以人為本建設(shè)和諧企業(yè)

摘要:黨中央提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，這是社會(huì)發(fā)展的要求，是時(shí)代的要求，構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)系到廣大人民的根本利益，關(guān)系到鞏固黨執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)，關(guān)系到黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。只有社會(huì)每個(gè)個(gè)體實(shí)現(xiàn)和諧，整個(gè)社會(huì)的和諧才有基礎(chǔ)。企業(yè)作為社會(huì)的細(xì)胞，就應(yīng)當(dāng)在構(gòu)建和諧社會(huì)中作出努力。和諧企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)志，是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。那么在和諧企業(yè)建設(shè)中的重點(diǎn)就是要突出“以人為本”的管理根本。

關(guān)鍵詞:以人為本 和諧企業(yè)

延長(zhǎng)油田公司在建設(shè)和諧企業(yè)中，在“人文管理”方面走出了自我發(fā)展的特點(diǎn)和建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)。重組后的延長(zhǎng)油田領(lǐng)導(dǎo)班子更加重視以人為本，他們通過實(shí)施“人文管理”鑄造和諧企業(yè)，在劇烈的市場(chǎng)變化的商海中，在改革浪潮沖擊下，闖出一條企業(yè)治理新路。推進(jìn)以“關(guān)心人、關(guān)愛人、理解人、造就人”為特征的“人文管理”，造就出企業(yè)內(nèi)部和諧氛圍，實(shí)踐了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、組織發(fā)展、社會(huì)和諧、環(huán)境友好、資源節(jié)約的和諧企業(yè)建設(shè)。在企業(yè)管理中創(chuàng)建了“三氛圍”，即制度氛圍、家庭氛圍和社會(huì)氛圍，以制度氛圍保障組織運(yùn)作，以家庭氛圍保證保障員工安全，以社會(huì)氛圍保障團(tuán)隊(duì)效率。建立了人際關(guān)系“相互欣賞”的尊重機(jī)制，多看對(duì)方的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，多從對(duì)方的角度看問題，倡導(dǎo)“人人能成才，處處有舞臺(tái)”，為員工成才找尋舞臺(tái)，積極營(yíng)造“我與企業(yè)一起成長(zhǎng)”的團(tuán)隊(duì)氛圍，實(shí)施“情感化管理”。建立了物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的機(jī)制，每年在員工中推選出標(biāo)兵，并賦予“企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)兵”的稱號(hào)，給予5000元重獎(jiǎng)，極大地激勵(lì)了員工，培育了愛事業(yè)、愛企業(yè)、愛崗位的熱情，激發(fā)了勞動(dòng)干勁。經(jīng)常聘請(qǐng)專家講課，強(qiáng)化培訓(xùn)，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，舉辦工商企業(yè)管理知識(shí)學(xué)習(xí)班，提升領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平。辦好職工醫(yī)院、餐廳、學(xué)校、社區(qū)等后勤輔助部門，解決職工后顧之憂。“人文管理”成就了延長(zhǎng)油田股份公司和諧企業(yè)建設(shè)。

延長(zhǎng)油田公司是石油企業(yè)，對(duì)環(huán)境極易造成污染，在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，他們樹立“依法辦企，以德治企;公平公正，團(tuán)結(jié)有序;優(yōu)質(zhì)高效，奉獻(xiàn)光熱;環(huán)保優(yōu)先，創(chuàng)新發(fā)展”的和諧企業(yè)發(fā)展思路，堅(jiān)持以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為重要突破口和著力點(diǎn)，認(rèn)真處理好“五種關(guān)系”，即企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的關(guān)系、企業(yè)文化和職工行為的關(guān)系、企業(yè)內(nèi)部利益與外部利益的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的關(guān)系。通過不斷深化對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定打造和諧環(huán)境，構(gòu)筑和諧氛圍的理念，突出和諧關(guān)系，形成“大家好，才是真的好”的共識(shí)，實(shí)踐中突出抓好“五個(gè)一工程”，即“把握一個(gè)關(guān)鍵、夯實(shí)一個(gè)基礎(chǔ)、激活一個(gè)動(dòng)力、圍繞一個(gè)主線、著眼一個(gè)目標(biāo)”，把握好勞動(dòng)關(guān)系和諧這個(gè)關(guān)鍵，不斷夯實(shí)隊(duì)伍穩(wěn)定這個(gè)基礎(chǔ)，努力激活改革這個(gè)動(dòng)力，始終圍繞謀求發(fā)展這個(gè)主線，堅(jiān)持著眼于不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)根本目標(biāo)，取得企業(yè)發(fā)展良好成效。

延長(zhǎng)油田公司的經(jīng)驗(yàn)證明:和諧企業(yè)建設(shè)工作重點(diǎn)和突破難點(diǎn)是圍繞人做文章，做事業(yè)。只有突出“以人為本”、“以和為線”的思想，企業(yè)才能和諧發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。沒有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就沒有和諧的企業(yè)，也就沒有了和諧的社會(huì)。

隊(duì)伍穩(wěn)定是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。安定有序是和諧社會(huì)的基本特征。保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定的核心在于堅(jiān)持“以人為本”，其本質(zhì)要求是尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人，使全體職工各盡其能、各得其所而又和諧相處。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，經(jīng)營(yíng)管理健康有序，就要始終把以人為本、切實(shí)維護(hù)群眾利益、確保企業(yè)穩(wěn)定放在首位。企業(yè)在實(shí)施重大改革時(shí)，需要反復(fù)征求各方意見，尤其是廣大員工的意見，取得理解和支持再制定切實(shí)可行的操作方案，有效維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。在利益分配中建立并完善以“效率優(yōu)先、兼顧公平”為原則的利益分配機(jī)制，在待遇、事業(yè)等各個(gè)方面體現(xiàn)職工自身價(jià)值，通過合理拉開分配差距，調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性。加強(qiáng)制度建設(shè)，重大事項(xiàng)依法辦事，廣泛發(fā)揚(yáng)民主，做到集體研究、集思廣益、科學(xué)決策，努力把各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作導(dǎo)入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化軌道。

謀求發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的主線。和諧社會(huì)是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會(huì)，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，成為構(gòu)建和諧企業(yè)的一條主線。企業(yè)加快發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，深刻理會(huì)構(gòu)建和諧社會(huì)的科學(xué)內(nèi)涵，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展目標(biāo)，努力作好:加快企業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步提高干部職工的福利待遇，不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化生活需要，不斷激發(fā)員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性;開展全員教育與培訓(xùn)，促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變，樹立面向世界、面向未來、面向市場(chǎng)的新思想，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層隊(duì)伍素質(zhì)和員工隊(duì)伍素質(zhì)，形成公正、向上、積極、先進(jìn)的組織文化;強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中兼顧效率與公平，生產(chǎn)與環(huán)境、職工利益與企業(yè)利益做到和諧發(fā)展。

提高效益是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本目標(biāo)。追求效益最大化是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。企業(yè)失去了效益，職工沒有了收益，和諧也就沒有了根基。在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中，必須把促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯提高作為根本目標(biāo)，抓好抓實(shí)，抓出成效。事實(shí)已經(jīng)證明企業(yè)效益好，員工收入高，員工隊(duì)伍就相對(duì)穩(wěn)定，企業(yè)組織運(yùn)作矛盾相對(duì)就少，反過來，企業(yè)效益不好，員工收入低，時(shí)間長(zhǎng)了員工隊(duì)伍就不穩(wěn)定，企業(yè)組織矛盾相對(duì)就多，企業(yè)和諧也就無法實(shí)現(xiàn)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷:

董明，男，39歲，陜西省延長(zhǎng)縣人，本科學(xué)歷，高級(jí)攝影師，政工師，中國(guó)攝影家協(xié)會(huì)會(huì)員，主要從事新聞攝影和企業(yè)文化工作研究。供職于陜西省延長(zhǎng)油田股份有限公司宣傳部，擔(dān)任文明辦副主任。