就業見習能打開大學生就業之門?

2010年第一批高校畢業生就業見習崗位信息于8月3日公布，山西省人才開發交流中心組織的46家單位共3172個見習崗位供2010年離校未就業高校畢業生選擇，以上的崗位于8月13日到8月14日在山西省人才市場舉辦現場供需對接會。

就業見習到底是干什么的?這個政策是什么時候出臺的々關于這個政策政府部門做了些什么?畢業生得到了哪些實惠?帶著這些疑問，記者走訪了人力資源和社會保障廳等相關部門。

何為就業見習

就業見習是指由各級政府有關部門組織對離校后未就業的畢業生到企事業單位實踐訓練的就業扶持措施。為促進高校畢業生就業，人力資源社會保障部、教育部、工業和信息化部、國資委、工商總局、全國工商聯和共青團中央聯合下發《關于印發三年百萬高校畢業生就業見習計劃的通知》(人社部發[2009]38號)，決定自2009年至2011年，拓展和規范一批用人單位作為高校畢業生見習基地，用3年時間組織100萬離校未就業高校畢業生參加就業見習。2009年，全國將組織30萬離校未就業高校畢業生參加就業見習。未就業高校畢業生如參加就業見習可向當地人力資源和社會保障部門咨詢，當地人力資源和社會保障部門是就業見習的組織單位。

記者從山西省人力資源和社會保障廳工作人員那里了解到，今年全省共組織1.5萬名離校未就業高校畢業生參加就業見習。在采訪中，工作人員給記者出具了一份《高校畢業生就業見習計劃2010年度目標任務分解表》。表中詳細列出了關于這1.5萬名畢業生的分解任務。其中省人力資源和社會保障廳和團省委等省直部門分到5000人的任務，太原、大同等省內主要十一個城市共分到10000人的任務。其中見習單位由各市根據下達的見習任務自行組織和確定。2010年就業見習生活補助標準由去年的每人每月600元提高至每人每月不低于800元，由當地政府負擔每人每月400元。當地政府負擔部分經人力資源和社會保障部門審核后，由財政部門按月通過人力資源和社會保障部門撥付到見習人員的個人銀行卡中。

山西省去年開始組織大學生就業見習，今年將繼續發揮國有大中型企業和各類中小企業、非公有制企業的積極性，拓寬大學生就業見習渠道，讓暫時沒有找到工作的大學生參加就業見習，豐富他們的工作經驗。

據介紹，山西省鼓勵離校未就業大學生在入學前戶籍所在地參加就業見習。優先安排低保家庭、零就業家庭和就業困難的離校未就業大學生參加就業見習。見習期間，除人身意外保險之外，企業將為見習人員提供同實習員工一樣的800元工資待遇，并負責必要的技術技能培訓和指導。大學生見習期滿后，見習單位為大學生填寫就業見習證明，并鼓勵企事業單位在同等條件下優先錄用在本單位見習的青年。見習期間或期滿后被見習單位聘用的，見習時間可作為工齡計算。見習期間，各級人才服務機構對見習畢業生免費提供人事檔案托管服務。

有多少見習崗位?

關于就業見習，大家最關注的莫過于就業崗位了。這項政策國家計劃是從2009年實施到2011年，這期間要組織100萬畢業生參加就業見習。根據省人力資源和社會保障廳的內部資料顯示，2009年8月7日，我省發布了首批大學生見習崗位1998個。崗位包括計算機管理、行政秘書、見習藥師等。這些單位有省企業養老保險服務中心、山西醫科大學第二附屬醫院、中國民生銀行太原分行等41個單位。

2009年8月12日到14日在省人才市場舉辦的高校畢業生就業見習供需對接會上，山西省首批確定的41個單位的1998個高校畢業生見習崗位，有900余人通過資格審查，與用人單位達成初步意向。管理、文秘、營銷等基層工作受到大學生歡迎。另外，醫院等事業單位吸引了不少研究生報名。

雖然首輪見習崗位招聘會很受歡迎，但因為時間、場地等原因，此次招聘會提供的1998個崗位仍有千余個空崗。為此，省人才市場決定每周三、五、六還都舉辦見習現場招聘會。與此同時，第二批見習崗位也陸續發布。另外，還優先安排符合“低保”家庭、“零就業”家庭和就業困難人員條件的離校未就業大學生參加就業見習。

2009年8月26日，省人力資源和社會保障廳發布第二批高校畢業生見習崗位，這些崗位有行政管理、電氣、冶金、計算機等，共1522個。用人單位包括太原重型機械集團有限公司、汾西縣煤氣化有限公司、山西國際貿易中心有限公司等共29家企業。

2009年9月2日到4日第二批大學生就業見習供需對接會，在山西省人才市場舉行。很多有見習愿望的離校未就業大學生，及首批大學生見習供需對接會上沒有找到合適崗位的同學參加了這一招聘會。省內29個單位提供的1522個崗位再次為高校畢業生提供一批就業機會。應屆畢業生在由政府、企業聯手打造的“見習基地”見習時，不僅帶薪，且有人身意外傷害保險。

繼2009年省人社廳公布了這兩批共70個見習基地和3500個見習崗位之后，在高校畢業之際，省人社廳又及時公布了2010年的第一批就業見習基地和見習崗位。

2010年8月13日上午，“2010年高校畢業生就業見習現場供需對接會”在山西人才市場舉辦，共有省人才中心組織的46家單位的3172個見習崗位供2010年離校未就業高校畢業生選擇。

酋批見習單位包括太原礦山機器集團有限公司、太原重型機械集團有限公司、山西焦煤集團中源物貿有限責任公司、華宇集團、中國人保山西分公司等諸多省內知名企業，如金虎便利、百圓褲業、美特好超市、山西人才網等。其中值得一提的是有三家企業提供超過了300個的見習崗位，分別是：太原市新東方商貿廣場有限公司(420個)、山西醫科大第一醫院(400個)、山西中醫學院第二中醫院(345個)。提供的工作崗位以導購、護士和護理居多，這對于在求職中處于劣勢的女生來說無疑是一個福音。今后，省人才市場將陸續征集發布見習單位及見習崗位，并定期舉辦現場對接會，供高校畢業生及見習單位進行雙向選擇。

見習路短，求職路長

就業見習可以說是一項旨在針對大學生的惠民工程。在見習期間，學生的生活補貼由財政負擔50％，所在單位負擔50％。800月的補貼雖不多但也能滿足基本的生活需求，所以，還是受大多數學生歡迎的。在如今如此嚴峻的就業形勢下，先就業再擇業。創業成了大多數大學生的選擇。很多應屆畢業生對此比較滿意。在采訪中，很多人表示“是個好機會，應該好好利用，干得好了說不定就被優先錄用了。”太原師范學院漢語言專業的李衛華告訴記者：“一般的招聘會上，都是招業務員，而且很多企業魚龍混雜，我們都不敢相信。而此次的見習崗位中有很多都是來自事業單位或國有企業。我們好多同學都在考慮這個呢。”

這項工程解決了大學生畢業以后的基本生活問題，對學生來說無疑是一件大好事，那么對于接收單位呢?接收單位是否也獲得了好處呢?記者近日來走訪了一些接收企業。

中國人保山西分公司的張富來現在是人保解放路營銷服務部的一名組訓師，去年人保申請成為見習基地的時候，是他具體負責的。從去年8月中旬開始便著手這件事情了，“剛開始別人告訴我，見習基地的申請要到省人力資源和社會保障廳，但實際情況是，經過無數次的咨詢，跑了五六個地方，最后終于找到了山西省人才市場。在經過報名、填報、上報材料、蓋章等一系列流程后，我們成功申請成為見習基地。”張富來說道。

看來申請成為一個就業基地還真不容易。主要是一項新的政策出臺，很多手續大家都不了解，需要做很多咨詢工作。張告訴記者，并不是每一家報名申請的企業都能成為見習基地。在企業上交相關資料后，山西省人才市場要把這些資料交由山西省人力資源和社會保障廳審核。相關工作人員在介紹審核標準時說，“首先，上報單位必須具備能夠持續提供一定數量見習崗位的條件，同時能夠為參加見習的離校未就業高校畢業生提供部分基本生活補助，并辦理人身意外傷害保險。另外有關部門還要考慮申請企業的行業布局能夠體現當地重點發展的優勢產業，吸納不同行業的企事業單位參加。”在通過審核后，才能成為“2009高校畢業生就業見習申報單位”中的一分子。而同樣的申報經歷，所有企業都要做一遍。

張富來告訴本刊，其實就業見習對于學生的長遠發展來說是很有意義的。通過見習招聘進人單位的畢業生，企業都將對其進行培訓，學習公司企業文化。而對畢業生來說，即使見習期滿留不下來，對他們也是多了一份寶貴的工作經驗。這些經歷對于大學生以后的求職或者創業都是很重要的，這也算企業是對畢業生就業做的一點貢獻吧。

從政府的角度來說，為了保障見習人員的生活水平，特意作出了如下規定，“即按照不低于當地城市居民最低生活保障標準執行，由當地人民政府和見習單位各負擔50％。生活補貼標準原則上按每人每月600元發放。”

按照《山西省關于做好普通高校畢業生2009年度就業見習工作實施辦法》所述，見習期一般為3個月至1年。而在招聘現場，大多數單位的見習期多選擇3個月至6個月。“考核一名員工是否合適其崗位，一般最多需要半年。”而見習期滿后，單位將對這部分畢業生進行考核，之后再進行雙向選擇。

就業見習工程的實施無疑是件好事。有的事業單位負責人告訴記者，“其實我們不缺人，搞這個就是給應屆大學生提供一個平臺，讓學生有個鍛煉的機會。讓他們做點事情，同時也解決了他們的基本生活問題。”從這個角度來說，主要還是以幫助學生為主。但記者認為，這個不占多數，對于大多數的企業來說，像太原市新東方商貿廣場有限公司這樣的企業招收大批的導購員，而且按照國家政策一個月只需要支付400元基本工資，還是很劃算的，為企業節省了不少開支，可以說企業一方也得到了實惠。

自從大學無節制的擴招之后，大學不再是一個遙不可及的夢了!各種各樣的院校如雨后春筍般涌現。只要能交得起學費都能上學，畢業后都能站在同一起跑線上。這一切加劇了本來就嚴峻的就業形勢!由此國家不得不出臺各種各樣的政策，甚至用行政指標的方式緩解供需矛盾，化解就業壓力。先是實行大學生村官，五年之后又是現在的就業見習，只是我們不知道就業見習三年過后，國家又將出臺什么樣的緩解政策?

見習期一結束大批的畢業生大軍又得重新回到人才市場，準備簡歷，應聘，一次又一次重復著同樣的事情。去人才市場如同趕集，但與趕集人不同的是好多大學生應聘數次，甚至幾十次依然空手而歸——找不到工作。以后，他們自然成了人才市場的常客。