人才不足掣肘衛(wèi)生信息化

思想工作

QQ群里一場關(guān)于鄉(xiāng)衛(wèi)生院信息化的討論，貌似偶然和平常，實(shí)則集中反映了衛(wèi)生信息化人才嚴(yán)重不足的客觀現(xiàn)實(shí)。

21世紀(jì)什么最寶貴?人才!對于衛(wèi)生信息化而言，人才更是金貴。

話說一日，我正在一個(gè)醫(yī)療信息技術(shù)聯(lián)盟的群掛著，不時(shí)瞥一眼幾個(gè)活躍分子在那里眉來眼去。忽然，有一名叫“曙光衛(wèi)生院”的新人闖進(jìn)群來，打破了平靜。

“我是貴州一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的，我們也想信息化，請問該選什么樣的系統(tǒng)?”話音未落，群里一片哄堂大笑，各種表情、搞怪符號(hào)占滿了屏幕。若換做一家三甲醫(yī)院，醫(yī)療軟件公司的人斷不敢對甲方如此“大不敬”。我不禁打抱不平:“醫(yī)改資金的重點(diǎn)投入方向就是中西部地區(qū)。聽聽人家有什么需求?”

一所鄉(xiāng)衛(wèi)生院的信息化引不起大家的胃口。“財(cái)政給錢嗎?”群里還是一片懷疑之聲。

“我們這里的衛(wèi)生院都已經(jīng)信息化了。我們是自己出錢。”曙光衛(wèi)生院回答。

瞧，人家不缺錢吧?我不禁沾沾自喜。整個(gè)群也立刻安靜下來，仿佛都豎起了耳朵。“你們想上升么系統(tǒng)?”一聽有錢，立刻有人來了興趣。

“我們想上電子病歷。”曙光衛(wèi)生院說。群里再次嘩然。而我也不禁一陣心焦，趕緊提醒說，電子病歷系統(tǒng)可不是一所鄉(xiāng)衛(wèi)生院最需要的，電子病歷系統(tǒng)本身也還沒成熟;你們應(yīng)該先考慮上收費(fèi)、物資管理之類的系統(tǒng)。群里眾多高手也開始給衛(wèi)生院做起了現(xiàn)場培訓(xùn)。

隨后終于摸清，原來這衛(wèi)生院是貴州畢節(jié)地區(qū)的，因?yàn)榈貐^(qū)都在建立居民健康檔案，所以一直到鄉(xiāng)一級(jí)的衛(wèi)生院也都行動(dòng)起來，搞所謂的信息化。

信息化的熊熊大火已經(jīng)蔓延到中西部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，這當(dāng)然代表了積極的一面。衛(wèi)生信息化呈現(xiàn)從一線城市、中心城市向全國各級(jí)城市乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)普及的良好態(tài)勢。但是，另一方面，也顯現(xiàn)出不少地區(qū)信息化基礎(chǔ)薄弱、尤其是衛(wèi)生信息化人才匱乏的掣肘因素。信息化基礎(chǔ)薄弱，并非是指信息基礎(chǔ)設(shè)施的薄弱，而是衛(wèi)生信息化觀念、基本組織和方法的薄弱，歸根結(jié)底是信息化人才基礎(chǔ)的薄弱。

衛(wèi)生行業(yè)信息化是迄今為止最復(fù)雜的社會(huì)信息化領(lǐng)域之一。一方面，衛(wèi)生信息化所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)涉及臨床、生物醫(yī)藥、公共衛(wèi)生、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)與醫(yī)院管理、健康管理、信息技術(shù)、公共管理、社會(huì)學(xué)等廣泛而非常專業(yè)的學(xué)科領(lǐng)域;另一方面，衛(wèi)生信息化本身還伴隨著艱巨而復(fù)雜的醫(yī)改進(jìn)程，各級(jí)衛(wèi)生部門和衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)和管理需求，勢必處于不斷的變化之中。各種因素的疊加，使得衛(wèi)生信息化人才嚴(yán)重短缺的局面，將在短期內(nèi)難以緩解。

從營造健康的信息化生態(tài)環(huán)境看，衛(wèi)生信息化人才涵蓋作為甲方用戶的各級(jí)衛(wèi)生部門的行政主管、業(yè)務(wù)主管和信息主管、技術(shù)人員，也包括作為乙方的工程技術(shù)人員，實(shí)施服務(wù)人員，以及第三方的咨詢、信息服務(wù)專家等。目前，無論是甲方、乙方還是第三方，衛(wèi)生信息化人才隊(duì)伍都極其短缺。

在衛(wèi)生信息化面臨巨大不確定性、許多問題的突破需要摸著石頭過河的情勢下，衛(wèi)生信息化人才的不足問題仍將日益凸顯。