容貌歧視

　　編輯者：
　　蘇山2010-08—14
　　麥麥2010-08—10
　　
　　容貌歧視是就業歧視中比較突出的一項，據統計“好看的人”在招聘中被錄用的機會高于“普通人”的2至5倍：“好看的人”平均工資高出“普通人”12％到16％：“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。
　　在現代社會，法律上已實現男女平等啦，女人可以擺脫家庭婦女角色的束縛，和男人一樣在社會職場謀取工作。參加工作的女人就是職業女性，應該和男人享有同樣的待遇，可是在現實中卻還是存在很多歧視女性的問題。
　　在工作場合，女人會遭遇很多不平等的待遇，因為美丑的差別就會面臨職位選擇和升職加薪等不平等對待。愛美之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，丑女求職困難。
　　容貌歧視，除了來源于人們普遍的“悅目情結”　，在中國，一些特殊的國情對容貌歧視行為更是起到了一種催化作用，加劇我國當前的就業歧視，也放大了就業歧視的危害。我國作為世界上人口和勞動力最多的國家，企業下崗失業人員再就業、城鎮新增勞動力就業和農村富余勞動力轉移就業“三峰”疊加，使中國仍然面臨著“就業難、難就業”的情況。勞動力供大于求的矛盾長期存在。在這種情況下，用人單位占據著強勢地位，掌握著游戲規則的主動權和招聘過程的話語權，他們在法律的空白地帶隨心所欲地制定著游戲規則，不斷地抬高招聘門檻、壓低就業待遇，就業歧視隨之產