“領導天天給咱洗腳”為何讓咱“不安”

“領導給自己洗腳，受寵若驚的同時又覺得別扭?！北本┮凰饺酸t院職工小林（化名）透露，醫院領導每天給職工洗腳，職工有的“感動”，有的感覺“不安”。院方稱此舉是為了愛心傳遞。（據《京華時報》）

“洗腳是個寶，管理離不了”！不然，為何老板給職工洗腳、院長給醫生洗腳、校長給老師洗腳的熱聞，屢屢見諸報端？

不可否認，洗腳勢必要屈膝彎腰，在上司“俯首甘為下屬洗”中，一定程度上，是為官者能放下架子，能與下屬打成一片。但凡事是有條件的，是講究度的。如果在上司洗腳意向下，下屬不分男女老少，一律伸腳過來，弄不好，事情或許會走向反面。

以北京此私人醫院為例，300名職工中，不乏女職工。對那些女性尤其年輕女性來說，一雙腳本就羞于示人，可在領導一番好心下，非得貢獻出來，她們未必就高興。如此之下，這愛心傳遞如何落實？這融洽關系又怎樣實現？

其實，要融洽上下級關系，可選擇的方式也很多。日常生活中的點點滴滴，尋常日子里的瑣瑣碎碎，都可謂“處處留心皆學問，真情付出即文章”，又何必這般唯“腳”是瞻，唯“洗”是選？而缺少了創意的管理，單靠千篇一律，人“洗”亦“洗”，是很難收到好效果的。