“是金子總會發光的”,如果你是真正的人才,選擇“零月薪”是給自己一個進入企業的機會,并在最短的時間內,讓企業離不開你,付高薪水將你留下。但如果你很平庸,沒有一技之長,那選擇這種就業方式,只能成為企業短期的免費勞動力,最終被掃地出門。
6月被不少大學生稱為“畢業季”。離開校園,步入社會的日子越來越近了,但仍有部分畢業生尚未求職成功。一則《秒殺“零月薪”,哥為找工作愿意當“負月薪”》的帖子在各大論壇熱傳。
“幾百個同學去搶一個崗位,哥不得不使出‘殺手锏’:負月薪競聘!”
名大三男生稱,一家知名公司在校園招聘時,幾百個同學去應聘一個崗位,不少學生提出愿“零月薪”上崗。為了在眾多應聘者中勝出,他提出不但不要月薪,還可以每個月付用人單位1000元錢。并將自己的做法發到網上,引來不少網友熱議。
“負月薪”“零薪族”網友評論
有錢糟蹋不如自己創業
該男生的做法,引來眾多網友熱議。有的網友對該男生的行為表示理解,認為現在工作不好找,他恐怕也是被逼無奈才出此下策。而有人認為,其實這名男生是在找工作經歷,為以后畢業時求職做鋪墊,想法很好。
“這種事情都想得出來,是不是腦子進水了?”“樓主這不是在打劫你父母嗎?”“肯定是富二代,錢多了找不到地方糟蹋!”……更多網友對這名男生的做法表示不理解,認為是在拿父母的錢來糟蹋。還有網友給男生提建議,要是有錢去糟蹋,不如自己開個小店創業。
“負月薪”“零薪族”專家意見
這個提法不靠譜
四川社會科學院社會學研究所副所長胡光偉認為,從法律層面來講,
“負月薪”、“零月薪”都是違反我國勞動法的相關規定的。
“是金子總會發光的”,如果你是真正的人才,選擇“零月薪”是給自己一個進入企業的機會,并在最短的時間內,讓企業離不開你,巴不得付高薪水將你留下。但如果你很平庸,沒有一技之長,那選擇這種就業方式,只能成為企業短期的免費勞動力,最終被掃地出門。同時他還認為,“負月薪”這個提法并不靠譜,既然每月有1000元錢給企業,何必去就業昵?如果只是為了得到工作經驗,完全可以去一些企業實習,也不用花錢。這看來其實更像是對如今大學生就業狀況的一種“惡搞”。
“負月薪”“零月薪”不合法
據北京團市委等單位聯合發布的2010年大學生就業壓力調查報告顯示,在專科學歷和本科學歷人群中,接受零月薪的人數比例相對較高,分別為18 5%和20%。接受零月薪時限最短為1個月,最長可達半年。
一位律師透露說,根據我國勞動法規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此,“零月薪”、“負月薪”在法律上是完全不允許的。
大學生就業壓力呈緩和狀態
2010大學生就業壓力管理論壇舉辦,同時發布《2010中國大學生就業壓力調查報告》。報告顯示,201 0年大學生就業壓力出現緩和。就業壓力比去年低。值得關注的是,今年有兩成本科生可接受在短期內“零月薪”,以換取經驗積累和能力提升。
二成大學畢業生能夠容忍零月薪
北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯合發布2010年大學生就業壓力調查報告,報告顯示,今年大學生求職心態更為現實,本科學歷人群中愿意接受零月薪的比例達到20%,與去年的1 2%相比大幅攀升。其中專科學歷與本科學歷人群中愿意接受。“零月薪”的比例分別為18.5%與20.0%,碩士與博士學歷中也有一成以上的人明確表示愿意接受“零月薪”。
北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠表示,接受“零月薪”的原因主要集中在“積累經驗、提升能力、長遠發展、感興趣、是否值得付出”等方面。“接受‘零月薪’只是一種靈活的積極心態,這種心態顯然可以降低求職者的就業壓力。”
近五成畢業生可以考慮去基層
在調查中。有45%的人“可以考慮”去基層等艱苦的崗位工作,而明確表示“不愿意”去基層等艱苦崗位工作的只有23%,遠低于去年39.2%的數據。專家表示,這類表現出靈活態度的人群比例較2009年有了大幅度的上升。說明年初中央政府出臺的鼓勵大學生去西部以及基層就業的政策對大學生的就業取向起到了良好的引導作用。
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