中國職稱評審制度向何處去?

上世紀80年代，我國開始進行專業技術職稱評定工作，以此作為評價專業技術人才學術技術水平和職業素質能力的依據。職稱評審制度的建立，為中國改革開放事業的順利進行，為專業技術隊伍的建設，為科技文化事業的發展都起到了巨大的促進作用。近年來，中國社會經濟生活不斷發展進步，雖然國家有關部門對職稱評審工作的評審辦法和具體操作方式進行了一些調整和改革，以期適應當前的社會形勢和專業隊伍發展需要，但職稱評定過程中依然暴露出種種弊端。人們對當前職稱評定工作的不同意見和爭議時有發生，諸如對于職稱評定的標準、目的和手段的認識，對外語考試的不同看法，以及對學術造假等不正之風盛行的不滿，等等。

本刊今年第7期“文化觀察”專欄推出了劉菁、李美娟的文章《職稱評審，非改不可了》，以扎實的調查和大量的事實，比較全面地揭示出我國現行職稱評審制度帶來的諸多存在問題，表達了他們對職稱評審問題的意見，本刊借此機會，擬展開一次關于職稱評審問題的討論。希望廣大讀者，廣大對職稱評審問題有切身體會的朋友，對職稱評定工作還存在的種種問題和弊端，進行暢所欲言而又客觀、準確、真實的評判，對現行稱職評審制度是否需要進行改革、該進行怎樣的改革等問題，進行理性的、深入的、多角度且富于建設性的分析和進言。

我們希望大家圍繞以下問題開展筆談:

1.現行職稱評審制度的優劣;

2.您本人在職稱評審工作中遇到的具體問題和切身感受;

3.中國人才評定的目標與現行職稱評審方式之間的差距;

4.外語考試在職稱評定工作中是否需要進行某些合理化改革;

5.因利益驅動造成的刊物論文收費、請客送禮、抄襲偽造等現象該怎樣杜絕;

6.職稱評審制度該如何改革才更加科學合理;

7.與現行職稱評審制度和改革相關的其他話題。

來稿不要求面面俱到，篇幅以2000字左右為宜。

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