新時期石油企業(yè)思想政治工作的幾點對策

摘要:新時期石油企業(yè)思想政治工作中諸多問題，本文試圖提出幾點對策，以創(chuàng)造性地開展思想政治工作，推動石油企業(yè)健康和諧發(fā)展。

關鍵詞:石油企業(yè)思想政治工作對策

1 新時期石油企業(yè)思想政治工作發(fā)展的必要性

隨著改革的不斷深化和市場經(jīng)濟體制的日趨完善，作為國有支柱企業(yè)的石油企業(yè)面臨著許多新的機遇和挑戰(zhàn)。在這種背景下，石油企業(yè)內(nèi)部各種新的矛盾和深層次問題日益凸顯，企業(yè)職工的思想觀念、價值取向也隨之發(fā)生了一系列變化。這就要求石油企業(yè)的思想政治工作必須隨著時代的發(fā)展而不斷調(diào)整。為應對新形勢、新環(huán)境，如何做好廣泛深入的思想政治工作，處理好企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾、問題，調(diào)動一切積極因素為企業(yè)生產(chǎn)建設服務，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的工作氛圍，是擺在石油企業(yè)面前的重要問題。

2 新時期石油企業(yè)思想政治工作存在的問題

2.1 企業(yè)職工對思想政治工作的地位和作用不夠重視

在實際工作中，個別單位在某種程度上忽視思想政治工作，認為思想政治工作可有可無，對思想政治工作的地位和作用重視不夠、認識不清，在實際工作中個別單位存在著“實用主義”的心理，把開展思想政治工作當作是“一把傘”，“下雨”了拿出來，“天晴”了收起來[1]。對于追求經(jīng)濟效益的企業(yè)來說，認為石油企業(yè)的中心工作就是抓石油的生產(chǎn)經(jīng)營，認為思想政治工作是“軟任務”，費時費力又不產(chǎn)生效益。基于此，致使某些石油企業(yè)思想政治工作在實際操作中往往只流于形式，難以深入。

2.2 思想政治工作缺乏整體合力

在實際工作中，個別石油企業(yè)的思想政治工作存在“單打多”現(xiàn)象，沒有形成整體合力，有些單位領導干部和企業(yè)職工認為思想政治工作是政工干部的職責，與自己沒有關系，對思想政治工作關心支持不夠[2]。

2.3 思想政治工作隊伍建設不過硬

在社會主義市場經(jīng)濟穩(wěn)步前進，石油企業(yè)改革發(fā)展不斷深化的新時期，要求石油企業(yè)思想政治工作者要有較強的政治素質。然而，現(xiàn)實并非如此樂觀。石油企業(yè)部分思想政治工作者對黨和國家的各種方針、政策掌握程度不夠;自身的知識技能還有待提高;思想有時過于守舊，跟不上時代的發(fā)展的步伐;具體工作方式方法與社會主義市場經(jīng)濟運行機制不能完全融合，與企業(yè)的經(jīng)營管理模式也不能夠完全適應;工作形式單調(diào)，缺乏針對性等等，都是目前石油企業(yè)思想政治工作隊伍不適應新形勢發(fā)展的種種不良信號。

2.4 未把解決職工的思想問題與解決實際問題有機結合

思想政治工作說到底就是做人的工作，堅持以人為本，是思想政治工作出發(fā)點和落腳點，在石油企業(yè)中堅持以人為本就是堅持石油企業(yè)廣大職工的根本利益為本。然而，目前個別企業(yè)的思想政治工作僅僅是為了完成工作任務，工作的成效往往也只是流于形式，并沒有把解決思想問題與解決職工的實際問題有機地結合起來。

2.5 思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營活動相分離

石油企業(yè)思想政治工作的宗旨是以石油企業(yè)生產(chǎn)建設為中心，極大限度地調(diào)動廣大企業(yè)職工的積極性和主動性，使其參與到企業(yè)的生產(chǎn)管理中來，并通過積極地教育引導使其更好地為石油企業(yè)建設發(fā)展服務。由此可見，如果石油企業(yè)的思想政治工作并沒有以石油企業(yè)的生產(chǎn)建設為中心，沒有與石油企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相結合，這樣的思想政治工作對石油企業(yè)沒有任何意義。

3 新時期石油企業(yè)思想政治工作的對策

3.1 加強思想政治工作著力點重在基層

要解決石油企業(yè)一些亟待解決的深層次矛盾和問題，要提高基層職工的思想政治素質，使其以主人翁的姿態(tài)自覺加入為石油生產(chǎn)建設出謀劃策的行列中來。重點從三個方面入手，一是認清石油企業(yè)基層思想政治工作的新情況、新特點;二是樹立石油企業(yè)基層思想政治工作的新理念;三是正確處理好基層思想政治工作中的各種復雜關系。

3.2 建設石油企業(yè)思想政治工作教育基地

要實現(xiàn)石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，應積極利用地理環(huán)境優(yōu)勢，建設思想政治工作教育基地。以大慶油田為例，已建立油田歷史陳列館、鐵人王進喜紀念館、松基三井、大慶油田科技博物館、1205鉆井隊、鐵人第一口井等眾多思想政治工作教育基地，不定期地組織廣大石油企業(yè)職工到基地參觀學習，在進行愛國主義教育和石油企業(yè)傳統(tǒng)教育的同時，使職工的思想政治認識進一步升華。

3.3 打造特色企業(yè)文化實現(xiàn)石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方式的突破

為創(chuàng)新性開展思想政治工作，石油企業(yè)應該按照企業(yè)文化定位、提煉企業(yè)精神風貌、將文化與管理并舉、對外樹立優(yōu)良形象的四個步驟打造特色企業(yè)文化。

3.4 開展石油企業(yè)思想政治教育主題活動

數(shù)十年來，各地石油企業(yè)以扎實開展思想政治主題教育活動為載體，增強了思想政治工作的生命力和感染力，有效地推動了思想政治工作不斷向前邁進，使其更好的為企業(yè)建設發(fā)展服務。比如，遼河油田開展的“五小”工程活動，大慶油田開展的“增強黨建力，培育文化力，提升競爭力”三力主題教育活動，中石油華北銷售分公司開展的“精神文明建設杯”評比活動等等。

3.5 開展地企合作，為石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供新的空間

隨著改革開放和國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)與地方政府之間應建立良好的合作關系，通過地方政府對石油企業(yè)全力支持，開放經(jīng)濟發(fā)展政策，極大程度地幫助石油企業(yè)解決建設發(fā)展中存在的各種困難和問題，以提高石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效益，做活、做大、做強石油企業(yè)，同時為石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供新的空間[3]。

3.6 采取“請進來、走出去”的舉措提高石油企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質

為了增強石油企業(yè)思想政治工作者的綜合素質和創(chuàng)新能力，石油企業(yè)要本著“走出去、請進來”的理念，進一步采取措施，加強與高校之間的交流合作，通過開展學習培訓、舉辦主題活動等方式，拓展產(chǎn)學研結合的發(fā)展途徑，最終實現(xiàn)以“走出去”拓寬企業(yè)發(fā)展道路，以“請進來”增強企業(yè)發(fā)展實力。

參考文獻

[1] 尚清鋼.石油企業(yè)思想政治工作存在的問題與對策[J].科技資訊，2008(18):230

[2] 李致安.當前成品油銷售企業(yè)基層思想政治工作探析[J].石油優(yōu)秀政研成果選編，2001. 226-233

[3] 梁國軍.淺談地企和諧發(fā)展的重要性和必要性[J].大慶社會科學，2007(6):88-89