企業(yè)家亟需回歸自我

企業(yè)家迫切需要找回缺失的情感，他們已經(jīng)離生活太遙遠(yuǎn)了，他們甚至忘記了該怎樣“微笑”，該如何“調(diào)皮”……

不知道企業(yè)家們是否反思過自己在大眾中的印象得分?在《當(dāng)代經(jīng)理人》雜志做的一個隨機調(diào)查中，企業(yè)家群體給人們的第一印象或許并不會讓處在這個精英階層中的人滿意。人們對這些企業(yè)家們給出的更多的是“正襟危坐”、“西裝筆挺”、“面色陰沉”、“套話連篇”這樣的中性甚至偏負(fù)面的詞匯。

不可否認(rèn)，每個企業(yè)家在現(xiàn)實中都是活生生的一個人，他們和大眾一樣也都有著自己的親情、友情和愛情，有著自己的快樂、幸福、悲傷和痛苦。他們也渴望溝通，渴望信任，也渴望和常人一樣有點自己的“小幸福”。但是，為什么隨著企業(yè)的進(jìn)步，他們的形象竟會被人們異化到“帶著沉重的面具，做著冷冰冰的事”甚至到了“迷失自我”的地步?

或許，他們已經(jīng)習(xí)慣了職位權(quán)力帶來的威嚴(yán)和自信。作為一個創(chuàng)業(yè)者或者一個領(lǐng)導(dǎo)者，他們已經(jīng)習(xí)慣了在人們面前享受鮮花和掌聲，給自己貼上了“高人一等”的標(biāo)簽。他們需要的是光環(huán)，同時，他們也希望遮蔽光環(huán)背后的瑕疵，把自己包裝成一個公眾人士中的“完人”。他們的目標(biāo)漸漸地轉(zhuǎn)向不是為自己奮斗而為事業(yè)奮斗、為榮譽奮斗、為形象奮斗。他們漸漸沒有了自己的私人空間。當(dāng)唐駿被方舟子撕開學(xué)歷造假的大口子后，這個中國最知名的“明星”經(jīng)理人十年來的全部努力幾乎都付之東流，他所剩下的也許只有充滿戲謔的“打工皇帝”的稱號，以及動輒上億的股票期權(quán)。

或許，他們覺得“硬梆梆”的理性已經(jīng)占據(jù)了生命的全部。企業(yè)家每天要面對難以計數(shù)的報表和干巴巴的數(shù)字，而這些關(guān)乎著他們的命運和企業(yè)的未來。身家性命都壓在上面了，他們沒有選擇。和工薪階層的穩(wěn)定薪水不同，企業(yè)家其實是在考慮別人的錢，他要考慮怎么樣掏空顧客的腰包，再把錢分給股東，從風(fēng)險來講，企業(yè)家是系統(tǒng)性經(jīng)營風(fēng)險，他要天天面對風(fēng)險，與風(fēng)險賭輸贏。熊彼特說企業(yè)家是創(chuàng)造性破壞的一群人，天天在創(chuàng)新、天天在破壞、時刻在面對風(fēng)險。除了專注于企業(yè)，除了理性的思考，他們似乎沒有什么選擇。即使這樣，95%的企業(yè)的壽命還是很難超過5年。

或許，他們承擔(dān)的社會責(zé)任壓的他們喘不過氣來。企業(yè)是一個系統(tǒng)工程，是整個社會中的一個重要組成部分。這一年企業(yè)的效益要達(dá)到多少，企業(yè)員工的工資問題怎么解決等等，不管他們是否樂意，這些都必須是要考慮的。企業(yè)家還有一種責(zé)任就是人文責(zé)任，這種人文的坐標(biāo)系會驅(qū)使企業(yè)家在掙錢以后，要想我怎么樣花錢，這就又進(jìn)入了一個企業(yè)家的倫理階段，讓社會得到尊重，而這也不是大眾所需要考慮的。在《當(dāng)代經(jīng)理人》的調(diào)查中，很多企業(yè)家特別是網(wǎng)絡(luò)游戲公司和高能耗企業(yè)的老總在社會責(zé)任方面的壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出常人的想象。

企業(yè)家階層出大問題了!這是一個連企業(yè)家自己都承認(rèn)的正中肯綮的“定性”。重慶市協(xié)和心理顧問事務(wù)所對全國數(shù)百個企業(yè)家的抽樣調(diào)查表明，59.77%的被調(diào)查者存在心理問題，其中36.78%的被調(diào)查者有較明顯的心理障礙，其中有明顯抑郁癥或躁狂癥等心理疾病的占5.78%。事實上，很大一部分企業(yè)家都在“軀體化、強迫癥狀、抑郁、焦慮、偏執(zhí)”等方面明顯高出常值;都深感事務(wù)繁忙，時常對工作產(chǎn)生厭煩感，心情惡劣，心力疲憊;都缺乏知心朋友，親情淡薄，內(nèi)心孤獨，缺乏安全感;都精神疲勞，幸福感淡薄，有的焦慮不堪、抑郁纏身，有的則最終淡出江湖，甚至一死求解脫;一部分則人格分裂，公眾面前形象高大完美，卻心里陰暗。

企業(yè)家的問題更集中的反映在一個“幸福指數(shù)”的概念中。幸福指數(shù)一個通俗的理解就是你“實際得到的”減去你的“欲望”。企業(yè)家階層在里邊基本上可以稱作是墊底的階層。絕大多數(shù)企業(yè)家都承認(rèn)自己的“幸福指數(shù)”嚴(yán)重偏低。管理學(xué)上的馬斯洛理論認(rèn)為，人的需要分為五個層次:最開始是基本的生活需要，接下來是安全的需要、社會交往的需要、被人認(rèn)可的需要以及自我實現(xiàn)的需要。企業(yè)家們往往已經(jīng)度過了第一、二個層次，都是在第三、第四、第五甚至更高的一個層面上。但我們會驚訝地發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)家盡管已經(jīng)達(dá)到了多數(shù)人都可望而不可及的高層級的需求，但他們對于越往上層的需要越淡薄，相反他們對于基本層面上的追求卻越來越遙不可及。燒條魚來好好慰勞一下自己，回家去看看年邁的爸爸媽媽，出去旅行度假放松心情，重新?lián)炱鹱约旱囊恍┬∨d趣，這些平常人們的行為在這些腰纏萬貫的企業(yè)家眼里卻成為了無上的奢侈。而他們所能做的只是乖乖的坐在辦公桌前，冷冰冰的面對著下屬，或強顏歡笑握著客戶的手。

企業(yè)家迫切需要找回缺失的情感。他們已經(jīng)離生活太遙遠(yuǎn)了，他們甚至忘記了該怎樣“微笑”，該如何“調(diào)皮”。最重要的是，他們應(yīng)該學(xué)會享受工作。工作是他們的拿手好戲，但關(guān)于享受工作，卻沒幾個企業(yè)家敢夸口說他已經(jīng)做的盡善盡美。其實，企業(yè)的成功毫無疑問就是企業(yè)家最大的幸福。

企業(yè)家們也急需意識到自己的多重角色。每一個企業(yè)家都無法脫離社會，他的第一個角色應(yīng)該是家庭。作為一個家庭中的人，他要有家庭的責(zé)任，既然為人父、為人子，家庭角色就不可避免。第二個應(yīng)該是社會角色，你要去關(guān)注周圍的人，關(guān)注整個的社會，需要社交圈子，需要朋友，需要來自社會的各方面的資源。

西安交通大學(xué)席酉民教授更是提出了“幸福五角星”的概念，他說一個企業(yè)家的幸福有五個要素:事業(yè)、家庭、愛好、修養(yǎng)和身體，這五角星缺一個角你都會覺得非常的不幸。在這個五角星中，居中的就是企業(yè)家的駕馭力。你能否良好的駕馭這五個方面，就直接決定了你生命的“鮮活指數(shù)”。

跳出企業(yè)的狹小窠臼，重新回歸到生活的大潮中吧，做一個鮮活的、有血有肉的、情感豐富的企業(yè)家。學(xué)著微笑、學(xué)著調(diào)皮，以平常心溝通，以平常心信任，偶爾向大家炫耀下自己的“小幸福”，這應(yīng)該是企業(yè)家必備的修為課。現(xiàn)在，就讓我們鼓起勇氣重溫生活和工作中最樸素、最真實、甚至最尷尬的但最讓你心動的時光，邁出回歸自我的第一步吧!