理需要，到底需要多長時間，因人而異，也因身體狀況而異，豈能一刀切地“管”起來？個別員工“偷懶”，應通過更加科學合理的措施有針對性地管理，豈能不問青紅皂白“誤傷”一大片？企業的這一違反勞動法基本規定的做法，暴露出了個別企業對于勞動者基本權利的蔑視和長久以來形成的畸形的用工制度。

如廁限時“掐秒”折射了資本的貪婪和驕橫。限制員工上廁所的企業老板，估計是想讓所有的員工都變成流水線上的機器人，不吃不喝不拉不撒，最好也沒有生老病死、婚喪嫁娶等各種俗事纏身。一紙“如廁令”，就讓全體員工戰戰兢兢，尿不敢出，可見資本的強勢和霸道。

如廁限時“掐秒”還暴露了企業工會組織的羸弱。如此明顯漠視員工生理需求、有損員工尊嚴、違反勞動法的荒唐做法，不見工會組織出面維護員工權益，而是在媒體的介入下，當地勞動監察人員才前來調查取證。

其實，如果企業缺乏必要的人文關懷和合理的用工制度，那么即使賺再多的錢也不能稱得上是一家成功的企業，因為在這種企業里，工人已經失去自我，毫無尊嚴可言，他們存在僅有的意義已經異化為給企業創造更多經濟效益的螺絲釘。而這種企業歸屬感缺失會導致的極端后果，我們都曾經在之前的一系列“跳樓”悲劇中見識過了。

要讓資本放棄本能的貪婪和霸道，改善勞資關系，需要有更加完善的法律法規的制約，需要勞動監察部門等監督執法機構的及時作為，更需要企業內部的工會組織硬起來，在涉及企業職工合法權益的維護上，要敢于維權、善于維權。

［劉晶瑤 2010－08－13《新華每日電訊》］