最恨徒兒如此這般……

什么樣的徒弟前輩最看不慣、最懶得管?臺灣的《快樂工作人》雜志曾經請來15位高管，請他們講述了最看不慣新人的，15種學習態度。徒兒啊，別怪師父，其實你真是把我給氣慘了。

1.不講信用

信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，“人無信不立”，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾。不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足于社會之中。所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站。遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。

2.沒有好奇心

前ING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed(速度)或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。例如。以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。你要做到這樣，就要有好奇心，因為好奇心會讓你去想更多，，且想要做更多。如果年輕時就沒有養成這種態度，以后要改就不容易。

3.目以為是、

大宇信息總經理李永進：現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什么本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。

4.勝而驕、敗而餒

智冠科技總經理王俊博：在游戲軟件中，正面臨產品生命周期不斷縮短的挑戰。因此游戲廠商開發產品的速度要不斷加快。我最討厭整個團隊的情緒受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對后續的產品開發并沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。

5.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問

瞻博網絡大中華區副總裁于肇烈：做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：“這個infrastructure非常好”。你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話。就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。

6.不從根本解決問題

臺灣Timberland總經理吳美君：我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發展了一套“High Impact Coaching”(高效能輔導方法)，通過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本。進而讓工作計劃臻于完善。

7.把公司的光環戴在自己頭上

萬寶龍總經理顧吉濤：精品業在舉辦很多活動的時候。經常要邀請、接觸名人。有些人沒辦法分辨自己到底是“粉絲”，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。在這樣的迷思下，你可能得到了關系，卻得不到工作的核心競爭力。要分清楚別人尊重的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。

8.低EQ，擺臭臉

劍湖山集團總經理蕭柏勛：服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中。所以情緒管理格外重要。若心情不好就馬上反映在臉上，服務質量馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來?

9.開會遲到

臺積電人力資源服務處營運組織處長葉慶煌：福特六和作為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議。在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格外重要。許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘并無大礙，這樣的習慣卻透露出“對別人不尊重”的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作質量打折扣。

10.隨便亂跳槽

微軟在線服務事業群臺灣區副總經理林燕：網絡新興的工作機會特別多，因此從事網絡這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而輕易地跳槽，這點是很忌諱的。提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜。而影響了下一份工作的職涯發展。

11.臉孔太過嚴肅

書田診所行政副院長林乾坤：長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背景或許比其他人來得順遂，在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人，較少使用諸如“請、謝謝、對不起”的禮貌性用語。事實上醫生應該把病人當做客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員每天早上10點與下午3點半“奉茶”。以舒緩院內顧客的等待時間，就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。

12.穿著只講個性，不看專業

21世紀公關顧問副總經理丁立宏：現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會穿著太邋遢。在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急于表現自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。

13.挑工作做

無印良品副總經理王文欣：職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕松或你喜歡做的。當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標。就容易增加主管對你的好印象。不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。最后就算你很想做某件重大任務。你也沒能力去承擔重任。而且主管會不愿意再給你機會。

14.下午4點就等下班

中華電信行動通訊事業群發言人石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習?，F在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。

15.動作慢，沒效率

萬事選卡臺灣區市場及業務發展副總裁楊雅婷：金融業競爭激烈，許多事務需要實時溝通，尤其是現在手機、E-mail十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢?；貍€信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。