對聘用護士加強科研管理的幾點做法

陳素萍，陳秋華

聘用護士是目前軍隊醫院護理隊伍的主體。要提高護理的科研水平，首先要加強護士的科研管理，增強護士的科研意識，打消聘用護士的臨時工作觀念，安下心來，腳踏實地，寫出高水平的論文，研究出創新性的成果[1]。現將筆者的主要做法總結如下。

1 增強科研管理意識，改革創新管理辦法

1.1 加強管理知識學習 科學研究需要嚴謹的科學態度和優良的科學作風，科研管理作為一種科學的行為更需要具備科學的態度和作風?？蒲行枰獎撔?，科研管理更是如此。在護士科研管理中，要不斷加強管理知識的學習，摒棄經驗主義管理模式，提高科研管理的科學性和先進性。加強業務和相關專業知識的學習，把握科研方向和創新點，在學習的同時重視管理經驗的積累，真正做一個護理的“內行”，知己知彼，有的放矢。

1.2 轉變科研管理理念 現行的護理管理體制使護士科研的積極性不高，缺乏科研意識，寫論文、搞研究經常是通過派任務的方式[2]。這種管理模式使護士參加科研活動不積極，寫論文不主動，有時還因有抵觸情緒。在科研管理中，要注重實事求是，從多方面培養護士的科研學術意識，充分調動護士的積極性，培養她們自愿參與的意識。要采取多形式、多渠道對護士進行學術講座，開展“小護教、小課堂、小評比”活動，濃厚護士比學習、比科研的學術氛圍。采取分層次按級管理的辦法，對不同年資護士每年撰寫及發表論文數做了明確要求，調動護士科研的積極性。

2 以學科中心護理為基礎，帶動護理科研工作發展

2.1 借助學科中心的平臺 學科中心科研綜合實力雄厚，實驗室設施設備配套齊全，在護士編配上條件也相對優越，其護理科研、學術能力好于其他科。因此，給學科中心的護士先壓擔子，安排任務，分配指標，限時完成[3]，以學科中心護理科研帶動醫院護理技術的創新和發展。

2.2 開展護理學術活動 隨時了解護士科研的動向，掌握護士在學術方面的信息，及時解決科研過程中出現的問題，對科研所需的儀器、器材和技術給予支持。定期組織院內科室間的學術交流，適時組織院外學術活動，組織科研學術優秀的護士參加軍隊或地方學術活動，活躍學術氛圍，增進相互交流。對參加院外學術活動的護士，要求在院內開設護理學術精品課堂，傳授護理新知識、新信息，拓寬護理科研的思路。

3 與相關單位手牽手，合力開展護理科研工作

3.1 加強和醫院其他職能部門的溝通 醫院科訓科是醫院科研的直接管理單位，與他們要保持聯系暢通，做到溝通及時無障礙。同時，將護士的科研規劃和成果，以及重要的護理學術信息及時報給科訓科，共同把握科研進展，便于科研過程中相關問題的協調和解決。

3.2 加強與相關專業的交流協作 護理學科與社會學、教育學、心理學緊密相聯，要加強各專業之間的協作，借助其它學科強大的師資力量和雄厚的科研實力，實驗設備先進，保證護理科研順利進行。

4 落實科研管理制度，完善激勵獎勵機制

4.1 建立科學的護理科研管理制度 為給護士營造一個良好的科研環境[4]，建立了一系列護理科研制度，如“科研計劃與成果管理制度”，“申報課題立項論證制度”、“課題研究情況定期檢查制度”、“科技成果管理制度”、“科研儀器使用、維修保管制度”、“實驗室、研究室工作制度”、“學術交流及表彰獎勵制度”、“科研經費管理制度”、“科研檔案管理制度”等。這些制度的建立使護理科研管理進一步科學化、合理化、規范化。

4.2 抓好科研信息的管理 科研信息是指科研活動中所需要的信息，也包括科研管理部門自身管理活動的管理信息，以及一定的社會科研信息等[5]。科研信息管理有科研課題管理、各類科研數據的統計分析、人才管理系統、報題應用系統、經費管理系統、計劃管理決策系統、專著和論文管理、學術會議管理、科研檔案管理等九個方面。落實好科研信息管理工作可實現科研管理的信息化、網絡化、智能化、專業化，進而保障護理科研發展和護理科研管理水平的提升。

4.3 完善激勵獎勵機制 對在科研上取得成績的護士既讓他們在物質上得到獎勵，又讓她們有崇高的榮譽感和責任感，以激發她們的科研熱情，創造出更優秀的科研成果。同時對科研工作不積極、態度不端正、違背科研道德、侵犯他人知識產權等行為的護士進行懲罰和警告，使其以嚴謹認真的態度參加護理科研活動。

[1]肖愛軍，陳素萍，陳秋華.軍隊醫院“三位一體”護士體制管理模式初探[J].解放軍醫院管理雜志，2008，15(4)：397.

[2]楊 坤，文翠容，李慶虹，等.醫院科研管理平臺的構建[J].實用醫藥雜志，2008，25(12)：1520-1521.

[3]張學軍，李曉雯.地市級三級甲等醫院科研發展策略[J].解放軍醫院管理雜志，2009，16(1)：16-17.

[4]馬婷玉.淺談醫院如何做好科研管理工作[J].醫學信息，2008，21(12)：2242-2243.

[5]蘇會璇，周惠萍.14年醫院科研開展狀況調查及其管理的建議[J].江蘇衛生事業管理，2009，20(2)：52-54.