淺論如何做好國有企業(yè)思想政治工作

郭釗

【摘要】隨著我國煤礦產(chǎn)業(yè)進入產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整期，一些新的矛盾和問題也隨之產(chǎn)生，這其中有產(chǎn)業(yè)模式和科技技術(shù)創(chuàng)新的問題，也有職工群眾思想產(chǎn)生巨大波動的問題，尤其是后者，使得原有的煤礦思想政治工作也發(fā)生了深刻變化，如何緊貼煤礦思想政治工作重點，分析因變化而帶來的現(xiàn)象和趨勢，并給出相應(yīng)的解決對策，成為擺在煤礦思想政治工作者面前亟待解決的問題。

【關(guān)鍵詞】職工素質(zhì) 國有企業(yè) 思想政治工作

一、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

1、利益機制調(diào)整下的職工心理矛盾突出

社會轉(zhuǎn)型期的新形勢特征在國有企業(yè)改革中表現(xiàn)最為明顯和集中，尤其是體現(xiàn)在身處其中的國有企業(yè)職工基本處境上。國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟主體，面臨著自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營、自我發(fā)展的巨大壓力，需要依據(jù)市場經(jīng)濟運行規(guī)則對原有的勞資關(guān)系進行相應(yīng)調(diào)整。這種變革一方面體現(xiàn)在勞動關(guān)系變革上，職工與其企業(yè)之前的關(guān)系由靜態(tài)形式走向動態(tài)，行政指令下的勞動關(guān)系變?yōu)槠髽I(yè)與職工雙向選擇下的契約關(guān)系。另一方面，市場運行機制下的企業(yè)經(jīng)濟效益與職工經(jīng)濟收入的直接掛靠，一旦企業(yè)經(jīng)濟效益下降或虧損、破產(chǎn)，職工也將同時面臨經(jīng)濟收入減少、工資拖欠等問題。同時，企業(yè)職工的社會地位也隨之發(fā)生變化，市場經(jīng)濟機制的引入，使得原本作為企業(yè)主人翁的職工缺乏管理參與權(quán)，其合法權(quán)益一再被侵占。這些原因都會引發(fā)職工在心理上的不平衡性，企業(yè)轉(zhuǎn)軌帶來的失落感及思想上的困擾阻礙職工的工作正常開展。

2、思想政治工作機制不合理

國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢是企業(yè)長期發(fā)展的根本動力，能夠為企業(yè)業(yè)務(wù)活動的開展提供智力支持與精神保障。新形式下，國有企業(yè)思想政治工作不同程度的出現(xiàn)弱化現(xiàn)象，思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用被忽視或邊緣化，企業(yè)過度關(guān)注經(jīng)濟效益的評價標(biāo)準(zhǔn)使得思想政治工作被閑置。部分企業(yè)的思想政治工作隊伍呈現(xiàn)老齡化，人事管理部門在衡量人才與崗位匹配時，往往過于強調(diào)對業(yè)務(wù)經(jīng)營隊伍的精英化，對思想政治工作的人才配備較為隨意，政工隊伍中的人才專業(yè)素養(yǎng)普遍不高。當(dāng)前很多企業(yè)思想政治工作機制不健全，甚至淪為一種表現(xiàn)形式，缺乏實質(zhì)性的作用機制。

3、思想政治意識不強，職工參與性不足

在現(xiàn)代管理制度政企分開的前提下，國有企業(yè)在經(jīng)營管理中缺乏對職工需求及其思想實際的關(guān)注，一味只求經(jīng)濟效益，使得職工對思想政治工作缺乏積極性，思想政治工作實施成效不明顯。企業(yè)職工是具有差異化需求與主人翁精神的獨立個體，他們不僅關(guān)注與自身利益直接相關(guān)的政策內(nèi)容，同時也愿意主動為企業(yè)發(fā)展建言獻策。國有企業(yè)在傳統(tǒng)的思想政治工作機制下，僅僅依靠思想教育或管理手段來獲取團隊精神凝聚力是不現(xiàn)實的。

二、做好煤礦企業(yè)思想政治工作的策略

1、從轉(zhuǎn)變職工觀念人手提升其主觀能動性

新時期下的煤礦企業(yè)思想政治工作必須要遵循以人為本的思想，從本質(zhì)上轉(zhuǎn)變職工以及思想政治工作從業(yè)者的思想，在提升他們參與工作、提升工作、創(chuàng)新工作的同時以職工喜聞樂見的方式來開展各項活動，以此來真正的解決職工所遇到的一些實際問題與思想問題，引導(dǎo)每一名職工都能夠?qū)W會面對問題的時候會利用一分為二的辦法來剖析問題、解決問題，從克服各類的不利因素人手保持一種積極、樂觀、向上的心態(tài)來面對問題、解決問題最終處理問題，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

2、樹立模范帶頭作用

通過樹立典型、弘揚模范、表揚先進等手段來對職工進行思想政治工作上的鼓勵，以模范、先進的力量來標(biāo)榜、感染煤礦企業(yè)從業(yè)人員，真正的做到每一名職T都有榜樣可學(xué)習(xí)、每一名職工都有標(biāo)桿所參照。以此來積極打造一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、思想進步的團隊，帶動每一名煤礦從業(yè)者都能夠在良好的思想政治工作范圍內(nèi)開展各項事業(yè)的推進，在平凡的崗位上貢獻出不平凡的業(yè)績，以此來提升自身專業(yè)素質(zhì)與工作水平。

3、強調(diào)人文關(guān)懷在思想政治工作中的重要性

作為搭建企業(yè)與職工的溝通橋梁之一的思想政治工作，每一名政工從業(yè)者不僅要對所屬職工的思想動態(tài)、思想波動有所了解，同時還應(yīng)當(dāng)在展開思想政治教育工作的同時關(guān)注人文關(guān)懷、做到一切都要以職工為本，在換位思考的同時強調(diào)職工思想政治水平的提升，通過轉(zhuǎn)變本位思想來將政工工作的主體位置歸還給職工，從高高在上的官本位上走下來深入職工與群眾的身邊，竭盡全力的為人民服務(wù)、為職工服務(wù)。同時在煤礦領(lǐng)域不斷發(fā)展與改革的階段，將政工工作與企業(yè)的安全生產(chǎn)、良性經(jīng)營等放在同等重要的位置上，鼓勵各級干部與領(lǐng)導(dǎo)積極、廣泛的參與到政工工作當(dāng)中來，在完善、保障企業(yè)思想政治工作開展的同時，提升領(lǐng)域建設(shè)能力。

4、政工工作要向煤礦企業(yè)的廉政建設(shè)要效益

煤礦企業(yè)作為一個經(jīng)濟流入較大的領(lǐng)域，我們必須要在實際的工作中做好職工隊伍的廉政建設(shè)，從基礎(chǔ)做起杜絕不良之分的侵害與威脅，在發(fā)揮黨員干部、骨干分子的先鋒模范帶頭作用的同時引導(dǎo)職工積極的參與到日常監(jiān)管工作中，以此來強化政工工作的民主意識與參與意識，在推進廉政文化建設(shè)的同時來為煤礦領(lǐng)域整體經(jīng)濟發(fā)展、文明發(fā)展提供良好保障，同時積極響應(yīng)黨中央以及習(xí)主席在十九大會議上的要求，為完善煤礦領(lǐng)域的各項事業(yè)得到良性循環(huán)發(fā)展而努力。

5、樹立大局意識、對政工工作做到不斷創(chuàng)新

新時期下的政工工作必須要與煤礦企業(yè)的發(fā)展“同呼吸、共命運”，在調(diào)動職工學(xué)習(xí)思想政治知識、普及思想政治工作積極性的同時提升個人的主觀能動性，將個人命運與企業(yè)興衰、領(lǐng)域興衰緊密關(guān)聯(lián)，支持改革、參與創(chuàng)新。我們必須要打造一種和諧、平等的工作環(huán)境，以黨的思想政治方針來樹立、堅定職工價值觀、人生觀，在培養(yǎng)煤礦企業(yè)職工良好的職業(yè)操守的同時，將無私奉獻、艱苦奮斗深入到每一名從業(yè)者的內(nèi)心深處，將愛崗、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)貫穿到整個的工作當(dāng)中。同時充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的傳播特點來為煤礦企業(yè)的思想政治工作提供便利條件，在強化影響力、擴大覆蓋范圍的同時確保信息交流的暢通性與有效性。

三、結(jié)語

伴隨著我國企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)管理水平也在不斷的提高，職工的思政素質(zhì)也隨之提高。在這個過程中我們必須要做的就是，解決當(dāng)前我們思想政治工作所面臨的各種挑戰(zhàn)、難題、困境，明確我們企業(yè)思政工作未來的發(fā)展目標(biāo)，趨勢。我們煤礦企業(yè)思想政治工作要基于新形勢下的工作實際，堅定理想，樹立信心，有理有利有節(jié)地開展，不斷增強針對性和有效性，為煤礦企業(yè)的改革調(diào)整提供穩(wěn)定、堅實的思想政治保證和廣泛的群眾基礎(chǔ)。