目前,省市縣鄉四級黨委換屆正在有序進行,進留轉退也考驗著黨員干部。
平心而論,黨員干部在思想上、職務上追求進步,值得肯定。有些黨員干部默默無聞,埋頭苦干,長期工作在基層,想趁換屆之機,得到組織重視,調整一下崗位,或給予提拔重用,也在情理之中。但換屆不可能做到人人滿意、皆大歡喜。畢竟“進”的崗位有限,能升遷者恐怕只是少數,大多數人或留在原地不動,或交流轉崗,或退居二線,甚至退休。能否正確對待個人進留轉退,在一定程度上檢驗著黨員干部思想境界的高低。換屆就宛若一面鏡子,可以照出官德品行的模樣,就如同試金石,可以分辨出黨性修養的水準。
俗話說,做官一陣子,做人一輩子。面對換屆,做官之“官念”不強化,履責之“觀念”不弱化;別人的長處不漠視、自己的短處不掩飾;為群眾服務不為輕,個人得失不為重;待遇上不追求滿足感,名利上不追求陶醉感,方能順利過好換屆關。
樹立正確的權力觀,對過好換屆關至關重要。把權力定位在為群眾服務上,把職務看成是干事創業的載體,心里僅惦記怎么讓群眾滿意、怎么做出更大貢獻,就不會在意甚至計較權力的大小,就會知足常樂,隨遇而安。除非看重的單是那份官銜、那種地位、那些待遇,把權力當做滿足虛榮心、謀取私利的工具,才會患得患失,爭權要權,跑官要官,爭不到,要不到,便很失落,很晦氣,很難受。
在進留轉退中,作為“進”者,須知“進”并不意味著風光,而意味挑起更重的擔子,肩負更大的職責。正可謂為官理政,重任在肩。所以,當以謙虛謹慎的態度,從嚴要求自己,認認真真向老同志學習,向有豐富工作經驗的同志學習,不斷提升自我,盡快熟悉新崗位,進入新角色。
作為“留”者,須明白這“留”既體現自己在這個地方、這個班子的重要性,也體現了組織和群眾對自己的信任與厚望。所以,要愈發奮進,再立新功。絕不能因為沒有升遷就干勁不足,甚至有所懈怠。
作為“轉”者,理應愉快地服從組織安排,不去計較崗位好壞之分,不以工作條件變優越而沾沾自喜,得意揚揚,也不以工作條件變艱苦而愁眉苦臉,牢騷滿腹,不管轉任到什么地方、什么崗位,都要保持工作熱情,把原崗位的工作經驗、優良作風帶過來,積極主動地融入新單位、新班子,投入新工作。
作為“退”者,則要告誡自己:“清風兩袖朝天去,免得閭閻話短長”,“有官貧過無官日,去任榮于到任時。”臨退前不該伸的手絕不能伸,不該破的“戒”絕不能破,不該得到的“補償”絕不能補,不該“撈一把”的絕不能撈。將“有權不用,過期作廢”、忙著把權力“套現”的想法和做法拋到九霄云外去,不遞條子,不提條件,不以權謀私,這才是應有的品行、氣節和操守。“慎終如始,則無敗事”。切莫讓多年為官的良好形象,在退下來之際,因一個錯誤念頭,因一次失當選擇而毀于一旦。同時,要有“莫道桑榆晚,為霞尚滿天”的追求。退休不退志,人退心不退,思想覺悟不退,理想信念不退,一心為公的情懷不退,一生為民的追求不退,人生天地照樣十分廣闊。退休可以是為官生涯的終結,但斷不是政治生命的句號。曾任云南省保山地委書記的楊善洲退休之后,主動放棄進城機會,扎根大亮山,義務植樹造林,一干就是22年,建成面積5.6萬畝、價值3億元的林場,全部無償獻給國家。他用自己的行動表明,退休和不退休都有干事的廣闊舞臺,都同樣可以大有作為。
古人云:“去留無意,看庭前花開花落;寵辱不驚,望天邊云卷云舒。”在換屆中,對待個人進留轉退,黨員干部應有一顆這樣的平常心。
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