基于技術創新的企業財務收益分配研究

　　[摘要]本文擬從企業創新角度出發，研究企業的財務收益分配問題，為企業技術創新提供良好的支持，以期提高企業技術創新能力，帶動企業的發展。
　　[關鍵詞]技術創新；財務；收益分配
　　[中圖分類號]F275 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432(2010)27-0084-01
　　
　　1　技術創新下財務收益分配的特點
　　
　　基于技術創新的財務收益分配作為企業財務管理的重要組成部分，按貢獻分配是其基本原則，即在目標實現的前提下，按照各自投入生產要素的數量及對生產要素的貢獻多少來進行生產成果的分配。這種方法不僅有利于提高資源的利用率，同時可以調動企業員工的積極性。技術創新下的財務收益分配也有其自身獨特的特點。
　　
　　1.1　多元分配組合的方式
　　技術創新投資作為一種高風險的投資項目，不確定的市場和技術使投資的不確定性增大。伴隨著生產環節和市場推廣環節’可能出現問題，也存在不能獲得預期收益的可能。這兩種不確定性加大了投資的風險。在技術創新過程中，存在著貢獻與收益不_定相等情況，但是企業若完全否定技術創新的貢獻，就會造成技術創新受到打擊的情況。這樣將不利于企業的發展。不能僅以此結果作為技術創新財務分配的標準，創新的過程也要作為分配的重要依據。這就要求企業采取多元組合的分配方式進行資金分配。既要考慮創新主體，又要創新過程及結果，采取一種組合的方式進行收益的分配。
　　
　　1.2　按經濟要素分配
　　在技術創新日益重要的知識經濟時代，知識的作用逐漸增強，高新技術成為最稀缺的資源要素。物質資本的地位相對下降，而知識資本的地位則相對上升，科學技術與知識已變成了第一位的核心要素。在利潤分配上應按照包括土地、資本、勞動和知識在內的經濟要素進行分配。按照每種要素為企業帶來的貢獻的多少按比例進行分配。相對于傳統的按資源分配，這種分配方法更符合企業技術創新的要求，可以充分促進企業技術創新的發展。
　　
　　1.3　技術要素和人力資本參與企業利益分配
　　在現代企業發展條件下，技術作為生產力中一個獨立的要素發揮作用，應與其他要素一起參與企業利潤的分配。在知識經濟時代，企業創新能力是制約經濟發展的主要因素。智力資源成為社會經濟發展的主要支持。人力資本是指企業的員工擁有的各種知識和技能，是企業知識資本的基礎。作為企業技術創新客觀要求的人力資本參與企業收益分配，是企業財務分配創新的主要內容。人力與其他資源合作創造企業財富，所以只有參與了企業的收益分配，企業家、管理者、科技人員只有在相對的激勵下才能充分的發揮自身的才能。技術要素與人力資本同時參與收益分配是企業發展的要求。
　　
　　2 技術創新下企業財務收益分配對策與模式
　　
　　2.1　技術創新下企業財務收益分配對策
　　產權作為技術創新最直接昂有效的激勵手段，作為一種強有力的物質激勵，規定了創新成果與創新者之間的關系。從產權角度考察對企業技術創新的激勵，包含以下四個方面的內容：
　　(1)轉變觀念，承認人力資本與物力資本統一具有產權的權利；
　　(2)承認企業家、管理人才等技術創新主體擁有索取剩余收益的權利；
　　(3)對技術創新給予嚴格的知識產權保護。
　　(4)對可以直接商品化的技術要素，通過市場完成其收益分配，即遵循“明晰產權”的原則。
　　對于創新人員而言，產權可以保證他的勞動成果獲得相應的收益，從而更好的激勵創新主體去進行主動的創新。所以，使創新人員得到與貢獻相符的收益的產權制度對于企業的發展來說是至關重要的。
　　
　　2.2　技術創新下企業財務收益分配模式
　　企業在去除物力資本消耗的生產資料的成本和人力資本的勞動消耗后，剩余收益應該合理地在人力資本和物力資本之間分配。
　　(1)人力資本的首次分配，即在人力資本與物力資本之間對企業財務剩余收益進行分配；
　　(2)對人力資本收益進行再次分配，即人力資本享有的收益在企業內部人員之間的分配。
　　
　　3　結論
　　
　　企業的創新離不開財務的支持，有效的財務收益分配制度對企業技術創新具有良好的促進作用，而基于技術創新的財務分配的特點決定了企業在財務收益分配時的方法與對策。本文在介紹了基于技術創新的財務收益分配的特點的基礎上，論述了技術創新條件下的企業財務收益分配的模式與方法，以期在知識時代背景下，對我國企業的創新發展提供一些幫