從技術員到第一副總

人力資源網站日前公布的一項調查顯示，職員與老總發生觀點沖突或分歧，僅有三成人敢向老板說“不”。 而這三成人中，有大部分人表示，不涉及原則或利益時，還是要聽老總的；有小部分的人事經理說，表面上答應老總，實際執行時堅持己見；真正敢于徹底向老板說“不”的僅有微乎其微的一小部分，占調查總數的5%左右。而重慶女孩胡洪莉，從到廠里應聘時，就敢大膽地向老板說“不”，她雖然也為自己的行為付出了代價，但卻并不影響老板對她的厚愛和重用，僅用10個月時間，她就從月薪1500元的普通技術員，升任年薪30萬的公司常務副總！她為什么能書寫這樣的職場傳奇呢？

向老板說“不”，彰顯她的忠誠

今年28歲的胡洪莉是四川廣安人。大學畢業后在重慶一家國有電子廠工作了5年，從一個普通的技術員做到了技術質量部的副部長，她對工廠有著深厚的感情。但2010年，廠里的效益急劇下滑，從年初的天天加班到5月份每周只上3天班，胡洪莉的工資也從4500元降到了1500元。為了還房貸和給遠在老家的母親治病，胡洪莉不得不到咖啡館做兼職。

三個月過去，廠里沒有好轉的跡象，附近一家生產液晶顯示片的民營企業擴大生產規模，胡洪莉便帶上資料去應聘工程師職位。胡洪莉底子好，外語、技術專業應聘考試成績都是優，加上有著5年的工作經驗，過五關斬六將，她順利地被安排到總經理室接受老板的面試。

老板姓李，是個40多歲面目慈祥、有點禿頂的中年人。他笑容可掬地站起身來，示意胡洪莉坐在他的大班臺對面，問了她的相關情況后，和藹地說：“小胡啊，我看了你的成績，你很優秀，歡迎你加盟我的公司。為了更好地合作，請把這張單子填填吧?！?/p>

胡洪莉接過李老板的單子一看，他既不是叫填人生履歷，也不是叫填加盟公司后應該怎樣做，而是叫胡洪莉填在原公司所知道的成功訣竅是什么，技術秘密和商業機密是什么。答得好，即獎現金3000至5000元，并委以重任。

說實話，憑胡洪莉在原公司所擔任的職務，公司所有的成功訣竅和技術秘密她都知道，商業機密也大致了解一些。但是，胡洪莉明白：這家公司一直是原公司的競爭對手，目前原公司的效益十分糟糕。雖然自己離開了，但原來的公司還在運營，自己怎么能為了一己之私出賣原單位向新老板邀功請賞呢？胡洪莉用紙巾擦了擦眼鏡片上的霧水，站起身來，收起紙和筆，一字一句地說：“對不起，老板，我只能向您交白卷了。既然我打算和原公司脫離關系，我就沒有理由把它的機密帶走；既然我打算加盟貴公司，也就沒有理由帶來原公司的任何色彩。我的一切都是新的，究竟能走多遠都是今天和明天的事，與昨天無關?！?/p>

胡洪莉的表現讓李老板大感意外，他站起身來驚疑地問：“你確定？不后悔？”

“是的，這個職位對我很重要?！焙槔蚣拥卣f，“但是，我不能不做出這個艱難的選擇，這是我做人的原則，請您理解。”說完，胡洪莉挎好包轉身離去。

為了證明自己的決定沒有錯，胡洪莉重新踏上了找工作的歷程，50多份簡歷投出去，無一不泥牛入海。一天，終于等來了一個電話，正是上次談崩了的李老板打來的，說是可以成全她，讓她一切從頭開始。

“為什么？是什么讓您改變決定了？”胡洪莉不解地問。李老板說：“難道你不愿意嗎？我考慮好了，畢竟你是忠誠的，我不應該放棄一個忠誠的員工。”

胡洪莉掛了電話，握緊拳頭喊了一聲：“耶！”內心激動無比，決心好好把握這次來之不易的機會。

向老板說“不”，彰顯她的智慧

一上班，胡洪莉就蒙了，李老板說的讓她“從頭開始”，還真的是從頭開始，讓她做了一名普通的技術員，工資標準1500元。她氣得要去找老板理論，但走出幾步，又仔細想了一下，不對，從老板給她的待遇上看，這不僅僅是巧合，一定是對她做了全面了解，明擺著告訴她：拒絕老板是要買單的，但看在你做人的準則上，給你一次機會，不干拉倒！現實告訴她：沒有任何退路，惟一的選擇就是努力和忍耐。

更讓胡洪莉沒有想到的是，盡管她的技術實力在一同應聘來的六個人中是最好的，但其他人一個個都被委任為部門經理、副經理，最差的也是主管級別。胡洪莉內心雖然十分苦悶，看不慣他們那種恥高氣揚的面孔，但還必須忍受著他們的吆三喝四，竭力干好本職工作，免得他們找自己的碴。

受委屈的時候，胡洪莉總是想：在一切都很實際的私營企業，靠出賣道德和良知換來的位置是坐不長久的。果然，僅僅三個月時間，優劣自現，質檢部檢測合格的產品遭到了客戶的大量退貨，使公司的信譽嚴重受損。李老板氣得吐血，吩咐一定要挨個工序復查，責任追究到人。結果，重檢報告出來后，在所有的退貨中，只有胡洪莉負責跟蹤的那道工序是全部合格的！在眾人驚奇、感嘆和欽佩的目光中，胡洪莉臉紅得像晚霞一樣，心里卻長長舒了一口氣。

事情的處理結果在人們意料之中，質檢部經理引咎辭職，由胡洪莉代理主持質檢部的日常工作。那次人事任免會議后，老板還專門找了胡洪莉談話：“你知道嗎？為了公司發展的需要，那種違背職業道德卻為公司做出重大貢獻的人，可以重用，但不能長用。所以說，委屈你一下也是應該的嘛！”原來，委屈也是一種考驗??！這讓胡洪莉更加相信：只要不出賣良知，就不會畏懼各種考驗。

2011年2月，就在胡洪莉主持質檢部工作剛滿一個月，公司就開始忙著申請ISO9001國際認證了。一天中午，主管生產的副總正在召開生產質量工作會議，李老板突然推門進來，把一小紙箱不同型號的液晶顯示片倒在會議臺上，一臉不悅地說：“大家都是公司的精英，這么多不合格產品就拿去交給認證委員會審查嗎？像這樣搞，十年也拿不到認證書！”之后，他把這些產品一一發下來。

上次的質量事故還讓人心有余悸，在座的幾十雙眼睛都十分怨怒地盯著胡洪莉，因為拿不到這個國際質量認證，公司就得停產，這不是要端了大家的飯碗嗎？他們把那些液晶片拿在手里翻過來看，翻過去瞧，都說質檢部怎么搞的，看，這是導電不良，這是偏光片貼反了，這是玻璃尺寸出了偏差……

開始，胡洪莉既羞愧又緊張，仔細回憶了檢查中的各個環節和負責檢查的各個人員后，再把那些液晶片拿到手里看了又看，霍地站起身來說：“不！老板，這些產品絕對沒問題！要不是有人胡說，就是認證委員會在存心刁難或者腦子有問題！”舉座嘩然。

李老板示意大家安靜下來后，一臉冷峻地問：“真的沒問題嗎？”“如果真的有問題，我馬上背包走人，不要一分錢的工資！”李老板聽了胡洪莉的話后，冷冷的臉上倏地綻出了濃濃的笑意：“有你在，我可以高枕無憂了！一個對自己所做的事都沒有信心和把握的人，怎能經得起別人的檢閱和考驗呢？請大家好好反思反思吧！”

隨后，他宣布正式任命胡洪莉為質檢部經理。胡洪莉卻拒絕了。李老板不高興了，反問道：“你不希望有這么一天嗎？”“我當然希望?！焙槔蛘f，“質量是企業的生命，對待生命能夠用詐、用猜的方法來試探嗎？既然老板您都開了這個頭，我們怎么可能打贏這場仗？”一席話說得李老板滿臉緋紅，坐在胡洪莉身邊的一位同事拉了拉她的衣角說：“你怎么敢這么放肆？這下有你好受的了。”果然，李老板生氣地說了一聲：“那你看著辦吧，你們都看著辦吧，該我給你們道歉時，我一定做得到?！鞭D身走了。

第二天上班時，大家就看見，廠區最醒目的地方出了一份通知：胡洪莉被正式任命為質檢部經理。為了讓她更好地在這次質量認證考核中發揮作用，還給她掛了一個總經理助理的空銜。大家都明白，總經理助理雖然看似空銜，但卻可以明正言順地制衡和監督各部門的工作，并高出其他部門經理半格的待遇。這個小女子真不可小覷，連老板都怵她三分！所以在認證過程中，胡洪莉推出的一系列質量體系改革方案，各部門無不積極配合執行，并受到了認證委員會的好評。

慶功會上，李老板果然履行諾言，向大家道歉說，作為老板，不應該用使詐的方法來考驗自己的管理人員，哪怕是普通員工也不行。大家都感激地望著胡洪莉，李老板觀察到了這一苗頭，故意狠狠地瞪了胡洪莉一眼：“別高興得太早，看我怎樣收拾你?！焙槔騾s滿臉得意地說：“您不會，這次與上次不一樣，上次我雖讓您識到人心，卻沒有得到利益，這次我可是讓您利益人心雙豐收??！”聞聽此言，李老板也不禁哈哈大笑起來。

向老板說“不”，彰顯她的愛心

2011年4月，正當胡洪莉把質檢部的工作抓得風生水起，市場開始出現零退貨的時候，李老板在北京讀大學的兒子出車禍離開了人世。幾年前，孩子的媽媽也得癌癥離開了他，人生的挫折對他的打擊無比巨大。老板一夜之間衰老了許多，頭發胡須陡然白了大半。兩個多月，他都沉浸在無限的悲痛中，毫不理會公司的一切。

這家公司有個致命的弱點，管理層大都是老板從別處挖來的，很少是和他一起創業的，根基相對不穩。因此，老板一倒下，幾個副總就開始拉幫結派、勾心斗角，公司效益急劇滑坡。這樣下去，不光他要破產，整個公司的900多名員工都將丟失飯碗。“可不能重蹈前公司的覆轍??！”胡洪莉憂心如焚，徑直闖進了老板的家門。

李老板不但不聽胡洪莉所說，反而斥責她說：“公司是我的，要你瞎操心？”見他這么說，胡洪莉也火了：“公司不僅是您的公司，也是公司所有員工的公司，既然大家都跟著您，您就得對大家負責！”“負責？我連自己兒子的責都負不了！”李老板說著說著竟嗚嗚地哭了。胡洪莉只得在他家人的示意下默然離開。

雖然這次勸說沒有成功，但胡洪莉卻堅定了信心：老板是個重情的人，跟著他拼搏沒有錯。想起他平時的精明能干，她相信他總會走出痛苦，醒悟過來的。

經過一段時間的明查暗訪，胡洪莉終于知道了李老板每天都要訂購20盆鮮花（他兒子剛好20歲）讓人送到市郊他兒子的墓前，他每天下午都要驅車去哭祭一番，然后叫人把那些鮮花送走，第二天又換新的。

這天下午，李老板剛要上車，胡洪莉突然跑到他面前說：“老板，讓我送你去吧？”他吃驚地望著胡洪莉：“你都知道了？”胡洪莉說：“不光我知道，公司里的每一個員工都知道了?！崩罾习宄聊艘幌抡f：“那好吧?！焙槔蛞簧宪?，就把馬力加大直往精神病院狂奔?？斓綍r，李老板才猛然警醒過來問：“怎么搞的？開錯了！”胡洪莉說：“沒錯呀，您不是去瘋人院嗎？”“你，什么？你把我當成什么了？”李老板的臉都氣扭曲了，連聲喝斥要胡洪莉滾下車去。

胡洪莉這才剎住車，淚水奪眶而出：“難道不是嗎？公司里上上下下哪個不說您瘋了？您還真以為有人把您當老板??？很多人都在行動，要把您的公司分完為止！”老板再也不言語了，把頭仰在靠背上，兩行渾濁的眼淚慢慢地流出。當然，胡洪莉并沒有送他去精神病院，也沒有把他送到郊外他兒子的墓地，而是把車開回了他的別墅，自己打開車門，離去。

直到第五天，李老板才到公司里去走動了一下。雖然發現了不少問題，但他沒有表露出來。當然，大家都收斂了許多。也就是這天下午，胡洪莉又小心翼翼地提出送他去另一個地方看看。開始，李老板不理她，在她的堅持之下，他才勉強上了車。結果，胡洪莉把他送到了一家醫院。醫院里所有的領導都站在院門口歡迎李老板的到來，感謝他送了那么多鮮花給病人，病人們看到他送來的鮮花感到無比快樂，身體康復得很快。

李老板終于明白了胡洪莉的苦心，是她暗地里把他叫人送走的鮮花以他的名義送給醫院病房的。在回去的路上，胡洪莉對他說：與其把鮮花送給死者，與死者同悲，不如把鮮花送給生者，與生者同樂。李老板沉默良久，說道：“謝謝你，是你打醒了我。那天下午，你走后，我真的去了趟精神病院，了解到許多患者以前還真的是頗有作為的人！”

第二天一早，大家吃驚地發現：老板似乎已經脫胎換骨變成了另一個人，他來得比誰都早，穿著一件潔白的襯衣，精神抖擻地站在廠門口迎接每一個員工，微笑著向他們問好。當然，改變的還不僅僅是這些，七月初的總結大會上，公司不僅訂下了下半年、全年以及五年內的沖刺目標，還訂下了相應的慈善計劃，并逐年加大。也是在這次總結會上，公司在接受了一位副總的辭呈后，老板破天荒地沒有直接任命副總，而是叫全廠員工公選。其實大家都明白，老板這樣做，是因為他知道大家會選誰。果然，756人投票，胡洪莉以612票高票當選，算得上眾望所歸。會議結束時，李老板宣布了他的一項決議：公司的日常事務由胡洪莉主持，老板不在，就由胡洪莉行使他的一切權力。無疑，老板已將她推上了常務副總的寶座，其年薪高達30萬元，并參與公司的年終分紅。

從胡洪莉應聘到這家公司里當一名技術員到榮升為第一副總經理，僅僅10個月時間。許多人都納悶兒：這個其貌不揚的丫頭用的什么高招？胡洪莉淡淡一笑說：“這有什么高招？求職時，選中適合你發展的公司；求職后，愛護你就業的公司。我屢次向老板說‘不’，其實正是滲透了我對公司深深的愛??！”

（責編/方堃）

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