雙重勞動關(guān)系須訂立勞動合同

案情介紹

李某于2008年1月進入A公司工作，A公司多次要求李某訂立勞動合同，李某以需要時間考慮為由一拖再拖，所以雙方一直未簽訂勞動合同。2008年6月，李某在A公司不知情的情況下，利用業(yè)余時間到B公司兼職，并與B公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。A公司得知后，要求李某立即改正，李某未予理睬。A公司于2008年9月通知李某解除勞動關(guān)系。李某遂申請勞動仲裁，以用人單位未與之訂立勞動合同為由，要求裁決A公司支付其雙倍工資。仲裁委員會支持了李某的請求，裁令A(yù)公司支付其雙倍工資。

爭議焦點

現(xiàn)行的法律、法規(guī)是否認(rèn)可存在雙重勞動關(guān)系?雙重勞動關(guān)系是否均須訂立勞動合同?

案例評析

《勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。從該條規(guī)定中，可以明確看出，勞動者無論是與先用人單位之間，還是與后用人單位之間，建立的均是勞動關(guān)系。法律并未排斥雙重勞動關(guān)系，而是有條件地允許雙重勞動關(guān)系的存在。《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”因此，本案中，無論是A公司還是B公司，均應(yīng)與李某訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，A公司與李某未訂立勞動合同，原因雖在李某本人，但法律強調(diào)的主要是未訂立勞動合同這一事實(結(jié)果)，而非原因，因此，A公司應(yīng)依法支付李某雙倍工資。

啟示與思考

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四項的規(guī)定，雙重勞動關(guān)系能否存在，基本取決于先用人單位的同意與否。即使在合法存在的雙重勞動關(guān)系中，先用人單位也具有明顯優(yōu)于后用人單位的權(quán)利，根據(jù)權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，先用人單位亦應(yīng)比后用人單位承擔(dān)更多的用工主體責(zé)任，如社會保險辦理、個人檔案管理等。而后勞動關(guān)系存在與否要看先用人單位同意與否，因此，相比之下，后勞動關(guān)系也存在一定的不穩(wěn)定性，后用人單位的權(quán)利行使也必將受到一定的限制，從公平合理的角度考量，也不應(yīng)承擔(dān)更多的義務(wù)。

(作者單位:南寧市勞動爭議仲裁院)