能力=升職?職場(chǎng)中的你是什么顏色?

《杜拉拉升職記》相信很多人都看過(guò)，里面有這么個(gè)橋段：玫瑰是DB公司的助理行政人事經(jīng)理，她是個(gè)非常優(yōu)秀，且十分有能力的人。她在DB也干了很多年，但是一直得不到繼續(xù)升職的機(jī)會(huì)，在私下和別人一直抱怨對(duì)自己的不公，她認(rèn)為自己是干著經(jīng)理的工作卻沒(méi)有經(jīng)理的待遇。最后在公司最需要她時(shí)，她反而請(qǐng)病假，不把心思放在工作上了。

這樣的人在生活中真的不在少數(shù)。其實(shí)每個(gè)人在職場(chǎng)都有屬于自己的顏色，找到自己的顏色，才能游刃有余地處理出現(xiàn)的各種問(wèn)題。在職場(chǎng)中你是什么顏色呢?讓我們看看職場(chǎng)中各種顏色的“強(qiáng)人”吧?

紅色“強(qiáng)人”

王強(qiáng)在一家銷(xiāo)售公司工作3年了，從業(yè)務(wù)員到業(yè)務(wù)骨干，工作十分努力，業(yè)績(jī)?cè)略屡噬趩T工中也是佼佼者。最近王強(qiáng)上級(jí)主管銷(xiāo)售的副經(jīng)理要調(diào)動(dòng)工作，在銷(xiāo)售部除了經(jīng)理也就王強(qiáng)的資歷最老，可是最后比自己后來(lái)的同事張明卻被提升成副經(jīng)理。王強(qiáng)很郁悶，終于忍不住去找經(jīng)理。經(jīng)理告訴王強(qiáng)，他太沖動(dòng)，做事情不思考，能不能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)還需要檢驗(yàn)。如果王強(qiáng)要做合格的領(lǐng)導(dǎo)，就不應(yīng)該被這種事影響，而且還應(yīng)該更努力表現(xiàn)自己。

顏色分析——紅色

在職場(chǎng)色彩中，王強(qiáng)的代表色應(yīng)該是紅色。紅色性格的人不會(huì)慢吞吞地做事，會(huì)自發(fā)地行動(dòng)和做出決策。她不愿意做繁瑣的工作，更喜歡大刀闊斧地前進(jìn)。雖然紅色性格的人有創(chuàng)意，思維敏捷。但是她夸大其詞的表現(xiàn)總讓人覺(jué)得不那么踏實(shí)。紅色“強(qiáng)人”有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為是主觀的、魯莽的、易沖動(dòng)的。如果紅色“強(qiáng)人”做了領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有找對(duì)團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)方向?qū)⑹箞F(tuán)隊(duì)陷入災(zāi)難。

黃色“強(qiáng)人”

Linda是一家外企的業(yè)務(wù)部經(jīng)理，對(duì)下屬十分嚴(yán)厲，做事果斷。在她的帶領(lǐng)下，業(yè)務(wù)部的業(yè)績(jī)半年內(nèi)幾近翻了1倍。在公司總監(jiān)的心里L(fēng)inda是整個(gè)公司的楷模，管理層也在考慮提升Linda。最近公司在資金周轉(zhuǎn)上遇到了大問(wèn)題，必須簽下一個(gè)關(guān)鍵的訂單才能化解危機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)重任交給了業(yè)務(wù)部，Linda和下屬們沒(méi)日沒(méi)夜地努力工作，終于完成任務(wù)?？墒窃趹c功會(huì)上Linda只字未提其他員工的貢獻(xiàn)，只自己獨(dú)享各種贊譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。等到慶功結(jié)束后不久，業(yè)務(wù)部員工紛紛辭職，Linda的升職自然也擱淺了。

顏色分析——黃色

Linda和《杜拉拉升職記》中的玫瑰都是典型的黃色“強(qiáng)人”。黃色“強(qiáng)人”的人是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，她們性格直接，可以果斷行動(dòng)和決策。這種性格的人行動(dòng)迅速，對(duì)拖延沒(méi)有耐心，喜歡同時(shí)做很多事情，會(huì)一直給自己壓力，直到自己無(wú)法承受。雖然黃色“強(qiáng)人”很適合做領(lǐng)導(dǎo)，但對(duì)她來(lái)說(shuō)問(wèn)題不是怎么領(lǐng)導(dǎo)別人，而是怎么處理好和同事的關(guān)系。黃色“強(qiáng)人”常常表現(xiàn)冷漠，只關(guān)心最后的結(jié)果，她固執(zhí)、缺乏耐心、強(qiáng)硬和專(zhuān)橫。如果不處理好和同事的關(guān)系，即使成為領(lǐng)導(dǎo)，總有一天也會(huì)眾叛親離。

藍(lán)色“強(qiáng)人”

孫明是公司的人事專(zhuān)員。工作上非常敬業(yè)，對(duì)于數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析非常敏感，對(duì)于各種人事制度有深刻的理解。由于表現(xiàn)突出，公司領(lǐng)導(dǎo)讓孫明來(lái)做人事經(jīng)理。當(dāng)孫明開(kāi)始負(fù)責(zé)人事招聘后，各個(gè)其他部門(mén)的意見(jiàn)就不斷地反映到領(lǐng)導(dǎo)的耳里。原來(lái)孫明由于過(guò)于注重?cái)?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，在每次員工招聘的時(shí)候只注重員工的各種證照，招來(lái)的員工很少符合部門(mén)要求。而且招聘過(guò)程漫長(zhǎng)，時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)用細(xì)節(jié)，影響其他部門(mén)工作。

顏色分析——藍(lán)色

孫明是藍(lán)色性格的代表。藍(lán)色“強(qiáng)人”注重思考，任何事情都追求全面、精準(zhǔn)、完美。她熱衷收集數(shù)據(jù)，考慮過(guò)多細(xì)節(jié)，行動(dòng)決策過(guò)于謹(jǐn)慎。如果她做了領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)公司已經(jīng)走上正軌，可能公司會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)得非常有序，但是如果公司正處于發(fā)展階段，由于性格的謹(jǐn)慎多疑，公司會(huì)錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)，使發(fā)展受到阻礙。

綠色“強(qiáng)人”

張惠是一家報(bào)紙的編輯，在這里一千就是十多年，她做事踏實(shí)，從不與人爭(zhēng)執(zhí)，是同事的知心大姐。她熱心助人卻從不求回報(bào)。在工作上，十幾年連小錯(cuò)都很少出現(xiàn)。由于報(bào)紙近幾年受到網(wǎng)絡(luò)媒體沖擊，效益不好，主編換了一個(gè)又一個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)也考慮過(guò)讓張惠來(lái)做主編，畢竟她在媒體行業(yè)快20年了，在這個(gè)報(bào)社也已經(jīng)十多年?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)層幾次討論，認(rèn)為她性格上不適合做主編，最后否決了張惠做主編的計(jì)劃，而啟用了比她小很多的一位編輯做主編。

顏色分析——綠色

綠色性格的人總讓人感覺(jué)無(wú)欲無(wú)求。她們可以在一個(gè)地方待10年甚至20年。她人生就是要追求安全感和歸屬感。由于不愿冒險(xiǎn)。她做事緩慢，并且是最好的聆聽(tīng)者，不管任何事情都去考慮別人的感受。她可以很資深，但是不會(huì)成為合格的領(lǐng)導(dǎo)。如果她成為領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部氣氛會(huì)非常融洽，但是效率極其低下。綠色性格的人會(huì)被認(rèn)為過(guò)于溫和，心腸太軟，老好人。

心理支招——“強(qiáng)人”大變身，給自己不一樣的色彩

紅色“強(qiáng)人”的你應(yīng)該多學(xué)學(xué)仔細(xì)和嚴(yán)謹(jǐn)，考慮問(wèn)題的時(shí)候多思考后再行動(dòng)。有很多的時(shí)候沖動(dòng)并不能給事情帶來(lái)好的變化，經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生反效果。紅色“強(qiáng)人”應(yīng)該讓自己再多一點(diǎn)理智，這樣在職場(chǎng)會(huì)更加順利。

藍(lán)色“強(qiáng)人”的你應(yīng)該更多地相信自己的感覺(jué)，而不是相信冷冰冰的數(shù)據(jù)。有時(shí)候數(shù)據(jù)并不一定具有說(shuō)服力，有很多東西不是表面的東西所能體現(xiàn)的。當(dāng)你做了領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該更加果斷，相信自己的判斷，注重大的發(fā)展方向而不是拘泥于小的條條框框，這樣才能帶領(lǐng)自己的企業(yè)飛速發(fā)展。

黃色“強(qiáng)人”的你對(duì)于與人交往應(yīng)該更好地把握。事業(yè)不是自己一個(gè)人能完成的，總需要?jiǎng)e人的協(xié)助和幫助，不要只關(guān)心最后的結(jié)果，也多關(guān)心幫助自己的人，多對(duì)其他人鼓勵(lì)，多聽(tīng)取他人的意見(jiàn)。只有處理好和同事的關(guān)系，才能使自己取得更大的成績(jī)。

綠色“強(qiáng)人”的你不要以為一團(tuán)和氣是職場(chǎng)最珍貴的。一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有一點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)，就不可能有進(jìn)步。在當(dāng)今的社會(huì)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力就只能被淘汰。你要在職場(chǎng)中找到自己的那份“狼性”，更積極、主動(dòng)地去面對(duì)挑戰(zhàn)，才能得到更大的發(fā)展空間。