企業思想政治教育中發揮領導作用的思考

　　[摘要]領導干部的理論水平，表率作用，“以職工為本”的思想，塑造良好的企環境和思想觀念的創新等方面作用的發揮，是企業思想政治工作取得針對性和實效性的關鍵所在。
　　[關鍵詞]企業；思想政治教育；領導作用
　　[申圖分類]F124 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432(2010)27-0113-01
　　
　　1　提高領導干部的理論水平
　　
　　在企業日常思想政治工作中，作為宏觀的領導管理層面，尤其是黨政企一把手應重視確立對企業思想政治工作的高度、遠度(深度)、關鍵度認識。首先要具有見識，就是要站在事關黨和國家的命運前途、事關三大文明建設與和諧社會構建的大局上，認識思想政治工作的極端重要性，從而高度重視思想政治工作。其次要有知識，就是要求從事宏觀的思想政治工作領導管理和決策者，要掌握一套較為系統的思想政治工作的科學理論知識，這樣往往能大大增強領導管理決策的科學性、正確性、實用性。最后要具有膽識，就是在當前思想政治工作“市場”普遍“疲軟”、普遍低迷的情況下，希望從事宏觀的思想政治工作領導與管理者，敢于積極大膽地倡導和開展思想政治工作，而不至于被一些輕視乃至詆毀甚至取消思想政治工作的錯誤言行所迷惑。
　　
　　2　發揮領導的表率作用
　　
　　在我國經濟建設中，出現了一些不和諧的音符，對企業職工產生了巨大的負面影響。例如，領導干部的廉潔自律表率作用發揮不夠，與職工收入分配差距過大，特權思想盛行，非權力影響逐漸減小，動搖職工主人地位等，導致企業思想政治教育不能收到應有的效果。因此，企業領導管理決策者，在企業思想政治工作的過程中，要親自行動起來，以身作則，率先垂范，用自身良好的行為帶頭做好自己的思想政治工作。而后帶頭做好廣大職工群眾的思想政治工作。以身作則，導之以行是無聲的思想政治工作，然而也是最直觀、最有效、常常能立竿見影的思想政治工作。對每一個黨員、干部應以“標準高一格、工作勝一籌”，量化先進模范的標準和考核細則，使黨員、干部成為員工心中的做人、做事的典范和社會文明道德的帶路人，以此激勵員工積極進取，充分激發員工的主人翁意識和創造活力。
　　
　　3　領導要真正“以職工為本”
　　
　　企業思想政治工作說到底是人的工作，其基本理論都是基于“以人為本”這一思想提出的。因此，這就要求領導干部在思想政治工作中真正做到尊重職工的人格，尊重職工的文化心理，真正做到關心人、愛護人、理解人，努力創造一個寬松和諧的企業環境。要充分重視員工的意見，表現出對員工的信任，表揚和解決員工的難題有時比發“紅包”更為有效，員工的意見得不到圓滿的答復或因員工提意見而大發雷霆，意見表面上是消失了，但實際上被轉移到下層，受挫的員工會相互訴苦，久而久之會造成員工士氣低落的負面效應。因此思想政治工作要善于思想溝通，經常采用“換位”思維方式來對待職工的意見，采取相應分析和解決問題的方法，才會收到更佳的效果。
　　
　　4　領導要塑造良好的企業環境
　　
　　企業思想政治工作領導與管理決策者，一定要懂得環境與人的辯證法，既要看到人可以影響、改變環境，又要看到環境同樣可以影響、改變人。因而既要注重發揮人在環境面前的主觀能動性，又要看到不同的客觀環境對人的思想行為的決定、支配、影響和制約，通過創造或塑造良好的環境來影響人、改變人、提高人。在企業思想政治工作中，通過塑造良好的環境去加強、改進思想政治工作，主要包括以下兩個方面：一是要通過各級領導者塑造良好的人際關系環境，用良好的人際關系環境來影響人、幫助人。二是要為職工塑造良好的生活和工作環境，用良好的生活和工作環境去影響人、關心人、教育人，全面提高職工的生活質量和工作質量。
　　
　　5　領導思想觀念的創新
　　
　　在企業思想政治工作中，領導干部應大力倡導創新觀念，用符合時代要求的新內容、新形式、新方法、新載體、新機制去創新思想政治工作。而要做到這一點，一是要求企業黨政領導干部，一定要有強烈的創新意識和創新觀念，要真正從內心深處認識到，創新是做好企業思想政治工作的迫切要求和應有之義，是開創思想政治工作新局面的重要保證。二是要結合新形勢下思想政治工作對象身上出現的新情況、新特點，大力抓好思想政治工作的內容創新和理論創新。要在馬克思主義基本理論的指導下，用符合時代要求和職工群眾要求的鮮活的知識內容武裝人、教育人、塑造人。三是要根據企業發展的實際需要，不斷探索思想政治工作的新形式、新方法、新手段、新載體