創新

法院管理文化之亮點，是法院管理文化建設之動力和關鍵，是使法院管理文化保持旺盛生命力并趣味盎然的源泉——法院管理文化創新。

創新是人類的天性。人類歷史就是一部不斷創新的歷史。

法院管理文化創新是以人為中心的，因而也最能表現出人的主體性。

那么，法院管理文化創新應該采取什么樣的措施，才能促進法院管理文化邁上新臺階，在更高層次上實現突破和發展呢?

第一是觀念上的創新。法院管理文化創新的關鍵是解放思想、轉變觀念。

第二是思路上的創新。沒有思路，就沒有出路。法院管理文化創新要敢于沖破思維上的禁區，進行獨創性思維。

第三是制度上的創新。制度創新是法院管理文化創新的重點。通過制度創新可以使法官的自覺性和能動性得以充分的發揮。

第四是方法上的創新。法院管理文化建設要有新的方法，才會有更好的成效。

指導思想:以“做誠信法官”“辦精品案件”為主題。

第五是形象上的創新。法院形象是法院創新的閃光點，要充分體現法院外在形象與內在價值的一致性，使其具有震撼力。

第六是環境上的創新。法院環境是法院生存和發展最基本的條件，是法院文化創新的象征，體現著法院管理文化的特點，還體現為“育人環境”與“環境育人”的關系。

第七是學習上的創新。學習是法院管理文化創新的基礎。優秀的法官是終身學習的法官。培育學習力、文化力就是培育法院管理創新力。太原市中級人民法院黨組書記、院長馮少勇倡導擴大中心組學習就是一個創新。采取請進來、走出去的學習辦法，經常組織各類學習，全體人員不管大會、小會、學習課堂上都養成了帶筆帶本的好習慣。此外，還開展多種形式的座談討論、組織研討、專題講座，以及演講會、朗誦會、辯論會、有獎征文、案卷評比、判決書評比、個人自學、好書推薦等學習活動，提倡大家多讀書、讀好書、勤思考、作筆記、談心得、寫論文、寫感想，用先進的理論、科學的知識、嚴明的法律，教育、引導法官開發出文化力，促進公正審判，使法院在公正、效率的軌道上健康向前發展。