職場風向標

《戰略商業》·聯合辦公潮造福年輕雇員

Brian Kramer在IBMT作了11年，都是在家獨立辦公的。不過，他對自己的工作環境并不滿意，于是，在美國距離佐治亞州25公里的Alpharetta郊區村落里，他開設了一家私人工作室，名叫“漫游亞特蘭大”(Roam Atlanta)。這里受理各種辦公服務，比如預訂會議室、辦公設備和服務共享，還可以從吧臺購買飲料和各種食品。

Kramer稱之為“聯合辦公”，這塊辦公空間由不同的自由職業者和公司共同分享，是開放的。“漫游亞特蘭大”現在有幾+名會員，大多住在6英里范圍內。

目前全世界的“聯合辦公”場所大約有70多處，分布在美國、歐洲、亞洲、南美等，它們正在嘗試為傳統組織提供更多樣的解決方案：對靈活辦公空間的需求；對多地域勞動力的需求；節省固定的辦公成本；解決有孩子的雇員辦公的不便；一些在大機構里缺乏經驗的自由職業者；對時間、資源、人力成本的浪費。

“聯合辦公”特別吸引年輕雇員，網站開發、平面設計、媒體、電視人、博主、作家、律師、咨詢師是首先愿意接納“聯合辦公”的人群。

《路透社》·與亞洲人談判別發火

最近有研究表明，與歐洲裔美國人生意交往中，生氣發火可能有助于談判，但對亞洲人發火則可能令你丟掉生意。

法國歐洲工商管理學院(INSEAD)與加州大學伯克利分校的研究人員希望研究憤怒是否為一個好的談判策略，此前多項研究顯示談判中表現出憤怒情緒是一種有效的策略。因它可被視為強硬。

研究人員發現：“比之情緒平穩的對手，生氣的對手可讓歐洲裔美國人做出更大的讓步，但是對亞洲人以及亞裔美國人而言，談判對手如果憤怒，他們的讓步反而會更小。”

研究人員Hajo Adam稱，當生氣在文化中被視為不禮貌時，人們往往會做出負面回應。“他們不愿再做讓步，甚至會停止談判，從而懲罰對方的不當舉止。”

《華爾街日報》·中國公司的“白人戰略”

2006年，卡蘿琳·斯瓦茲(Caroline Swartz)受雇成為北京一家中資公關公司的項目經理。她在那兒干了一年，但大部分時間沒有任何具體工作任務。她常常不知道會議內容是什么，甚至不知道客戶是什么人就被叫去開會。開完會以后，又會被告知回到自己的座位上。

她說，自己之所以什么都不用做就能拿工資，只在于她是白人。那家公司的客戶有中國的也有外國的，她這個白人的出現可以讓公司顯得更國際化一些。

中國一家跨國制造企業的高管(中國籍，持美國綠卡)就有一套“白人戰略”：當他去小城市談生意時，一定會帶一位白人下屬。他說，如果有白人同行，當地人一定會給他們更好的待遇。同行的白人下屬通常是工程師，開會時無需張口發言。但由于他在場，無形之中辦事就順利多了，至少氣氛會更友好一些。

對于一些被雇傭來實施“白人戰略”的白人來說，這種感受并不好。斯瓦茲就覺得自己在公司里被當成小孩子。甚至是動物園里供人參觀的動物。但她非常需要這份工作來撫養自己出生不久的孩子。

直到一位經理偶然聽到斯瓦茲說普通話，她才開始承擔諸如負責客戶關系的職責。顯然，公司雇她之前連簡歷都沒看過。要知道，斯瓦茲在移居中國之前學習了八年普通話。不過她也認為。白人感受一下種族歧視是好事，因為世界上大多數人都會面臨這一問題，而且“感覺不好受”。

《福布斯》·富人所見略同

《福布斯》的一位記者在過去五年內，采訪了美國、歐洲、亞洲數十個億萬富翁和他們的家庭。他還采訪了同一家族的幾代人，以了解富一代和富二代對賺錢和存錢的不同看法。

他發現，富人的第一個共同點是擔心子女們會懶惰、被寵壞。法國一位60歲的億萬富二代在十幾歲時，父親堅持讓他在飯店當招待。有的寓二代被送到麥當勞呈工作。有一位香港的億萬富豪家族繼承人要先在家族企業的底層奮斗很多年，父親叫他將沉重的麻布袋扛到各個工廠，教他在企業內部要尊重他人。還給他瞧底層人民所遭受的艱難困苦。

億萬富翁們都會一門心思琢磨怎么降低成本。一位服裝業巨頭給雇員提供優厚的福利和薪水，但為了減少房地產成本，他將辦公樓設在郊區。他認為將辦公樓建成萬神殿是只有花別人錢的CEO才會做的。一位億萬富翁為享受稅收優惠，甚至將其公司總部設在一個農場。

富豪們也有自己的郁悶和不幸。許多人透露，他們因為出生富貴而被人瞧不起，不管自己做什么，商業智慧也得不到別人敬仰。有些人則擔心位居太高，在新聞界易遭非議，甚至有遭遇綁架的危險。很多人抱怨不知道該相信誰。恐懼感和缺乏信任也是他們的共同點——尤其是面臨婚姻問題的時候。

《名利場》·美國年輕人寧愿回到過去

《名利場》與CBS News的聯合調查顯示。多數美國人認為，現年30歲以下的成年人生活品質不如他們的父輩。超過60％的受訪者對未來感到悲觀，30歲以下的受訪者中有71％的人稱寧愿回到過去。但65歲以上的受訪者中，只有半數表示希望回到過去。

此項調查涵蓋1167名成年人。涉及問題包括文化、生活方式以及政治。

“這是一個高失業率時代，年輕人從學校畢業卻看不到職業前景。而緬懷過去，可能讓人稍感欣慰。”《名利場》雜志網絡主編霍根(Michael Hogan)說。“人們居然如此強烈地認為情況越來越差，寧愿往回看。這令人深思。”

調查還發現，如果離開人世時能選擇帶什么走，25％的人想帶個寵物，47％的人想帶相冊，只有9％的人希望帶iPhone或黑莓。

數字·招聘有管理才能的人，用社交網絡吧

這些成功使用社交網絡工具發現新員工的公司，它們在接受Jobvite調查時也公布了自己的后續計劃：增加對社交網絡的招聘預算比重，同時降低對于傳統職位發布網絡和招聘代理機構的預算比重。他們發現：相對于傳統的入門級職位招聘。如果你想招一位有管理才能的員工，用社交網絡招聘更合適。