以人為本促進企業思想政治工作科學發展

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業改革進一步深化，面臨著多元競爭的局面。新形勢下，如何增強企業市場競爭的合力，切實保證企業全面、協調、可持續發展，是企業思想政治工作當前的重要任務。廣大職工是企業的主人，人的因素是決定性因素。只有牢固樹立“以人為本”理念，從做好人的工作出發，才能適應新的形勢，解決現實問題，促進企業的不斷發展壯大。

一、黨的群眾路線核心就是以人為本

中國共產黨代表中國先進生產力的發展需求，代表中國先進文化的前進方向。幾十年來，黨的思想政治工作，積累了豐富的經驗，形成了寶貴優良傳統。“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。”這條群眾路線，凝聚了中國人民，激勵了群眾斗志，振奮了民族精神。它對于新民主義革命、人民解放戰爭和社會主義建設取得勝利起到了巨大作用。

在建設中國特色社會主義社會，全面建設小康和諧社會，實現中華民族偉大復興的新的歷史時期，我們堅持以人為本、樹立科學發展觀，就是繼承和發揚了黨的群眾路線。

歷史的經驗告訴我們：黨的思想政治工作就是奉行了這條群眾路線，戰勝了多少艱難險阻，從勝利走向新的勝利。新形勢下，企業的思想政治工作，也要沿著這條道路，開拓創新與時俱進。

二、企業經濟命脈和決定因素

1 目的性。社會主義企業它擔負著為社會提供物質財富和上交稅費的經濟任務。如何搞好企業的生產、管理、經營，提高經濟效益這是企業的中心工作。企業思想政治工作，只有圍繞這個中心，使企業在日趨激烈的市場競爭中，擴大市場占有率，不斷提高經濟效益，促進企業全面發展，這才是目的。馬列主義者一貫認為：一切社會活動的主體是人，人和客觀世界的“物”相互影響，相互作用，人是第一“性”的，它是起決定作用的因素。企業中的廣大職工，是生產力的集合體，它是企業興盛發展的決定因素。有了這樣的認識，明確了目的，思想政治工作就有了方向和路徑，才能有的放矢。

2 針對性。思想政治工作，應當緊密地配合企業的經營決策。以銅川建設集團來講：它是由政府直接管理的單位，轉制為政府宏觀指導下的市場經濟實體。過去，市場占有的份額還不錯，現在同類企業競相搶占這個市場，形勢日益嚴峻。因此，有針對性地開展職工思想政治工作，使大家明了市場形勢、競爭態勢，要有危機意識；教育鼓勵職工愛崗敬業、奮力拼搏；凝聚成一支勇于迎接挑戰，戰勝困難的職工隊伍。

3 全面性。以人為本的思想政治工作，應該和企業的生產、管理、經營等活動融會貫通，相互滲透互相促進。不搞脫離實際的“假大空”宣教，而需從全局角度出發，開展多種多樣活動。要及時發現典型人物、表彰好人好事；宣傳愛崗敬業和奮力拼搏的先進生產者和優秀的管理人員。

三、企業的生產、管理、經營都應以人為本進行活動

企業的思想政治工作，是引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業“塑靈”工程。它應該始終貫穿在生產、管理、經營的各個環節中。對在完成生產任務中職工可能出現的思想問題，要有超前意識，要列為政治教育的內容，“曉之以理、動之以情。”引導企業職工的思想健康發展，保障生產任務順利完成，為企業保持穩定發展奠定堅實的思想基礎。對生產技能不強、文化水平不高的職工，應與有關方面協作，定期開辦職業技術培訓和文化知識教育；要擬定計劃、組織考評，從而提高企業職工的崗位實際操作能力。

這些方面，也是企業思想政治工作應該囊括的工作內容。象銅川建設集團開發公司，在調研、勘察、論證、立項、開發、管理的一系列活動中，都必須做好人的思想政治工作。

四、盡可能滿足職工的兩個需求

廣大職工是企業生產力最活躍的因素，能否調動起他們的積極性，直接關系著企業的興衰榮辱。人需要物質的動力，也需要精神的動力。僅僅靠發獎金，以物質刺激職工的積極性，這是難以長久的。思想政治工作，要對職工的前途給以希望，要從更高的精神層面上鼓勵職工努力向上。這不是僅憑簡單的灌輸，照本宣科地講大道理，而應從關心職工的成長著手，為大家多辦實事，并創造有利條件，幫助他們為社會做出更大貢獻。因才施用，如發現有對科技小發明有興趣，就鼓勵他們結合工作崗位搞技術革新；有對企業策劃有見地，就鼓勵他們為本企業的發展獻謀略。總之，思想政治工作，要盡可能滿足職工的正當要求，以激發調動大家的積極性。

五、解決兩個“影響”問題

影響人的思想情緒的原因，一般有兩種情況：(1)積極的情緒可以提高人體的機能，能夠促進人的活動，能夠形成一種動力，激勵人去努力，而且，在活動中能夠起到促進的作用。(2)消極情緒會使人感到難受，會抑制人的活動能力，活動起來動作緩慢、反應遲純、效率低下；消極的情緒會減弱人的體力與精力，活動中易感到勞累、精力不足、沒興趣。思想政治工作，就是要幫助群眾解開思想疙瘩，解決好常見的一系列問題，而解決實際問題，就要深入職工群眾之中，傾聽群眾意見，急群眾之所急，及時協調各方解決好實際困難。

六、促進民主制度的健全，保護職工的合法權益

思想政治工作，要大力促進企業各項規章制度的建立、健全。要充分發揮民主監督的作用，職工都要有知情權、建議權和申訴權。像職工的“工資分配方案”、醫療保險等所有涉及到職工切身利益的事情，都要關心，切實保護好職工的合法權益。

職工競爭上崗、崗位責任考評的實施過程中，個別職工由于各種原因，很容易產生怨憤甚至仇視本單位的情緒，這就要求思想政治工作者要化解矛盾，深入細致地開展工作，維護好平安和諧的良好氛圍。

七、塑造一支高素質的企業職工隊伍

要通過多種形式，開展多樣活動，如召開職代會、上黨課，開展崗位培訓，與職工對話面談等；引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；要經常開展各種形式的文體娛樂活動，富教于樂使職工受到哲理的啟迪、心靈的感染、思想有認識、行為有進步；要及時加強職工的崗位技能培訓，提高企業職工的綜合素質和市場競爭力，增強職工的自信心，為保證企業穩步發展，提供一支高素質的職工隊伍。

綜上所述，思想政治工作和黨的其它工作一樣，理所當然要服務于經濟建設這個中心。作為企業的思想政治工作，主要是做人的工作。就是要把思想政治工作與企業的綜合治理有機地結合起來，堅持以人為中心，尊重人、愛護人、關心人、提高人的素質，充分發揮人的積極主動性，促進生產力的發展。

新的歷史階段，企業思想政治工作要在繼承和發揚黨的優良傳統的同時，不斷豐富思想政治工作的內容，拓寬思路，探索新的途徑，創新方法，以促進企業全面、協調、可持續地科學發展。