讓勞動模范成為推動企業發展的重要力量
——神華準格爾能源有限責任公司勞模工作紀實

陳培清

讓勞動模范成為推動企業發展的重要力量
——神華準格爾能源有限責任公司勞模工作紀實

陳培清

勞模是企業的財富，其所體現的勞模精神更是企業寶貴的無形資產。多年來，神華準格爾能源有限責任公司在神華集團公司的領導下，始終堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，在大力弘揚勞模精神的同時，不忘勞模為公司發展做出的突出貢獻，高度重視勞動模范的工作、學習和生活，不斷創新勞模管理工作，做到了政治上重視，生活上關愛，待遇上落實，以扎實有效的工作將關心勞模、愛護勞模、幫助勞模落到了實處，推動公司實現又好又快發展，在多個方面走在中央企業的前列，成為我國煤、電、路一體化特大型綜合能源企業。

在企業改革發展過程中，神華準能公司始終注重勞動模范的選拔培養，形成了由全國勞模、省部級勞模、地市級勞模、公司勞模組成的優秀勞模群體，勞動模范已成為推動公司發展的重要力量。神華準能公司的勞模管理工作，為企業在新時期加強勞模管理工作提供了很多經驗，其突出的特點表現在：

領導重視，積極營造勞模成長的環境

神華準能公司十分重視勞模成長和管理工作，為勞模成長營造良好環境，尊重勞模的首創精神和模范作用，每年組織召開不同形式的勞模座談會，聽取勞動模范的意見和建議，公司黨政領導經常過問、了解勞模工作、生活情況。組織開展勞動模范事跡報告會、遠學許振超、近學楊進京事跡活動，弘揚勞模精神，并通過各種形式宣傳勞模，進一步擴大勞模的影響力，更好地展現勞模良好的精神風貌，引導職工學習勞模、爭當勞模，使勞模精神為企業改革和發展提供強大的精神動力。

建立機制，不斷加強勞模管理工作

神華準能公司制定了《勞動模范管理辦法》，對勞動模范管理、評選、獎勵進行了明確的規定，為切實加強勞動模范管理工作提供了制度保障?！掇k法》加大了對各級勞模的獎勵，對獲得全國勞模、省部級勞模、地市級勞模給予一次性獎勵，同時每月給予崗位津貼，通過一項項貼心的關懷和支持，把關愛體現在措施上，融入到行動中，讓勞動模范倍感驕傲和自豪。

與時俱進，創新勞模管理服務工作

神華準能公司在堅持優良傳統的同時，注重探索有時代特色的勞模管理工作，大力弘揚勞模精神，把勞模的價值從經濟、政治、精神等方面進行分析、評價，不斷提高勞模的自身素質，公司為勞模訂閱報刊，選送勞模到國內國外優秀企業學習考察先進技術和管理經驗，鼓勵支持勞模參加成人、自考學習，提升了勞模團隊的綜合素質。

公司通過事跡報告會、巡回宣講、座談會等形式擴大勞模影響力，激發了廣大職工的聰明才智和創造潛力,調動了廣大職工學習勞模、爭當勞模的熱情,同時也進一步增強了勞模的榮譽感。這些措施的落實，使得勞模精神在企業快速發展中得到傳承和發揚。

以人為本，促進和諧企業建設

本著為勞模送健康的工作思路，神華準能公司每年為勞模免費體檢，以實實在在的行動，真真切切的關愛，把溫暖送到勞動模范的心坎上，讓勞模們倍感溫馨幸福。

在堅持為勞模體檢、組織勞模療休養的同時，公司多年來堅持困難勞模春節等重大節日期間慰問工作，舉辦勞模迎春座談會、茶話會等。這既是對勞動模范的一種關懷，更是對勞動模范的弘揚。如今勞動模范已成為引領廣大職工成長成才的榜樣，一個崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模的氛圍正在神華準能公司形成。

欄目主持：趙 耀