領導干部如何用好自己的秘書

　　秘書，在許多人看來是個很好的工作，是為官從政的捷徑。許多人都希望自己的兒女能從事秘書工作。
　　但也有人說，作為秘書，既要負責領導日程工作安排、接待來訪群眾，又得給領導提包，鞍前馬后為領導服務，說難聽點，這是個“拉干屎、尿黃尿、省媳婦、費燈泡”的活。這話有點偏見，但也有一定的道理。
　　“市委秘書長無疑是特殊的職位，坐上這個位置就意味著最自然地接觸各路人馬，看到、聽到、了解到一般人無法了解的事實（包打聽）；很多時候，并沒有那么消息靈通，卻還得假裝通透（聾啞人）；必須在最需要的時間、地點隨時出現（消防隊員）；又得隨時準備留守（守門員）；把一切看在眼里，是最清醒的參與者（潛水員）；又是最近視的局外人（近視眼患者）；他不能從屬于任何派系（無黨派人士）；要慎言慎行，不能有絲毫懈怠，絕對的八面玲瓏（管家），必須是最能踩著鋼絲跳舞的人（走鋼絲者）。”這段對于秘書長職業角色的概括恰到好處地說明了秘書這個職業的特殊性。
　　不可否認，秘書工作能鍛煉人，同時，在領導身邊，近距離感受領導是如何駕馭復雜的問題，怎樣巧妙地處理問題，使尖銳矛盾得以妥善化解。耳濡目染高超的領導藝術和決策水平，親身參與各種事件、各種問題的解決，其結果是有相當一批秘書走上了領導崗位，且如魚得水，游刃有余。當然，秘書的命運，也和所服務的領導緊密相連，不可分割。正如有人所言，領導升遷了，秘書也水漲船高，前途似錦，一路高升；領導倒臺了，秘書的前程便一片黑暗，跌入低谷，真可謂是一榮俱榮，一損俱損。在現實生活中，絕大多數秘書的命運是好的，但也有個別的秘書命喪黃泉，如原河北省委書記程維高落馬后，秘書李真的問題也浮出水面，一查，貪污受賄問題嚴重，最終被判了極刑。
　　筆者剛參加工作時，就給原山西省晉南地委常委、宣傳部長郭璞同志當秘書，但時間不長，史無前例的“文化大革命”爆發，筆者只好到基層鍛煉，到原永濟縣委組織部工作。
　　筆者從政40余年，先后擔任過3個縣、市委書記，組織上曾給我配備過6個秘書，在這6個秘書中，5個是中專生，一個是北大法律系的高材生，這6個人都思維敏捷，工作扎實，減輕了我的負擔。他們現在也都有了大出息，如今有一個是副廳級，一個是副縣級，其余4人都是縣上的正局級。
　　那么，領導如何用好自己的秘書呢？筆者認為：秘書的一路成長，一是要嚴格要求，嚴格管理，嚴格教育，絕不能讓他們狐假虎威，利用自己的權力和職務影響辦私事、謀取私利；二是要求秘書認真學習，不斷充電，豐富知識，加強修養，提高素質；三是在提拔使用上，不要講私情，要對其一視同仁，和其他干部的提拔使用一樣對待（如筆者的一個秘書，3次公考每次都一路順風，1990年就由西社鎮黨委書記晉升為稷山縣委常委兼縣委辦公室主任，1995年又晉升運城市團市委書記，2006年晉升為山西省煤炭地質局黨委副書記）；四是要率先垂范，手把手教他們。如筆者與秘書都是同桌，面對面工作，如有人來找我辦事，只要不是保密和重要工作，一般都讓秘書在場，如有要事和保密性工作，筆者就領上來者到辦公室里間商談。
　　最近中央對秘書的提拔使用提出了嚴格要求，凡是秘書要提拔，必須經過一年的試用期，如果在基層干得好，就可以繼續留任，干得不好就要走人。這一規定，減少了私情濫用和腐敗問題發生的可能性，普遍得到群眾的認