箴言

職業經理人一定要認可聯想的文化，特別是核心價值觀，即“說到做到”和“盡心盡力”。“說到做到”，是求實內容的一部分;“盡心盡力”則是對職業經理人最基本的要求。

——聯想控股有限公司董事長兼總裁柳傳志

■堅持下去，并不是因為我們堅強，而是我們別無選擇。

——新東方教育科技(集團)有限公司董事長兼總裁

■在我眼里，我現在是資本家的工作崗位，代表股東利益;無產階級的社會理想，掙錢沖動小于其他很多事情;流氓無產階級生活習氣，一不小心就暴露了;傳統士大夫的精神享受，起個號、做部稿、坐頂轎、討個小。

——北京萬通實業股份有限公司董事長馮侖

■企業家要同時具備“三識”，即膽識、見識、學識，其中膽識一定要排在第一位。

——內蒙古蒙牛乳業股份有限公司董事長牛根生

■中外的差距在于管理，管理的最大差距在于理念。而要做到理念的引導，你必須使你自己的理念發生變化。

——招商銀行行長兼首席執行官馬蔚華

■世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。

——華為技術有限公司總裁任正非

■未來中國的四大經濟驅動力是城市化經濟、內需消費、制造業、新技術產業。最重要的經濟驅動力首推城市化運動，而鄉村城市化的過程至少能再維持30年。

——復星高科技(集團)有限公司董事長郭廣昌

■決斷力的運用，會使你有能力立刻擺脫任何借口，去改變你生活中的一切。

——美國激勵大師安東尼#8226;羅賓斯

■21世紀的領導人必須更善于聆聽，他們在面對復雜局面時得游刃有余，而且他們必須愿意放權，這樣整個組織才能迅速行動。

——通用電氣CEO杰夫#8226;伊梅爾

■我們在腳踏實地行走的時候，時時仰望星空，它會讓我們的腳步更寬廣，讓我們的行走更有力，同時也讓我們懂得虛心、敬畏和節制。

——SOHO中國總裁潘石屹

■城市化進程就是個將非城市人口變成城市人口的過程，那么限制了非戶籍人口的購房就等于用戶籍的限制門檻故意的將非城市人口攔在進入城市的大門之外。

——華遠董事長任志強