改進國有企業思想政治工作途徑初探

摘要：隨著國有企業改革的不斷深入，職工群眾與國有企業之間因利益調整而產生的矛盾有增加的可能。我們要以馬克思主義中國化的最新成果為指導，大力改進國有企業思想政治工作，不斷探索做好思想政治工作的途徑，不斷創新做好思想政治工作的方法，不斷豐富思想政治工作的內容，以更好地推動國有企業的改革發展穩定事業的順利進行。

關鍵詞：國有企業改革 利益調整 改進思想政治工作 途徑和方法

國有企業的改革與發展正處于關鍵時期，新舊矛盾交織在一起，熱點、難點問題非常多。面對新形勢下的新任務，在繼承發揚黨的優良傳統的基礎上，我們要按照科學發展觀這一馬克思主義中國化的最新成果的基本要求不斷進行創新，不斷探索改進國有企業思想政治工作的途徑。找準思想政治工作與國有企業生產經營的有機結合點，建立精干、高效的政工機構和隊伍，完善思想政治工作組織網絡，提高全員政工意識和專職政工干部素質，落實行政一崗雙責制，增強思想政治工作的實效性。

1.要強化國有企業政工領導干部隊伍建設，強化他們做好思想政治工作的意識。政工領導干部既是思想政治工作的參與者、實踐者，又是思想政治工作的領導者和組織者，他們在思想政治工作中的作用發揮程度最終取決于其意識的強弱和素質的高低。改進思想政治工作能夠進一步提高國有企業管理干部的事業心，促進管理水平的提高。領導者在整個管理活動中處于決定地位，起著十分重要的作用。因此，做好管理干部的思想政治工作，提高他們的事業心和責任感，調動他們的積極性和創造性，是國有企業思想政治工作的一個極其重要的問題，也是搞好國有企業之所在。因此，要加強政工領導干部隊伍建設，這是做好國有企業思想政治工作的組織保證，要重視和形成國有企業政工領導干部隊伍的培養、選拔、激勵和交流機制，通過建立這樣一個機制，建設一支素質高、能力強、懂管理、作風正、形象好，適應國有企業改革發展需要的國有企業政工干部隊伍。要提高認識，采取措施，堅持避免國有企業政工干部隊伍總是處于被精簡的風口浪尖的不正?，F象，切實扭轉國有企業政工干部隊伍建設中想要的干部進不來，不愿干、不想要的想進來的被動局面。要創造條件，加強對國有企業政工干部的培訓工作，不斷提高他們的理論水平和業務工作能力。

2.要發揮政工干部在促進國有企業經濟發展中的作用。改進思想政治工作，能夠把職工的思想統一到國有企業發展上來，進一步提高職工的責任心，使每一名職工都自覺地關心國有企業的經濟活動，為提高經濟效益作貢獻。同時，國有企業思想政治工作者要以幫助國有企業實現持續穩定發展為己任，主動調整步調，與國有企業管理工作同頻共振，在建章立制、完善管理方面發揮作用；在總結推廣管理經驗，促進管理水平方面發揮作用；在深化拓展基層建設，夯實國有企業基礎方面發揮作用；在組織開展群眾性挖潛增效活動，實現低成本生產目標方面發揮作用；在加大創新成果宣傳力度，推進科技創新方面發揮作用。總之，通過行之有效的思想政治工作，推動國有企業生產經營的活動的有效開展和國有企業經濟效益的提高，真正做到經營活，活之中有思想政治工作的作用力；效益高，高之中有思想政治工作的含金量。

3.要建立國有企業思想政治工作的“大政工”格局。新的形勢和任務，迫切要求改進思想政治工作。而發揮整體合力，構筑“大政工”格局，既是改進的前提條件，也是改進的具體體現。因此，對國有企業思想政治工作部門來說，要進一步提高整合程度，一方面要結合部門實際，發揮部門優勢，創造性地開展具有部門特色的工作，另一方面要加強橫向交流，聯合組織，攜手運作，避免重復作業，集中力量，形成聲勢，把黨中央的大政方針真正落到實處，從而形成立體交叉的，既有分工，又有合作，既各有側重，又渾然一體的“大政工”格局。對國有企業各部門來說，要動員和集中包括非政工部門和非政工人員在內的所有積極因素和力量，共同做好思想政治工作，實現思想政治工作的全員化，不但領導要做，群眾也要做；黨委部門要做，行政部門也要做；政工系統要做，生產經營系統也要做。

4.要實現思想政治工作的科學化?，F代科學和技術的發展，為國有企業思想政治工作的“超前性”提供了先進的手段和可能。因此，要充分利用現代研究手段和現代傳媒工具對思想政治工作的滲透作用，實現思想政治工作的科學化。工作中，要注重借鑒社會心理學、行為科學、大眾傳播學、計算機網絡等相關領域的研究成果和方法，有針對性地做好潛移默化的引導工作，旗幟鮮明地宣傳和灌輸我們推崇的共同理想、價值觀念、科學與文明，這是一項長期的系統工程。要提高思想敏銳性，注重研究各種社會思潮的動向，運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法洞察其本質，明確我們倡導什么、宣傳什么、批評什么、反對什么，提高做好思想政治工作的預見性。要注意發揮國有企業局域網的作用，宣傳社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態的吸引力和凝聚力，加強職工理想信念教育和思想道德建設，鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果教育職工群眾。通過建立國有企業自己的思想政治工作信息宣傳網絡，不斷強化網絡陣地建設，抵御和回擊國內外形形色色反動、錯誤的東西對意識形態的侵襲、滲透，努力扭轉意識形態的某些被動現象。

5.要把民主化貫穿于思想政治工作全過程。要充分發動職工群眾積極參與思想政治工作的決策、實施、檢查、效果評價等全過程，營造出一種民主、和諧、寬松的工作氛圍。國有企業要結合實際，建立起一個黨委領導、黨群部門牽頭、橫向部門協作、群眾組織共同參與、以黨政一把手、專職政工干部為骨干、行政參與的國有企業思想政治工作領導機制，形成黨政工團齊抓共管、全方位、立體式的思想政治工作體系；要通過進一步規范參與決策的內容、范圍和途徑，把參與行為貫穿于國有企業決策醞釀、形成和實施的全過程，把參與作用體現于國有企業生產經營和技術開發的全過程；要建立經濟效益與社會效益統籌兼顧、局部效益與整體效益統籌兼顧的工作評價機制，切實有效地促進國有企業思想政治工作的開展。

6．要把思想政治工作與企業文化建設結合起來。國有企業思想政治工作是現代企業管理的重要組成部分，企業文化是思想政治工作與現代企業管理相結合的有效途徑和重要載體，為企業思想政治工作開拓了新的領域。企業文化的興起，為在新的歷史條件下，改進企業思想政治工作提供了手段，打開了思路，對促進企業思想政治工作的現代化、科學化具有重要意義。企業文化建設是改進企業思想政治工作的有效途徑。

第一，工作目標由治標向治本轉化。企業文化從推動企業發展出發，通過培養企業精神，在企業中形成一種能夠統一全體員工思想的心理定勢。它可以深入到職工的思想深處，形成一種柔性的、潛移默化的制約力，使職工能夠從內心自覺主動地承擔責任和修正不符合企業要求的個人行為，減少思想問題的產生。即從根本上解決了企業思想政治工作僅僅滿足于解決一些表層問題并不能充分發揮其作用問題?？梢?，企業思想政治工作與企業文化有機結合，能夠使思想政治工作實現由治標向治本的轉化。

第二，工作內容由抽象向具體轉化。企業文化的內容，如企業精神、企業目標、經營宗旨等都與企業生產經營密切相關，它能具體的告訴人們，企業需要你去怎樣做，你應該怎樣做，怎樣做企業才能發展，職工利益才能有保障，實實在在、明明白白。企業思想工作的某些內容可以滲透到企業文化的內容中去，使之成為具體、生動、形象的東西。因此，建設企業文化的過程，實際上是企業思想政治工作具體化的過程。企業文化建設工作的開展將有助于企業思想政治工作內容由抽象向具體轉化。

第三，工作方式由簡單灌輸向熏陶感染轉化。建設企業文化，一是通過豐富多彩、生動活潑的具體活動，比如文化娛樂、讀書活動，廠報、廠歌和廠訓等活動；二是通過正面事物的感召作用，如領導者以身作則和先進事跡的介紹，開展競賽等活動；三是通過組建各種業余團體，如各種研究會、聯誼會等。通過熏陶感染、潛移默化的方式取代思想政治工作灌輸為主的教育方式，循序漸進，符合人們思想變化的規律。所以，企業文化建設在這一方面對企業思想政治工作又是一個很好的補充和發展。

總之，在新的歷史條件下，我們只有認清形勢，抓住機遇，迎接挑戰，不斷探索思想政治工作的新途徑，不斷創新思想政治工作的內容和方法，讓這條“生命線”不斷增強時代感、針對性和實效性，使國有企業的思想政治工作充滿生機和活力，從而充分發揮出思想政治工作的優勢和作用，推動國有企業的改革發展穩定工作的順利進行。