這是一個讓知識分子“空中飄著”的時代

中國人事科學研究院院長吳江日前透露說，中國的公務員平均年薪比事業單位人員平均年薪高出一萬元，而企業人員的平均年薪又低于事業單位人員。這樣的收入現狀不再體現人才價值，尊重知識和尊重人才的口號喊了30年，但還是沒有落在地上，“相關體制機制基本沒有突破，還在空中飄著”。他還說，“有錢開會，沒錢過日子”，科研經費就是到不了人頭，自己把自己捆死。

吳江院長透露出了當今的現實狀況。一些網友提出了質疑，認為公務員不可能比事業單位人員年薪高出一萬元，提出質疑的網友大都是來自西部欠發達地區，在這些地方的確沒高出一萬元，但在沿海經濟發達地區又何止是高出一萬元，薪酬不說，就連四大節日（元旦、五一、國慶、春節）發放的錢也不一樣。在筆者工作的地方，政府明文規定，行政單位每個節日是1000元，而事業單位就是800元。這只是節日慰問金的差別，至于其他的差別就更大，比如退休待遇，同是處級干部，退休金幾乎相差一倍。如果拿節日慰問金來衡量價值，也就是說事業單位的人要比行政機關的人少“二百”。

中國的知識分子大多在事業單位，比如科研人員、教授、院士在研究院（所）、學校的多，而這些單位都是事業單位。有的事業單位是部分財政撥款，部分自籌，有的卻是自收自支，這些事業單位一旦不能賺收，不要說高福利，恐怕連發工資也成問題，所以只有勒緊褲帶過日子，在確保工資的前提下，科研經費往往是捉襟見肘。有的地方可以用一大筆錢開一個科研大會，就是不下撥錢到科研單位搞科研。這或許就是吳江院長所說的，“有錢開會，沒錢過日子”。

過去有種說法叫“造原子彈的不如賣茶葉蛋的”，如今卻是“研究導彈的，不如扯蛋的（指在電視、舞臺上耍嘴皮秀的），扯蛋的又不如搗蛋的（指那些倒爺和黑社會人員）”。尊重知識分子叫得響，給精神鼓勵的多，給物質支持的少。在這個浮躁、價值觀扭曲的時代，不走穴坐在科研單位專心研究的人，可以解決溫飽，但難以奔小康。所以一些院校的知識分子就拼命地抄襲論文，弄假洋文憑，打出名氣，成為專家，然后向藝人們學習，走穴各種論壇或上電視開講座。盡管如此，那些專家趕場的價值還是難以趕超人家明星，人家唱一支歌5分鐘可以拿到10多萬元，而專家講一場課2個小時，也才一兩萬塊錢。知識可促進社會進步，但帶來不了娛樂，知識分子永遠敵不過“扯蛋”的，試問哪個科學家成了千萬億萬富豪？而“扯蛋”“搗蛋”的成為千萬億萬富豪的俯拾即是。

獨立人格往往需要獨立的經濟關系為后盾。有人說，魯迅有獨立思想，是因為有了經濟上的魯迅獨立。1924年，魯迅花不到1000元買下阜成門內西三條的一套四合院，相當于魯迅先生當時3個月的薪金。再說梁啟超先生，梁啟超在《東方雜志》上發表文章的稿酬為千字20銀圓。1912年12月，他在天津創辦半月刊《庸言報》，不僅有很大的社會效益，而且經濟收入達5萬多銀圓。胡適在1917年應聘就任北京大學文科教授。這一年，他實足26歲。26歲的胡適，剛進入社會做事，就拿260銀圓的月薪。也就是說，剛進入社會的胡適，只要工作4個月就可以買一套四合院。如今北大的教授如果要憑薪水在北京買一套四合院，不要說40年買不起，恐怕四輩子也買不起。

這是一個讓知識分子“空中飄著”的時代，也是知識貶值的年代，更是“寧做公務員不愿做科學研究”的年代。