獎牌什么時候頒發

他是一個成績優異的學生，大學畢業后，很幸運地進入一家大公司試用，三個月后，他順利地通過了試用期。

但是，試用期過后，老板并沒有大幅度地給他漲工資，只是象征性地漲了幾百元。他非常憤怒，于是，就辭職了。

因為他畢業于名校，再加上他的形象氣質好，談吐也很機靈，所以，沒有費什么事，他又找到了一份工作。可惜的是，幾個月后，他發現這個老總依然很摳門兒，依然不肯給自己大幅度地漲工資。

他不相信天下的烏鴉都是這么黑!于是，他執著地去尋找能給自己高薪的“白烏鴉”老板。

就這么折騰了一年，他也沒有折騰出什么名堂。他是個性格倔強的人，堅信是金子必然會發光，他就是想找個配得上自己這塊金子的好去處，然后給老板好好“發光”。這一次辭職的時候，按照手續，人力資源部的經理拿著辭職手續請老總簽字。剛通過試用期不久，苦日子熬過去了，就這么拍屁股走人?老總感覺非常奇怪，好奇之下，就到了人力資源部。他正在氣呼呼地等著辦完手續拿自己的離職工資。

老總問道:“你為什么辭職呢?是發現我們這有什么問題嗎?”他郁悶地說:“沒有發現什么問題，只是試用期過后，給我的工資漲得太少，我想換個地方。”老總點了點頭，沉默了一會兒，又問道:“奧運會的獎牌，是什么時候頒發的?”他說:“當然是比賽以后發啊!”老總說:“那為什么不在比賽以前發呢?”他立即明白了老總話里的意思，臉一下紅了。老總笑了笑，和氣地說:“小伙子，你再考慮一下，如果你還愿意留下來，就把你的辭職報告拿回去。”然后，老總走開了。

他拿回辭職報告，在很多人驚奇的目光下，又回到了自己以前的工作臺。

坐在工作臺前，他默默地想:“我一定要把自己的水平發揮出來，然后得到自己應該得到的職場‘獎牌’。”

從此，他開始踏實工作，不再想著跳槽。他把辦公室當成了運動場，開始最大限度地發揮自己的能力。

他是技術人員，熟悉了公司的產品以后，開始主動申請去跑銷售，他覺得自己的口才不錯，也能吃苦，再加上懂技術可以給客戶詳細分析以及安裝調試，更是一個優勢。老總批準了他調換崗位的要求。

工作一年后，他這個從來沒有銷售經驗的人，居然跑出了幾個大單子，給公司銷售出去一千多萬元的產品。除了每筆產品的提成，年終，老總還給他發了六萬元的年終獎，并且破例提拔他為銷售部的副經理……

獎牌總是比賽成績出來后發，職場上，加薪提升，也都是在做出漂亮的業績以后才實現的。弄清楚先后順序，一些初涉職場的“千里馬”才不會本末倒置，才不會在折騰中埋沒自己的才華。

(編輯 靜林)