限時上廁所，超時扣工資

據《東莞時報》報道，繼上月初廣東東莞市大朗一工廠曝出如廁令后，東莞黃江鎮友邦塑膠五金電器制品廠又曝出限定員工上廁所時間的丑聞。據員工反映，該公司規定員工每月上廁所不得超過400分鐘，超時則將扣罰工資。該規定出臺后，公司在每層樓的男女廁所門前，都設置專門的廁所所長進行把守，員工們在上廁所前，得先打卡，由電腦系統記錄上廁所的具體時間。

在該廠門口貼出的處罰通知里，共有18人被警告，并被處以罰款，其中一人如廁時間累計達512分鐘，被記大過并且罰款100元。因為上廁所而被記大過，聽起來頗有些匪夷所思。據工廠負責人解釋，這種做法是應對員工“偷懶”上廁所的無奈之舉。

此情此景，感到“無奈”的究竟是企業還是員工？

我國勞動法規定，勞動者享有平等就業、取得勞動報酬、休息休假等權利。雖然并未明確提出“如廁權”這一概念，但可以毫不夸張地說“如廁是不可動搖的基本人權”，應該包括在勞動者正常的休息休假權利之中。如廁是人的一種基本生理需要，到底需要多長時間，因人而異，也因身體狀況而異，豈能一刀切地“管”起來？個別員工“偷懶”，應通過更加科學合理的措施有針對性地管理，豈能不問青紅皂白“誤傷”一大片？企業的這一違反勞動法基本規定的做法，暴露出了個別企業對于勞動者基本權利的蔑視和長久以來形成的畸形的用工制度。

如廁限時“掐秒”折射了資本的貪婪和驕橫。限制員工上廁所的企業老板，估計是想讓所有的員工都變成流水線上的機器人，不吃不喝不拉不撒，最好也沒有生老病死、婚喪嫁娶等各種俗事纏身。一紙“如廁令”，就讓全體員工戰戰兢兢，尿不敢出，可見資本的強勢和霸道。

如廁限時“掐秒”還暴露了企業工會組織的羸弱。如此明顯漠視員工生理需求、有損員工尊嚴、違反勞動法的荒唐做法，不見工會組織出面維護員工權益，而是在媒體的介入下，當地勞動監察人員才前來調查取證。

其實，如果企業缺乏必要的人文關懷和合理的用工制度，那么即使賺再多的錢也不能稱得上是一家成功的企業，因為在這種企業里，工人已經失去自我，毫無尊嚴可言，他們存在僅有的意義已經異化為給企業創造更多經濟效益的螺絲釘。而這種企業歸屬感缺失會導致的極端后果，我們都曾經在之前的一系列“跳樓”悲劇中見識過了。

要讓資本放棄本能的貪婪和霸道，改善勞資關系，需要有更加完善的法律法規的制約，需要勞動監察部門等監督執法機構的及時作為，更需要企業內部的工會組織硬起來，在涉及企業職工合法權益的維護上，要敢于維權、善于維權。