對研究生就業中歧視與反歧視的思考

當前，隨著本科生就業壓力的轉嫁及研究生的大批量擴招，急劇增加的研究生數量使研究生就業市場趨于飽和，以往研究生就業那種“皇帝女兒不愁嫁”“社會精英不愁找”的現象已不復存在。造成研究生就業難的因素有許多，其中最重要的就是就業歧視。就業歧視的出現使研究生就業越來越困難，進一步加劇了我國研究生就業的嚴峻形勢。

一、研究生就業歧視的內涵與表現

何為就業歧視？現代勞動經濟學認為，如果說具有相同勞動生產率的工人僅僅是因為他們所屬的人口群體不同而受到不同對待，就可認為在勞動力市場上存在歧視。就業歧視有兩種含義：一是非公平對待，即以不同方式對待條件相等或相近的求職者；二是非公平待遇，這里指受聘者在就業時因某些與個人能力無關的因素不能夠享有平等的就業機會及工資配置、升遷等平等待遇。就研究生而言，就業歧視是指條件相同或相近的研究生在求職過程中，用人單位以畢業學校、年齡、戶籍等種種非能力因素而拒絕錄用，無法享有與其他研究生平等就業機會的不平等現象。在研究生供大于求的大中城市，研究生就業歧視現象更為嚴重。研究生就業歧視的主要表現形式有年齡歧視、性別歧視、學歷歧視及畢業學校歧視等。

1.年齡歧視

與大學生就業相比，研究生就業面臨著年齡歧視。一般來講，研究生的年齡普遍比應屆大學畢業生大。當前，在研究生市場日趨飽和的情況下，偏大的年齡成為研究生就業的一道障礙。不容回避的是，年齡歧視有時是地方政府的行為，最為典型的是各地公務員招考。有統計表明，明確要求30歲以下考生才能報考公務員的占到42%，許多超過30歲的研究生被拒之門外，公務員報考的年齡限制是典型的年齡歧視，是限制和剝奪了《中華人民共和國憲法》賦予每一個公民的勞動權利和平等就業權利的不當做法。

2.學歷歧視

學歷歧視是指對第一學歷的歧視。在研究生進入“買方市場”后，用人單位在錄用研究生時就有了更大的挑選余地。用人單位在選拔人才時，在把對最高學歷的要求逐步升格到碩士、博士的同時，也越來越看重應聘者的第一學歷。如果第一學歷是專科或自考本科，用人單位一般會以第一學歷不合要求而將其拒之門外。還有很多用人單位認為非全日制研究生的培養不系統、不全面、水平低而不予考慮，導致非全日制研究生就業雪上加霜，類似這樣的學歷歧視的例子在當前研究生就業市場上隨處可見。

3.性別歧視

性別歧視是研究生就業面臨的傳統歧視現象，它主要表現在女研究生就業群體中。隨著研究生群體的壯大，女研究生畢業人數也越來越多。傳統上的偏見、生理及心理因素的差異使女研究生就業面臨著嚴峻的性別歧視。一般情況下，女研究生畢業時多處于25～28歲的生育黃金階段，常常在應聘中被拒絕，原因是許多單位認為她們參加工作后，“今天結婚，明天生孩子，后天又是哺乳期，單位招進來后，等于白養一個人”。女研究生由于畢業時達到了婚育年齡，畢業后參加工作不久就要面臨著婚育，婚假、產假等提高了單位雇用成本，加上受傳統觀念的影響，女性更看重家庭而非事業，這將分散女性在工作中的精力，因此部分用人單位在選擇畢業生時對女生有所顧慮。性別就業歧視是我國目前研究生就業面臨的最普遍和最嚴重的就業歧視。

4.畢業學校歧視

畢業學校作為研究生的“出身”問題在很多場合被眾人關注，成為新的歧視源。一方面，近年我國的高等教育得到了飛速發展，許多不具有招收培養研究生資格的地方院校，經過若干年的發展也具有了招收培養研究生的資格；另一方面，我國的高等教育已經由“精英化”轉向“大眾化”，地方院校的研究生招生數量逐年遞增。由于面臨著很大的選擇余地，用人單位在招錄研究生時往往要求是名校畢業。省級地方院校畢業的研究生在就業時往往會遇到畢業學校歧視，致使大批地方院校培養的研究生無法就業。只招收名牌學校畢業生已成為一些用人單位錄用研究生的普遍規則。

二、研究生就業歧視的危害與應對

研究生就業歧視可能帶來嚴重的社會后果，這些危害表現在以下三個方面。

1.導致讀書無用論抬頭，阻礙教育事業發展

在本科生就業難的情況下，許多人選擇讀研多數是希望畢業后能找到一份理想的職業，但就業歧視必然會使研究生就業困難重重，從而導致新的讀書無用論抬頭，這也是對我國高等教育人才培養的警示。

2.使畢業研究生出現心理障礙，增加社會不和諧因素

由于就業歧視而走上法律維權道路的研究生已不在少數，可以想見，會有部分遭受歧視的研究生可能由于“想不通”而出現嚴重的心理問題甚至走向輕生，這并不是危言聳聽的個別現象，應該引起人們的高度重視。

3.導致教育投入產出不平衡，浪費教育資源，產生社會危害

就業歧視使原本已經很嚴峻的社會就業形勢更加復雜化，大批研究生被推向社會成為無業人員，這既浪費了大量的教育成本，又影響研究生的招生與培養工作，同時在沒有工作的情況下，大批無業研究生還有可能引起嚴峻的社會問題。

三、應對研究生就業歧視的思路

1.研究生就業歧視反映出研究生教育體制需要改革

在研究生沒有擴招的年代，研究生屬于高學歷人才，就業向來都是“皇帝女兒不愁嫁”。但近年隨著研究生的擴招，研究生畢業人數逐年遞增，市場上對研究生的供求嚴重失衡，用人單位有了較大的挑選空間，研究生就業歧視問題日益突出。可以說，研究生盲目擴招、畢業研究生數量激增是引起就業歧視現象產生的重要因素。有統計資料表明，從2000年到2006年，研究生招收人數從10.34萬人激增到34.2萬人，增長了三倍多，畢業人數從2003年開始每年以30%左右的速度遞增。這種招生與畢業規模大大超過了我國社會的承載力，研究生就業時高學歷、高起點的優勢已于近年消失殆盡。因此，消除研究生就業歧視現象的關鍵因素是調整研究生的招生規模和培養體制。

2.制定和完善反就業歧視法規

我國目前沒有專門的《反就業歧視法》。對待就業歧視，國際上最有效的辦法是制定相關法律、法規。如美國在經歷了半個多世紀的艱苦斗爭后最終形成了一套包括《公平報酬法》《就業年齡歧視法》《美國殘疾人法》等完備的反就業歧視法律體系，為消除就業歧視提供了法律依據。我國關于就業歧視和平等就業的法律規定一般只散見于各種法律之中，并且大都只是原則性規定，缺乏可操作性。因此我國迫切需要制定一套專門的、具體的反就業歧視法律法規，明確反對就業中的歧視現象，給研究生反就業歧視提供明確的法律救濟和保障。

3.政府監督與激勵并舉

一些學者認為，研究生就業歧視反映了當前社會上的一種浮躁心理，這將會產生一系列社會危害，它對研究生群體造成的心理傷害也可能是無法愈合的。在消除研究生就業歧視方面，僅僅提倡用人單位改變不合理的用工觀念是遠遠不夠的。許多歧視是地方政府的政策、法規造成的。因此，地方政府應起帶頭作用，減少制度性限制。同時，政府還應打破勞動力市場的城鄉壁壘、戶籍壁壘，嚴禁對外地人員就業人為地設置限制和變相就業歧視，并創造更多的就業機會和崗位，積極解決研究生就業“過剩”問題。

4.研究生要轉變就業觀念，學會應對就業歧視

面對當前的就業形勢，研究生也應更加積極主動地為自己爭取就業機會，規避就業歧視。比如，可以先就業、后擇業、再創業，走一條曲線創業之路；可以對單位性質、薪水待遇、專業對口度的期望值進行調整；可以先放棄大城市而選擇中小城市就業。另外，研究生還要積極學習相關法律規定，學會運用法律武器保護自己的合法權益。

綜上所述，我國當前的研究生就業形勢不容樂觀，存在較多的歧視現象，但我們不應盲目悲觀。整體來說，研究生就業仍是機遇與挑戰并存，要真正解決研究生就業中的歧視現象，需要各方面的共同努力，特別是社會、學校和學生三個方面。如果全社會共同行動起來，相信研究生就業歧視與就業難問題一定會很快得到緩解。

（本文系河南省政府決策研究招標課題“研究生就業中的歧視與反歧視思考”階段成果。作者系河南大學教育科學學院副教授，北京師范大學教育學博士后，碩士生導師）

責編：一 木