創(chuàng)新型企業(yè)成長健康度評價(jià)研究

摘要:從影響創(chuàng)新型企業(yè)成長的主要因素出發(fā)，構(gòu)建以企業(yè)健康度、企業(yè)成長能力、企業(yè)創(chuàng)新能力為目標(biāo)層的創(chuàng)新型企業(yè)成長健康度評價(jià)指標(biāo)體系，并運(yùn)用層次分析法確定各指標(biāo)的權(quán)重。通過建立模糊綜合評價(jià)模型，對創(chuàng)新型企業(yè)成長健康度進(jìn)行評價(jià)，系統(tǒng)而全面地評價(jià)創(chuàng)新型企業(yè)成長的狀況，不僅對其實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康成長提供理論指導(dǎo)，也可為政府部門提供決策借鑒，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長也具有十分重要的實(shí)際意義。

關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型企業(yè);成長;健康度;層次分析法;模糊綜合評價(jià)

中圖分類號:F270.7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

Research on the Innovative Enterprises′ Growing Health Degree Evaluation

FAN De-cheng， YU Xin-yu， ZHANG Tie-nan，SHI Zhu-qing

(School of Economics and Management， Harbin Engineering University，

Harbin 150001 ，China)

Abstract:The paper constructed the evaluation index system of innovative enterprises′ growing health degree from the primary factors that influence innovative enterprises′ growth，which took “enterprise health， enterprise growth ability， enterprise innovation ability” as destination layers，and determined the weights using the Analytic Hierarchy Process (AHP). It has the extremely vital practical significance to provide the theory instruction for realizing enterprises′s sustainable health growth， provide the policy-making model for the government and promote economy growth by evaluating the growth situation of innovative enterprises systematically and comprehensively.

Key words:innovative enterprises; growth; health degree; AHP; fuzzy comprehensive evaluation

在國際金融危機(jī)的新形勢下，經(jīng)濟(jì)實(shí)力和創(chuàng)新能力成為國家競爭力的關(guān)鍵所在。建設(shè)創(chuàng)新型國家呼喚著大批創(chuàng)新型企業(yè)不斷涌現(xiàn)，創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)量更多、成長更健康必將迅速帶動(dòng)周邊企業(yè)積極進(jìn)行各方面的創(chuàng)新，促使更多企業(yè)向創(chuàng)新型企業(yè)轉(zhuǎn)型。促進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)健康成長必須建立在對企業(yè)成長狀況準(zhǔn)確評價(jià)的基礎(chǔ)上，這就需要有一套科學(xué)合理的評價(jià)體系以及合適的評價(jià)模型用于評價(jià)企業(yè)，使企業(yè)能夠全面正確地認(rèn)識自己，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

目前，國內(nèi)外對創(chuàng)新型企業(yè)的研究才剛剛起步，已有的研究主要側(cè)重于對創(chuàng)新型企業(yè)內(nèi)涵的界定上，盡管對企業(yè)成長方面的研究已經(jīng)取得不少成果，但缺少對成長健康與否這一重要問題的研究，針對創(chuàng)新型企業(yè)成長方面的專門研究更是缺乏。

一、創(chuàng)新型企業(yè)成長健康度評價(jià)設(shè)計(jì)

創(chuàng)新型企業(yè)是指那些以不斷創(chuàng)新為指導(dǎo)思想，通過自身知識與能力的積累和應(yīng)用重組企業(yè)及社會資源從而創(chuàng)造出新的價(jià)值，以獲得持續(xù)性生存與發(fā)展的新型企業(yè)。健康這一概念的基本內(nèi)涵應(yīng)包括生理健康、心理健康和社會適應(yīng)良好三個(gè)方面，表現(xiàn)為個(gè)體生理和心理上的一種良好的機(jī)能狀態(tài)[1]。本文將創(chuàng)新型企業(yè)進(jìn)行人格化處理，并借用“健康”的原義詮釋創(chuàng)新型企業(yè)成長健康的內(nèi)涵:“創(chuàng)新型企業(yè)成長健康是一種在企業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀、創(chuàng)新能力和成長能力等方面的完好狀態(tài)”，即這一概念的基本內(nèi)涵應(yīng)包括運(yùn)行現(xiàn)狀健康、創(chuàng)新能力良好和成長能力良好三個(gè)方面。它是指創(chuàng)新型企業(yè)生存和發(fā)展的一種良好的機(jī)能狀態(tài)——企業(yè)能以不斷的技術(shù)、管理、營銷、執(zhí)行等一系列創(chuàng)新行為，保持與環(huán)境相適應(yīng)的、良好的效能狀態(tài)和動(dòng)態(tài)的相對平衡狀態(tài)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和知名品牌，具有良好的創(chuàng)新管理和文化，整體技術(shù)水平在同行業(yè)居于先進(jìn)地位，在市場競爭中具有優(yōu)勢和持續(xù)成長能力。

遵循科學(xué)性、系統(tǒng)性、動(dòng)態(tài)性、目的性、可操作性以及定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合的原則，“企業(yè)健康度”是指企業(yè)在現(xiàn)在的時(shí)間點(diǎn)上能保證企業(yè)自身日常運(yùn)轉(zhuǎn)，并為企業(yè)成長和創(chuàng)新提供充分能力的一種狀態(tài)。“企業(yè)成長能力”是指企業(yè)具備使“企業(yè)規(guī)模由小變大或素質(zhì)由低變高”的“成長能力”。“企業(yè)創(chuàng)新能力”必須能使企業(yè)通過這種創(chuàng)新能力成功地應(yīng)對市場競爭的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，獲得持續(xù)性生存與發(fā)展。創(chuàng)新型企業(yè)成長健康度是對“企業(yè)現(xiàn)實(shí)健康狀況、企業(yè)成長能力、企業(yè)創(chuàng)新能力”三方面評價(jià)結(jié)果的一種綜合表述，體現(xiàn)為一個(gè)綜合評價(jià)值。創(chuàng)新型企業(yè)成長健康度由若干復(fù)雜的、無法確定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的能力要素綜合而成，為了減少主觀因素對評價(jià)結(jié)果所引起的誤差，本文采用近年來發(fā)展較快、應(yīng)用較為廣泛的層次分析法和模糊評價(jià)方法，建立起一個(gè)多級模糊綜合評價(jià)模型，對創(chuàng)新型企業(yè)的成長健康度進(jìn)行評判。

本文采用層次分析法(AHP)來確定創(chuàng)新型企業(yè)成長健康度各評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，即通過專家意見構(gòu)造判斷矩陣，并采用特征根法求解綜合判斷矩陣，將專家經(jīng)驗(yàn)與數(shù)學(xué)模型結(jié)合起來定各指標(biāo)的權(quán)重[2]，分別就綜合指標(biāo)下的目標(biāo)層指標(biāo)、各目標(biāo)層指標(biāo)下的二級指標(biāo)給出判斷矩陣，經(jīng)一致性檢驗(yàn)通過求得各指標(biāo)的相對權(quán)重。

3.評價(jià)結(jié)果分析

根據(jù)該測評結(jié)果，三精制藥的創(chuàng)新能力接近中上水平，與其企業(yè)成長能力相當(dāng)。其突出特點(diǎn)是公司的組織力和戰(zhàn)略管理能力很強(qiáng)，文化環(huán)境較佳，為其創(chuàng)新戰(zhàn)略的制定和拓展奠定了很好的基礎(chǔ)，企業(yè)成長能力綜合得分達(dá)77.385[8]。另外，該公司對資源及其配置的有效運(yùn)用相對較差，對公司技術(shù)環(huán)境信息的掌握不夠，也導(dǎo)致了公司的創(chuàng)新能力水平一直不能較快提高。被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)最不足或相對較弱的方面是制度創(chuàng)新能力(企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)激勵(lì)制度、管理模式選擇)、創(chuàng)新意識(企業(yè)家創(chuàng)新精神、員工創(chuàng)新意識)、創(chuàng)新投入產(chǎn)出能力(RD資金投入強(qiáng)度、RD成果轉(zhuǎn)化水平、企業(yè)計(jì)量、測試和標(biāo)準(zhǔn)化水平、發(fā)明專利擁有數(shù))，表明企業(yè)在這些方面還存在很多不足，急需加以改進(jìn)。

三、結(jié)論

創(chuàng)新型企業(yè)成長健康度體現(xiàn)為企業(yè)健康狀況、企業(yè)創(chuàng)新能力和企業(yè)成長能力三者的一個(gè)綜合評價(jià)值。本文建立了創(chuàng)新型企業(yè)成長健康度評價(jià)的理論分析框架，填補(bǔ)了當(dāng)前創(chuàng)新型企業(yè)及其成長研究領(lǐng)域的空白。并將理論與實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合，在典型企業(yè)的實(shí)證研究中證明了所建立的評價(jià)體系和模型的有效性。創(chuàng)新型企業(yè)成長健康度評價(jià)是一個(gè)復(fù)雜問題，牽涉到的因素很多，目前還處于探索階段。例如，在不同的生命周期階段，創(chuàng)新型企業(yè)成長具有不同的特征，其評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也會有所不同。本文的研究成果僅僅是一個(gè)開始，很多問題還有待進(jìn)一步深入研究。

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(責(zé)任編輯:關(guān)立新)