論中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承與優(yōu)秀企業(yè)精神的塑造

摘要:企業(yè)精神是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中所形成的使命感、價值觀、經(jīng)營理念和精神風(fēng)貌，是企業(yè)文化的基石、企業(yè)發(fā)展的靈魂。一個企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須注重優(yōu)秀企業(yè)精神的塑造。正是由于看到了企業(yè)精神的不可忽略的重大價值，池州市升化碳酸鈣有限公司大膽繼承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)、積極塑造創(chuàng)新精神、誠信精神、仁愛精神、敬業(yè)精神等優(yōu)秀企業(yè)精神。

關(guān)鍵詞：中華民族；企業(yè)精神；塑造

中圖分類號：F127文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1673-291X（2010）36-0138-02

企業(yè)精神是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中所形成的使命感、價值觀、經(jīng)營理念和精神風(fēng)貌，是企業(yè)文化的基石、企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)精神是一個企業(yè)非常寶貴的一筆無形資產(chǎn)和無形資源，能夠極大地增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感、從根本上調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。一個企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須注重優(yōu)秀企業(yè)精神的塑造。正是由于看到了企業(yè)精神的不可忽略的重大價值，池州市升化碳酸鈣有限公司在自身的生存和發(fā)展過程中大膽繼承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，積極塑造創(chuàng)新精神、仁愛精神、誠信精神、敬業(yè)精神等優(yōu)秀企業(yè)精神。這些優(yōu)秀企業(yè)精神為池州市升化碳酸鈣有限公司的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的精神動力和精神支撐。

一、創(chuàng)新精神

倡導(dǎo)創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，早在春秋時期，《周易·雜卦傳》明確提出了“革故鼎新”的思想“革，去故也；鼎，取新也。”《周易·系辭傳》也說：“易，窮則變，變則通，通則久。”《易傳》、《革》卦《象》辭中提出了“順天應(yīng)人”的思想：“革而當(dāng)，其毀乃亡。天地革而四時成。湯武革命，順乎天而應(yīng)乎人，革之時大矣哉！”這里的“革故鼎新”、“窮則變”、“革命”等都旨在倡導(dǎo)創(chuàng)新精神。《韓非子·五蠹》中的“圣人不期修古不法常可，論世之事，因?yàn)橹畟洹保秴问洗呵铩分械摹笆喇悤r移，變法宜矣”，康有為、梁啟超的“能變則存，不變則亡”等，更是反映了創(chuàng)新精神一直貫穿著中華民族發(fā)展過程的始終。中華民族正是在不斷創(chuàng)新中發(fā)展和前進(jìn)的。關(guān)于創(chuàng)新精神的重要價值，江澤民在黨的十六大報(bào)告中指出：“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個政黨永葆生機(jī)的源泉”[1]。當(dāng)今世界，國際競爭日趨激烈，科技發(fā)展日新月異，有沒有創(chuàng)新精神，能不能以變應(yīng)變，已成為大到一個民族、小到一個企業(yè)有沒有生機(jī)和活力的重要保證。

池州市升化碳酸鈣有限公司之所以能夠由小到大、由弱至強(qiáng)，發(fā)展到現(xiàn)在規(guī)模，是和企業(yè)積極塑造創(chuàng)新精神、勇于創(chuàng)新、走自主創(chuàng)新之路密不可分的。企業(yè)在發(fā)展之初就不斷在廣大員工中灌輸創(chuàng)新的意識和觀念，積極營造人人思創(chuàng)新、勇創(chuàng)新、寬容失敗、大膽嘗試的創(chuàng)新文化氛圍。企業(yè)建有設(shè)備一流、環(huán)境優(yōu)良的創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，已通過內(nèi)培外引建設(shè)成一支素質(zhì)優(yōu)秀、品德高尚的科技創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，已制定了每年從利潤中提取了一定的科技發(fā)展創(chuàng)新費(fèi)用的制度，并聯(lián)系本行業(yè)不斷進(jìn)行技術(shù)、工藝、產(chǎn)品、材料、設(shè)備、管理、營銷、市場、服務(wù)等方面的創(chuàng)新。通過創(chuàng)新，企業(yè)“武南”牌微細(xì)活性碳酸鈣、納米碳酸鈣被評為省級高新技術(shù)產(chǎn)品，企業(yè)榮獲省級高新技術(shù)企業(yè)、目前擁有十余項(xiàng)自主專利，企業(yè)產(chǎn)品的科技含量、內(nèi)在價值和競爭力由此大大增強(qiáng)，企業(yè)的利潤也由此大大增加，企業(yè)的發(fā)展后勁十足。

二、誠信精神

在中華民族的傳統(tǒng)文化觀念中，“誠信”是一個人的安身立命之本，也是一個企業(yè)經(jīng)營者必須遵守的基本準(zhǔn)則。孔子曾強(qiáng)調(diào)：“言忠信，行篤敬，雖蠻貘之幫行矣；言不忠信，行不篤敬，雖州里行乎哉？”（《論語·衛(wèi)靈公》）“與朋友交言而有信”（《論語·學(xué)而》）；孔子的學(xué)生曾參強(qiáng)調(diào)：“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習(xí)乎？”（《論語·學(xué)而》）孟子也強(qiáng)調(diào)：“萬物皆備于我矣，反身而誠”（《孟子·盡心上》）、“朋友有信”（《孟子·滕文公上》）。“誠”是真誠、誠實(shí)、虔誠之意，而“信”則是信用、信譽(yù)、守信之意。“誠”為體、側(cè)重于強(qiáng)調(diào)內(nèi)在的道德自律，“信”為用、側(cè)重于強(qiáng)調(diào)外在的行為要求。自古以來，“童叟無欺”就一直是那些誠信經(jīng)營者的座右銘，不講誠信、搞坑蒙拐騙的經(jīng)營者則被稱為“奸商”，而一旦戴上了“奸商”的帽子，就會遭到消費(fèi)者和市場的拋棄，即使是同行，也會對之不恥。

池州市升化碳酸鈣有限公司深深明白：企業(yè)要創(chuàng)品牌、要立足于市場、要發(fā)展，就必須有誠信、講信譽(yù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人黃海平、邵建平等人將誠信視為做人、從商的一項(xiàng)基本要求，要求自己做生意必須守誠講信、以誠待人、貨真價實(shí)、買賣公平，堅(jiān)決反對通過買假售假、坑蒙拐騙、敲詐勒索等不道德手段獲取不正當(dāng)利益，認(rèn)為這是圖一時之利而損害長遠(yuǎn)利益。他們要求企業(yè)員工“做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，走老實(shí)路”，首先他們自己帶頭做起。多年來，在內(nèi)部管理上，他們堅(jiān)持做不到的不說，說的一定要兌現(xiàn)，言而有信，一諾千金，著力抓好產(chǎn)品質(zhì)量、市場營銷、售后服務(wù)等方面的誠信，要求產(chǎn)品的質(zhì)量必須上乘，要求在營銷中的承諾必須兌現(xiàn)，要求售后服務(wù)必須讓每一位顧客滿意，將零退單、零投訴、零糾紛作為企業(yè)始終如一的不懈追求。他們堅(jiān)持嚴(yán)格按合同辦事，有一次，他們和某高校簽訂了一份產(chǎn)學(xué)研合同，合同總經(jīng)費(fèi)7萬元整，雖然后來該校已主動說6萬元就可以了，他們?nèi)匀粓?jiān)持按照合同付了7萬元的研究經(jīng)費(fèi)，這使合作方深受感動。良好的信譽(yù)也給企業(yè)帶來了應(yīng)有的回報(bào)：目前企業(yè)擁有自營進(jìn)出口權(quán)，并通過ISO9001：2000質(zhì)量體系認(rèn)證和ISO14001：2004環(huán)境體系認(rèn)證，榮獲省級AAA級資信企業(yè)。

三、仁愛精神

中國古代賢哲大力倡導(dǎo)仁愛精神。《論語》一書中共有109次提到“仁”（其中一處“仁”作“人”講，另有三處系重復(fù)），“仁”的內(nèi)涵十分豐富，其中“愛人”是其最重要、最基本的內(nèi)涵。《論語·顏淵》記載：“樊遲問仁。子曰：‘愛人’。”這里，孔子創(chuàng)造性地提出“仁”即“愛人”的思想內(nèi)涵，并且明確賦予“仁”以“泛愛眾”的思想品格和準(zhǔn)則，并提出“節(jié)用而愛人，使民以時”（《論語·學(xué)而》）、“泛愛眾而親仁”（同上）的政治主張；孟子將“仁”定義為“仁者愛人”（《孟子·離婁下》）、“仁者無不愛人”（《孟子·盡心上》），強(qiáng)調(diào)仁愛的首義是愛自己的親人，即“仁之實(shí)，事親是也”（《孟子·離婁上》）、“親親，仁也”（《孟子·盡心上》）、“未有仁而遺其親者也”（《孟子·梁惠王上》），然后將仁愛精神推而廣之，要求人們“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”（《孟子·梁惠王下》）、“親親而仁民，仁民而愛物”（《孟子·盡心上》）；荀子將“仁”定義為“愛人”，他說：“仁，愛也，故親”（《荀子·大略》），要求統(tǒng)治者“愛民利民”（《荀子·君道》）；《禮記·禮運(yùn)》篇中也要求人們“不獨(dú)親其親，不獨(dú)子其子”。

池州市升化碳酸鈣有限公司將仁愛精神滲透于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，以員工為本、關(guān)愛員工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的核心理念。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人黃海平、邵建平要求各級管理人員必須尊重、關(guān)心、理解、愛護(hù)員工，必須真心真心誠意地為一線工人謀福利，實(shí)心實(shí)意地為一線工人辦實(shí)事，盡心竭力地為一線工人解難事，堅(jiān)持不懈地為一線工人做好事，切實(shí)解決一線工人的后顧之憂，強(qiáng)調(diào)只有這樣，才能使一線工人產(chǎn)生出為企業(yè)發(fā)展盡心盡力的良好愿望和動力，才能使一線工人深愛企業(yè)，才能建立管理者和一線工人、老板和打工者的和諧關(guān)系；要求所以人員必須增強(qiáng)社會責(zé)任感，關(guān)愛國家、民族、社會、環(huán)境、合作單位，勇于承擔(dān)社會責(zé)任和相應(yīng)義務(wù)，樹立企業(yè)良好形象。仁愛是池州市碳酸鈣有限公司的一筆重要的無形資產(chǎn)，大大節(jié)約了企業(yè)的管理成本，擴(kuò)大了企業(yè)的影響力和知名度，一個良好的“升化”企業(yè)形象已經(jīng)在市場上、社會上、國內(nèi)外客商中留下了良好的印象。企業(yè)目前已與江蘇、上海、浙江、安徽、山東、河南、河北、天津、遼寧、黑龍江、吉林、陜西、廣東、四川、云南等約20省市的橡膠、塑料、涂料、電線電纜等行業(yè)建立了廣泛、長期、穩(wěn)定的親密合作關(guān)系。

四、敬業(yè)精神

所謂敬業(yè)精神，是指珍惜和忠于自己的事業(yè)，嚴(yán)于律己、踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真、任勞任怨地奉獻(xiàn)于自己的事業(yè)的精神。《尚書·大禹謨》中的“克勤于邦，克儉于家”、《左傳》中的“民生在勤，勤則不匱”、孔子的“舉善而教不能，則勤”（《論語·為政》）、李商隱的“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”（ 《無題·相見時難別亦難》）、諸葛亮的“鞠躬盡瘁，死而后已”（《后出師表》）、龔自珍的“落紅不是無情物，化作春泥更護(hù)花”（《乙亥雜詩》）、林則徐的“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”（《赴戌登程口占示家人》）等名言，都旨在倡導(dǎo)和贊美敬業(yè)精神。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于功利主義、拜金主義、享樂主義等不良思潮對人們的影響有所增強(qiáng)，企業(yè)職工敬業(yè)精神淡薄已成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。基于此，池州市升化碳酸鈣有限公司非常注重塑造職工的敬業(yè)精神。通過各種方式，教育、引導(dǎo)企業(yè)廣大員工樹立正確的人生價值觀、“義利觀”、“敬業(yè)即敬人，敬人即敬己”的意識，牢固確立職工和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)、廠興我榮、廠衰我恥的思想觀念，并著力完善考評、獎懲制度，在獎金發(fā)放、住房改善、福利待遇、職位升遷等方面向真心奉獻(xiàn)于企業(yè)的員工傾斜。人們常說“榜樣的力量是無窮的”，池州市升化碳酸鈣有限公司的領(lǐng)導(dǎo)要求廣大員工敬業(yè)，首先自己帶頭敬業(yè)。公司領(lǐng)導(dǎo)邵建平為了企業(yè)的發(fā)展，不顧自己已近“耳順之年”、家境殷實(shí)、正該享受天倫之樂，只身從南京來到池州，硬是在一片荒地上建起了現(xiàn)代化的廠房，工廠建成后，他自己又以廠為家，克勤克儉。俗話說“上行下效”，在邵建平的帶動下，企業(yè)廣大員工的工作態(tài)度、工作方法、工作效率、工作效益都堪稱一流。

“以一流的技術(shù)和管理、創(chuàng)一流的產(chǎn)品和業(yè)績”是池州升華碳酸鈣有限公司的總方針，“科技為先，顧客至上，誠實(shí)守信，爭創(chuàng)一流”是公司的質(zhì)量方針。“誠信、創(chuàng)新、合作、效益”是公司的經(jīng)營理念。面對新的未來和挑戰(zhàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)決心一如既往地注重優(yōu)秀企業(yè)精神的塑造，切實(shí)豐富公司的精神內(nèi)涵。