關于加強高技能人才培養的思考

一、技能人才現狀

1.高技能人才培養現狀

近年來，隨著經濟建設向科技進步和提高勞動者素質軌道轉移，高技能人才對加快產業化升級、提高企業自主創新能力的作用越來越凸顯。為加快高技能人才隊伍建設，把高技能人才培養納入人才隊伍建設的總體規劃，全國各地紛紛把高技能人才隊伍建設提高到戰略地位，成為人才強市戰略的重要內容，并把技工院校確立為技能人才培養的主體。先后出臺鼓勵重用獎 勵高技能人才的優惠政策，營造“尊重技術勞動，尊重技能人才的良好社會氛圍。技工院校在“雙師型”一體化隊伍建設實施中名師戰略，利用各種技能競賽和培訓基地不拘一格培養選拔人才。充分發揮技能競賽的激勵和引導作用，有效地促進了技能人才的成長。與企業建立了校企合作、產教結合的合作關系，把大中型企業作為學校實習示范基地。實現了人才培訓基地化，基地建設城鄉化的高技能人才培訓工作格局，使高技能人才隊伍建設有了較大發展。

2.存在的問題

雖說近幾年技能人才隊伍建設取得顯著成績，但是有些企業對技能人才的重要作用還缺乏足夠的重視，至今重學歷、輕技能、重視文憑、輕操作的社會偏見依然存在。從整體勞動力素質來看，真正具有一定專業特長的技術工人較缺，尤其是高技能人才奇缺，制約了產業升級和新興制造業的發展。這固然與人力資源，更重要的是技能人才總量不足，結構不合理，尤其是高技能人才匱乏有關。從目前各類培訓學校和機構來看，普遍存在設備陳舊、師資水平低，實際操作水平低，缺乏新理念、新工藝、新技術，新增勞動力資源制約等問題影響了加強高技能人才隊伍的建設速度。

二、高技能人才培養可行性分析

1.形勢分析

高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是推動技術創新和實現科技成果轉化的重要力量，加快高技能人才隊伍建設，關系到核心競爭力和綜合實力的增強。加快高技能人才隊伍建設，符合服務“兩區”建設對高技能人才的需要，符合產業結構優化升級和經濟方式轉變的需要，也符合借勢發展實現資源最優化的需要。加快高技能人才培養步伐，事關經濟競爭力的增強，推進產業結構優化升級，提高經濟增長質量和效益，實現科教興濰、人才強市的頭等大事，認真組織實施順理成章。

2.條件分析

胡錦濤總書記在視察廣東省珠海市高級技工學校時指出，技能型人才在推進自主創新方面具有不可替代的重要作用。沒有一流的技工，就沒有一流的產品。體現了黨中央、國務院對加快培養高素質技能型人才的高度重視。各級黨委、政府先后出臺了一系列加強高技能人才隊伍建設的優惠政策。以技能人才培養為主體地位的技工院校，辦學理念逐漸成熟，辦學體系建設日臻完善，具備了加快發展的基礎和條件。有責任和義務承擔加快高技能人才規模化培養，探索中國特色的技工教育改革與發展之路的重任。

3.優勢分析

師資、設備是加強高技能人才隊伍建設自主創新能力的先決條件。技工院校普遍擁有一支適應高技能人才培養的一體化教師隊伍，符合高技能人才培養對師資的要求。擁有專業實驗室、一體化教室和各類大中型實訓設備，不論從設備的先進性和科技含量還是設計布局、裝備水平看都占有一定的優勢。不少院校還與多家大、中型企業建立了校企合作、工學結合的密切合作關系，為培養與企業需求無縫對接的高技能人才創造了條件。

三、實施高技能人才培養的對策

1.建設高技能人才公共實訓基地

根據經濟發展和產業結構加速轉型的需求，按照市場導向合理定位，資源共享，功能互補的原則，以高密市政府統籌為主導，以技工院校現有的培訓資源為依托，建設“高技能人才公共實施基地”，是加快高技能人才隊伍建設的重要舉措。

2.組織“金藍領”項目培訓

“金藍領”項目培訓基地，是省市為加快高技能人才隊伍建設在各縣市政府出資免費培訓高技能人才而設立的。是省人力資源和社會保障廳批準培養青年技師和高級技師的平臺。各院校要充分發揮“金藍領”項目培訓技師的作用，發揮技工院校優勢，創出一條加快培養高技能人才的路子，把國家惠民、利民培養高技能人才的政策落到實處。

3.發揮培訓基地作用

通過技工院校的職業技能培訓中心和職業技能鑒定所與企事業單位密切合作，建立多個培訓基地、承擔部門職工專業知識培訓、企業在職職工培訓、下崗失業人員轉崗培訓和農村富余勞動力轉移培訓，依托技工院校建設公共實訓基地，利用師資、設備、實訓資源和職業技能培訓優勢，創新完善有利于加強加快高技能人才隊伍建設的政策措施和制度機制，從而加快高技能人才隊伍建設的步伐。

綜上所述，技工院校明確思路、把握機遇，發揮優勢、用好政策，開拓創新、與時俱進定能發揮基地作用，加快高技能人才隊伍的建設步伐。

(作者單位:山東省高密市技工學校)