千萬別動用單位的時間

國有國法，家有家規(guī)，職場也有很多規(guī)矩。特別是職場新人，更要遵守職場的規(guī)矩，以下七條，就需要新人們格外注意——

不要動用單位的時間

陳璐在一家合資公司已經工作了四個月，因為她愛睡懶覺，早晨去單位的時候，常常遲到。為了逃避罰款，她干脆把考勤卡交給關系要好的同事，讓同事每天早晨代替自己刷考勤卡；卡雖然刷了，但老總有幾次一早找陳璐有事，卻總是找不到，每月簽發(fā)工資單的時候，陳璐又都是“全勤”，老總感覺很奇怪。查明原因后，老總一怒之下開除了陳璐，那個幫陳璐刷考勤卡的同事也被勒令寫深刻檢討……

提醒：在上班時間內，切忌以虛假考勤、QQ私聊、偷偷出去辦私事等方式動用單位的時間。因為這些時間已經被單位用工資“買”下了，擅自動用，就是“違約”。頻頻“違約”的人，自然不會在職場上有好的發(fā)展。

不要為文憑沾沾自喜

趙剛是某著名高校的碩士研究生，畢業(yè)后進入一家大型公司研發(fā)部工作，無意中，他發(fā)現(xiàn)本部門的一個本科生工資居然比自己高了將近一倍，他感覺自己遭遇了不公平對待！碩士學歷難道還不如本科學歷？年輕氣盛的他找到老總反應問題，老總拿出一本公司產品的宣傳手冊，用筆在幾款產品的后面打上勾，然后說：“你說的那個本科學歷的同事，這幾款產品上面都凝聚著他的心血！他對公司的貢獻配得上他的薪酬……”趙剛明白了老總的意思，臉不由得一陣陣發(fā)熱。

提醒：一些名校畢業(yè)的學生，特別是學歷比較高的碩士或者博士，進入職場后，總是覺得理應得到領導的重用，工資上也應該給予相應的“照顧”，其實，這種想法是非常錯誤的。職場業(yè)績是靠自己努力拼搏出的，學歷本身并不能給單位產生任何的經濟效益。忘記自己畢業(yè)的學校，忘記自己的文憑，踏實地工作，才是最務實的工作態(tài)度。

不要把領導的“皮球”踢回去

艾玲在一家廣告公司做文案，公司給一家企業(yè)做的廣告策劃，對方很不滿意，先后否決了好幾個策劃方案。老總為此很發(fā)愁，他想不妨把任務交給新人去做，新人不拘一格，也許能夠想出非常新穎的創(chuàng)意。于是，他把任務交給了艾玲。

沒想到，接下來的幾天，艾玲先后幾次哭喪著臉去請示老總這個策劃該怎么做，等于又把皮球踢給了老總。老總非常失望，覺得當初招艾玲進公司是個錯誤的決定！

提醒：工作中，領導遇到非常棘手的問題時，或許會把這樣的難題交給手下的員工，這個時候，你必須清楚地知道，老總把皮球踢給你是為了讓你“射門”解決問題的。因此，你一定要盡自己最大的努力為領導分擔憂愁，要勇于擔當射門的重任，切不可在自己沒有思路的情況下輕易請示領導這個難題怎么解決，又把球踢回去。

別把壞情緒帶到工作中

蘇靜是一家外企的員工，男朋友考上了老家的公務員，覺得以后兩地分居的日子非常辛苦，于是向蘇靜提出了分手。蘇靜很是傷心，每天心情沉重地上班，到了單位，就把挎包重重地摔在辦公桌上，然后長吁短嘆！有時候悲上心頭，甚至趴在辦公桌上哭哭啼啼，不但影響自己的工作，還嚴重影響了周圍同事的工作，惹得領導非常惱火。

提醒：工作場所不是隨意宣泄壞情緒的地方，每個人都有自己的煩惱，成熟的員工總能及時調整好心態(tài)，而不會影響工作。

把“不重要的工作”干好

蔡虹大學畢業(yè)后，進入一家大公司的行政部擔任文員，公司主要為一些大型企業(yè)提供技術支持，派去安裝、調試軟件的技術人員，這些技術人員常常要在各自的項目上工作一年左右，為了節(jié)省開支，公司都會給技術人員在當地租房子。

部門主管分給蔡虹的工作就是負責給那些長期出差的技術人員租房子。但是，蔡虹覺得自己是名校畢業(yè)生，每天盡干些訂機票、租房子、下樓去信箱取信件的工作，是被大材小用了，所以很消極。有些出差人員已經到達項目組幾天了，房子還沒有租好，只得一直住當地賓館，造成了公司不必要的浪費。老總對此非常生氣，本來想重點培養(yǎng)她，現(xiàn)在卻對她非常失望。

提醒：每項工作都是自己職業(yè)生涯向前發(fā)展的鋪路石，即使“不重要的工作”，如果精心做好，也會體現(xiàn)出你的職場價值和工作態(tài)度，遲早會得到回報。

別人沒有義務幫助你

高翔在一家翻譯公司工作，但是，一些英語中的俚語，總是翻譯不出來，于是，她頻頻請教一個翻譯經驗老道的同事，這個同事幫了她幾次以后，就變得非常不耐煩，面對高翔的再次求教，她表情冷淡不再理睬。高翔非常郁悶，一遇到熟人就抨擊這個同事的“冷漠”。

提醒：單位中，一個蘿卜一個坑！每個人都有一大堆事情要做，如果花費時間和精力頻頻“幫助”別人，肯定會影響自己的手頭工作。職場新人要明白一個道理：同事并沒有幫助你的義務。職場中，得到幫助，要感恩，沒有得到幫助，更要理解。

別輕易發(fā)牢騷

海莉是一家大公司的行政助理，負責公司員工出差訂機票、火車票，調度公司的車輛，購買辦公用品等諸多事務。

海莉的工作繁重，大家有目共睹，老總也很體諒她的辛苦，進公司不到半年，連續(xù)給她漲了兩次工資。

海莉工作雖然勤奮，但她有個壞毛病，就是愛發(fā)牢騷。中午在公司食堂吃飯的時候，逮住誰就大談苦經，開始的時候，大家還安慰她幾句，聽的次數多了，大家就產生了厭煩情緒。

海莉發(fā)的牢騷漸漸傳到了部門主管和公司老總的耳朵里。部門主管非常不滿，覺得海莉不該對分配給她的工作有抵觸情緒；老總對海莉也很失望，認為海莉工作有點壓力就四處訴苦，這樣的人以后不可重用……

提醒：職場上，有些人工作雖然沒有少做，但就是得不到提升。這是因為他們愛發(fā)牢騷，不知不覺中引起了領導的反感所致。作為新人，切記不要輕易發(fā)牢騷。

編輯陳陟 czmochou@163.com