論現代企業創新機制的建立

摘要:創新機制是為企業系統正常運行提供能量的機制，對企業行為的發生和活力的增強起“興奮劑”的作用。它關系到企業系統運行中各要素能量的釋放，因而是經營機制中最復雜、最關鍵的部分。本文試從內動力和外動力兩方面來探討現代企業創新機制建立問題。

摘要詞:創新、內動力、外動力

引言

創新是企業競爭的關鍵因素。在經濟日趨全球化的今天，創新在經濟增長中的作用更加明顯。進入80年代以來，發達國家創新對經濟增長的貢獻率普遍達到60%~80%，我國創新對經濟的貢獻率只有20%多，這不僅低于發達國家水平，也低于發展中國家35%左右的水平。創新動力乏力，創新水平較低，速度緩慢是我國經濟發展中主要的薄弱環節，直接影響著我國經濟發展。面對現實、承認差距、科學分析原因、總結經驗、研究對策、采取措施是我國經濟發展面臨的當務之急。

一、企業創新的內動力

企業創新內動力主要指企業內部在創新過程中的各種創新動力要素。主要動力要素包括:(1)企業家創新意識;(2)專業人員創新的水平和創新能力;(3)企業職工的創新動力。

1、企業家的作用:在市場經濟條件下，企業創新內動力機制的三大要素中，企業家的創新意識居于首位。因為企業家是現代企業創新行為的最高決策者，是企業的靈魂。優秀企業家不僅是企業創新的決策者，還是企業創新的組織者、指揮者，企業家的創新意識和創新思維直接影響著整個企業的創新行為。現代企業必須具有現代創新意識和創新思維的企業家，現代企業的企業家不僅應具備一定科學技術、業務知識的基本功底，還必須具備高度的政治素質;不僅要能銳意進取，勇于開拓，還必須善于抓住機遇，多謀善斷;不僅要勤于思考，奮發努力，還必須敢冒風險，不怕挫折。總之，企業家應當是一個勇于探索、樂于奉獻、渴求創新的天使，把企業創新視為自己事業的使命。企業家是創新的動力支柱。企業家不僅是企業的核心，更是一種稀缺的生產要素。企業經營者作為勞動力能創造出比一般勞動力大得多的價值。據研究，工業勞動力每增加1%，生產增加0.75%，而素質較高善于管理者每增加1%，則生產增加1.8%。可見選好用好企業家對企業發展至關重要。

2、專業人員的創新動力:專業人員是企業技術創新的核心力量，是創新活動的實現者，他們在創新活動中的作用不可低估。目前我國一些企業沒能充分調動專業人員的積極性，主要表現在:(1)專業人員的待遇低。計劃經濟時代，我國抹殺了創造性勞動與非創造性勞動、技術性勞動與非技術性勞動、高技術勞動與低技術勞動的區別，嚴重挫傷了專業人員的積極性和創造性。改革開放以來，這種情況有所好轉，但沒有從根本上得到改變。(2)創新研究實驗條件差，技術人員和管理人員少，總體素質不高。1995年，全國大中型企業技術開發人員123.4萬人，平均每個企業53.7人，其中科學家和工程師19.7人，占技術開發人員的比例為36%，比1992年下降了5.5個百分點，企業研究機構起步晚，研究實驗條件差，致使一些技術企業的技術研究人員無用武之地。

企業專業人員掌握先進的文化，只有充分發覺他們的潛力，只有充分利用他們的創新思維，企業才能開發出新產品，掌握新的管理思想，只有吸納這些優秀人才才能是企業獲得長足發展的活力，是企業有了強大的競爭力，技術人才是企業最為寶貴的資源。因此企業要創新，沒有技術人才是不可以的。

3、企業職工的創新動力:廣大職工是創新的群體力量，組織廣大員工參與創新活動有“滴水成流”之效。而我國一些企業在調動普通員工的創新積極性方面處理的還不夠得當。主要表現在:(1)沒有建立或并不重視企業技術人員與普通員工之間的信息溝通渠道。事實上，很多技術創新的原始信息來自生產和經營的一線普通員工，因為車間工人直接操縱生產機器、控制工藝流程，他們往往能對企業生產提出工藝上的看法或技術上的改進;銷售人員貼近市場，他們更能了解到用戶對產品的需求，能對產品的需求信息做出最新的反饋。(2)對普通員工技術培訓不夠。普通員工是科技成果向生產力轉化的最直接實現者，他們的整體素質影響了創新成果的最終實現;同時企業員工技術文化素質不高會直接影響到他們的創新觀念和創新能力，也直接影響到來自生產一線的創新信息的數量和質量。

二、企業創新的外動力

外動力主要指企業由于外部環境因素對企業創新所發生的推動作用。主要是:(1)市場需求拉動要素;(2)科技推動要素;(3)政府組織力度。(4)企業競爭要素。其一市場需求拉動要素是企業創新主要動力要素，是企業的市場行為，企業為在市場經濟中求得經濟利益最大化，必須適應市場需求，開展企業的創新，在激烈的市場競爭中，優秀的企業家往往能緊緊圍繞市場需求抓住機遇，迎接挑戰，在競爭中獲勝。其二，科技推動要素。科技第一生產力的觀點是科技推動要素的理論依據，科技推動可以產生于企業內部，也可以產生于企業的外部，但對大部分企業來說，特別是中小企業，由于自身條件的限制，主要靠外部科技力量推動。在市場經濟時代，科技現代化是現代經濟發展的前沿，特別是發展中國家，由于自身的各種要素落后于發達國家，唯一的出路在于依靠科技推動經濟發展。其三，政府的組織領導力度及科技研發投入。隨著國家經濟體制的改革和市場經濟的深入發展，政府職能以宏觀調控為主，微觀為輔，企業的主動權和自由度逐步加大。政府對企業創新調控作用，如國家總體規劃、發展計劃、產業政策以及圍繞國家重點工程、國防現代化、社會發展等，這些因素客觀上都對企業創新產生推動和促進作用。另外，科技研發費用是企業創新過程中重要動力之源，世界上發達國家都十分重視科技研發的投入。據有關資料，1985年西方五國科技研發的費用占GNP的比例:美國占27，英國占24，日本占28，德國占27，法國占23。我國創新在世界上處于低水平的狀態，其原因與科技研發投入不無關系，從資料表明我國1990至1996年，科技研發投入占GDP最高年份為1990年的0.7，其他平均年份僅為0.5。因此，對于我國來說，要想使經濟獲得快速發展，必須加大科技研發投入。最后企業間的競爭也是推動企業創新的一個外動力，在市場經濟條件下，每個企業的目標都是最求利潤最大化，誰掌握了先進技術，先進的管理誰就會在競爭中處于有利地位，因此競爭可以促進企業改進生產、經營、銷售管理的方法，通過創新來謀求本企業的發展。

以上分析了對企業創新起決定作用的內外動力機制，這里需要強調的是，內外動力機制之間是相互聯系、相互作用的，內動力的發揮要以外動力的利用為條件。東條件成熟時應適時創新，否則會坐失良機;而外動力的利用要以企業的創新戰略要求為依據，同時，內動力和外動力內部各要素之間也是相互作用、彼此影響。

結束語

在經濟日益全球化的今天，企業的發展越來越重要，我國經濟起步較晚，同發達國家還有很大差距，特別是我國很多企業都面臨改革重組，結構調整的時代，只有加大力度，建立一個能推動企業長足發展的創新機制，才能推動企業獲得持續發展，才能使我國的企業逐漸走向國際化，為我國的經濟發展作出貢獻。