信息化最稀缺的是人才

“21世紀最缺的是什么?人才!”這是電影《天下無賊》里的一句經典臺詞。

時至今日，無論是國家、社會還是企業，對于這句話都有了更深的感受和更強的共鳴，因為人才在未來很長時間里都將是稀缺資源。

剛剛發布的《中共中央關于制定十二五規劃的建議》中提到，“全球需求結構出現明顯變化，圍繞市場、資源、人才、技術、標準等的競爭更加激烈。”國家層面已開始將人才與市場、資源同等地位予以關注。

前不久，有機會聆聽了著名經濟學家周其仁教授有關“全球大勢與中國機會”的報告，周教授在報告中提到，未來中國經濟發展的目標是提升經濟效率，而提高經濟效率的根本是提高勞動力價值，勞動力價值依賴于人才的整體素質和價值，核心問題還是人才。

筆者最近先后采訪了東軟、太極、航天聯志等多家成功的國內IT企業的高層領導，與我們的國家一樣，這些企業正在運籌未來，做下一個階段性的戰略規劃，在總結過去的成功經驗時，大家無一例外都將人才儲備和積累視為成功的基礎條件，而在企業的未來擴張和發展規劃中，優化吸收高素質人才也都成為了必需選擇。

《計算機世界》報的記者、編輯們在追蹤行業和企業信息化過程中，行業或企業的業務和信息化主管也都不同程度地受到了高素質信息化規劃、建設、運營和維護人才短缺的困擾。同樣在移動互聯、云計算、物聯網和三網融合這樣的新興產業機會出現時，無一例外也都遇到了高質量人才的瓶頸。

在國家的“十二五”規劃中，無論是大力發展新一代信息技術還是全面提高信息化水平，都需要大批的高價值人才作為基礎，所以未來5年高價值的信息技術和信息化人才將變得極為稀缺。

雖然我們的高校每年都會輸出大量的信息技術相關的畢業生，卻無法滿足高速增長的信息產業和信息化的需求，而且高校畢業生的知識結構和工作能力與高價值人才之間還存在著不小的溝壑。

我們目前的信息化人才培養和評價體系還無法支撐信息產業和信息化領域的人才需求，缺少一些方向性的指引和實用可行的體系建設。

所以在即將于11月20日舉行的“2010中國IT兩會”(The CEOCIO Summit 2010)上，將邀請全國人大常委會委員、北京工業大學副校長侯義斌教授做“信息化與人才培養”主題報告，介紹未來國家的信息化人才培養方向和體系，CompTIA(美國計算機行業協會)的專家將做“IT人才評價體系和標準”的主題演講，介紹美國的IT人才評價體系和標準。

通過IT兩會平臺，讓政府、行業、企業、高校和研究機構共同探討國內信息化人才培養、培訓、評價體系和標準的建立，盡快完善我們的人才培養和評價體系，解決21世紀最緊迫的人才問題。