臨汾選拔干部 注重基層經驗

臨汾市加大改革力度、完善工作機制，堅持把基層一線作為培養鍛煉和選拔使用干部的主陣地，使基層一線成為該市干部隊伍建設的源頭活水。

首先在縣級干部調整配別過程中，要優先選拔在基層一線涌現出來的優秀干部;重要部門、重要崗位出現空缺時，優先使用有基層工作經歷的干部;縣(市、區)黨政班子空缺的部位，三分之二要用于縣(市、區)，同等條件下優先考慮擔任優秀鄉鎮黨委書記的同志。

同時，該市積極實行基層干部“動態儲備”，認真做好從優秀村干部、社區干部和大學生村干部中考錄鄉鎮公務員和縣鄉事業單位工作人員，使得農村(社區)干部政治上有奔頭，身份上有盼頭，極大地激發了廣大基層干部干事創業的熱情。