堅持以人為本 做好企業思想政治工作

摘要:思想政治工作是企業深化改革的精神動力，也是各項工作任務順利完成的智力支持。在不斷變化發展的歷史條件下，企業職工在工作環境氛圍、意識形態、生活理念、職業認同感等方面出現新追求，創新思想政治工作理念，就要不斷激發員工的工作熱情，努力提升員工的思想道德品位。

關鍵詞:思想政治 工作理念 以人為本

隨著市場經濟的不斷運行，經濟全球化、文化多元化、企業市場化以及信息網絡化的趨勢越來越強，企業面臨的思想政治工作難度日益增大。面對新情況、新形勢，企業迫切需要進一步改進和加強思想政治工作，以科學發展觀為統領，解放思想、轉變觀念，創新思想政治工作思路，適應新形勢下企業發展的要求。

1 企業思想政治工作以人為本的基本內涵

在全國思想工作宣傳會議上，胡景濤同志指出:“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”[1]。在經濟服務全球化的新時期，人才是第一資源，企業加強思想政治工作的基本內涵，就是堅持以人為本，樹立以人才為重的基本理念，重點加強“抓住人心、促動人心、穩住人心、凝聚人心”四項工作內容建設，把關心人、尊重人、引導人、塑造人、幫助人貫徹落實到工作的每一個環節以及生活的每一個細節，不斷激發員工的工作主動性、積極性和創造性，推進員工的全面發展，促進企業各項工作任務的順利完成以及員工隊伍精神風貌的根本性轉變[1][2]。

2 企業思想政治工作面臨的困難

2.1 思想政治工作構成單一 目前，企業大都把思想政治工作與經濟工作相對應，導致政治工作陷入“孤軍作戰”境況，并形成“二元式”固有模式[2]。片面地強調思想教育的能動性，導致出現思想政治工作與企業經濟發展這一中心相脫節，工作進展緩慢以及效果甚微等現象，條塊分割、構成單一的思想政治工作局面，常常與企業的經濟發展不相適應。

2.2 政治思想工作缺乏創新 在企業發展轉型過程中，政治思想工作仍沿襲著傳統的說道理的套路，不但沒有創新，甚至脫離新形勢、新階段的實際。傳統的說教形式已經不能滿足企業員工精神追求，導致員工工作熱情的下降。同時，思想政治工作在以經濟發展為中心的企業中，還處于比較弱勢地位，在思想上得不到根本的重視。在這類企業發展過程中，從領導到職工，注重的是企業的生產水平以及經濟效應，思想政治工作在企業中往往是力不從心和缺乏力度。[2][3]要解決這些困難，與時俱進地創新企業思想政治工作思路，工作內容以及工作方法是開展新時期企業政治思想工作的關鍵。

2.3 政治思想工作機構精簡 目前企業改革過程中，裁員成為一種趨勢，企業內部機構不斷壓縮，人員不斷精簡。面對企業復雜的生產經營狀況，企業思想政治工作的任務日趨繁重，工作人員力量越顯單薄，工作精力有限，思想政治工作難以深入基層、落到實處，整體作用和威力不能得到真正發揮。

2.4 政工人員教育、培訓不足 大多企業政工干部都是長期從事在這一崗位上的老干部、老同志，雖在長期的工作過程中不斷積累了豐富的經驗，卻容易受思維定式的影響，憑經驗工作，缺乏創新思維，同時，在企業的生產經營過程中，往往注重專業人員的培訓，而忽視政工人員的再教育、再培訓，從而導致政工干部對新形勢下思想政治工作認識不夠深入，不能及時準確掌握不同群體特別是年輕員工的心理動態。

3 思想政治工作任重而道遠

面對新形勢下企業生產經營的復雜性，思想政治工作的任務不斷轉變、深化。做好企業思想政治工作擔子重、道路遠。

3.1 創新活動方式，豐富工作內容 隨著企業的發展，特別是市場經濟的逐步深入，企業員工的思想越來越活躍，開始學會觀察問題、思考問題、分析問題。傳統的說教型、上課式的工作方式不斷受到員工的抵制，做好思想政治工作就得創新方式，豐富內容。

深入職工當中，通過開展勞模評比、先進人物事跡匯報等活動，從廣大員工中選出典型代表，通過榜樣的力量感染全體員工，用職工身邊的事、身邊的人宣傳、教育、激勵員工恪盡職守。[4]

結合形勢發展，經常組織、引導員工開展有特色、有創意的活動，例如組織觀看愛國教育影片，思想政治知識競賽等活動，引導全體員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，堅定工作的理想信念，凈化和升華員工的道德情操。

3.2 “說”“做”結合，強化實踐 思想政治工作要創新，不是靠要“說”好，而是“做”好，說得再好只是口頭口號，做得好才是保持思想政治工作生命力的關鍵，是保證政工取得成效的根本。“做”是潛移默化的催化劑，是無聲的動員令，是員工看得見、摸得著的實在事跡。[5]只有充分發揮領導干部和先進人物的模范表率作用，才能使廣大員工真正感受到經濟平等、管理平等和政治平等，激勵員工樹立主人翁意識;注重關心員工生活，維護好、發展好、解決好員工的切身利益，讓員工親身感受到企業的關懷和組織的溫暖，從而激發員工的工作熱情和工作積極性;加強精神文明建設，積極開展群眾喜聞樂見的和健康向上的文體活動，讓員工投身企業這個大集體、大家庭中，通過活動凝聚人心、穩定人心。

3.3 創新組織機制，求真務實 機制創新是思想政治工作的時代需要，也是維持政工活力和生機的需要。建立以企業企業黨組織為統領，工、青、婦各職能部門分工合作的齊抓共管的政工工作協調機制。建設和培養一支高素質的思想政治工作隊伍，不拘一格，大膽吸收業務能力強、在職工中具有影響力的年輕職工加入政工隊伍，從思想上鼓勵，在物質上給予獎勵，努力創建一支政治能力強、業務水平高、思想作風硬、既會抓業務又善抓思想的骨干隊伍。同時，完善工作機制，把思想政治工作貫穿企業決策形成、實施監督的整個過程，思想政治工作與企業生產經營掛鉤，切實把思想政治工作提上會議議程和工作日程中來，并真正把工作務實到每一個環節、每一個細節，形成一套較完善且可操作性強的工作制度體系，從而有效推動企業健康穩定可持續發展。

參考文獻:

[1]周蓮芳.思想政治教育與人的全面發展[J].淮陰師范學院教育科學論壇.2006(2):29-31.

[2]李清明，王秋林.以人為本做好新時期的思想政治工作[J].國土資源高等職業教育研究.2006(5):45-47.

[3]孔文.關于企業思想政治工作的創新[J].德育創新.2010(1):118.

[4]曾禮生.淺談思想政治工作彰顯人文關懷的方法[J].魅力中國.2010(3):132-133.

[5]陸輝.以改革創新精神推進企業思想政治工作[J].江海縱橫.2008(2):63.