在換屆中不能讓老實(shí)人吃虧

呂良同志：

你好！

來(lái)信的字里行間，飽含著感情，流露出真誠(chéng)。從信中看得出，你確實(shí)是個(gè)老實(shí)人，工作兢兢業(yè)業(yè)，升遷主動(dòng)謙讓，體現(xiàn)了一個(gè)基層黨員干部的好作風(fēng)、好形象、好品質(zhì)，讓人欽佩。

在信中，你提及公開競(jìng)聘失利后的煩惱和失意，這種心情，我深表理解。你所流露出的“坐立不安”和不知“何去何從”的茫然和困惑，也是一種正常反應(yīng)。

用什么人，不用什么人，體現(xiàn)用人導(dǎo)向，關(guān)乎黨風(fēng)民意。如果老實(shí)人受褒獎(jiǎng)、受重用，有舞臺(tái)、有位子，干部隊(duì)伍就會(huì)刮正風(fēng)、清風(fēng)和實(shí)干之風(fēng)。如果老好人上了臺(tái)、得了勢(shì)，撈資本、拉關(guān)系、搞逢迎便會(huì)大行其道。如果讓老實(shí)人流汗再流淚，受苦再受屈，大批苦干實(shí)干的干部就會(huì)寒心，廣大群眾就會(huì)失望，干部隊(duì)伍就會(huì)渙散，黨的形象和威信就會(huì)受到損害。

的確，在個(gè)別地方還存在“老實(shí)人吃虧、老好人得利”的現(xiàn)象。細(xì)細(xì)分析，我認(rèn)為有兩方面的原因：

從主觀上講，一些黨員干部黨性意識(shí)淡薄，黨性觀念退化，把同志關(guān)系庸俗化，喜歡別人“吹喇叭”、“抬轎子”。上有所好、下有所應(yīng)，這給那些所謂的老好人留下了“操作”的空間。

從客觀上講，當(dāng)前我們干部人事制度方面還存在一些缺陷。在一些地方，干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制還不夠健全，對(duì)老實(shí)人和老好人往往判斷不清、識(shí)別不透、評(píng)價(jià)不準(zhǔn)。干部選用機(jī)制還有待完善，老好人善于表現(xiàn)、精于逢迎，容易被一些同事和領(lǐng)導(dǎo)“放在心上”，而老實(shí)人只顧埋頭拉車，不抬頭看路，不容易被領(lǐng)導(dǎo)和同事“看在眼里”。民主制度還不夠健全，簡(jiǎn)單以票取人現(xiàn)象還不同程度存在，民主推薦中，老實(shí)人往往推薦票數(shù)低，老好人往往人氣指數(shù)高。

當(dāng)前，正值四級(jí)黨委換屆，選準(zhǔn)用好干部極其重要。要練就“火眼金睛”，把老好人與老實(shí)人區(qū)別開來(lái)，不讓老實(shí)人“走失”，不讓老好人“得寵”。

所謂老實(shí)人，是指那些老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的人，他們講原則、愛(ài)較真，“只向直中取，不向曲中求”，不計(jì)得失，愛(ài)憎分明，一心為公，忠誠(chéng)坦白。而老好人則為人八面玲瓏，處事一團(tuán)和氣，“批評(píng)上級(jí)放禮炮，批評(píng)同級(jí)放啞炮，批評(píng)下級(jí)放空炮”，熱衷于稱兄道弟拉“小圈子”。在甄別出老實(shí)人和老好人之后，我們必須倡導(dǎo)一種正確的選人用人導(dǎo)向：讓老實(shí)人得實(shí)惠、有地位，成為群眾歡迎的“香餑餑”；讓那些所謂的老好人吃不開、沒(méi)市場(chǎng)，成為人人喊打的“過(guò)街鼠”。

面對(duì)換屆，你“吃不好睡不香”，這種心情可以理解，但這種擔(dān)憂沒(méi)有必要。“不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利”，是我們黨選人用人的一條重要原則。早在延安時(shí)期，毛澤東同志就要求全黨同志“當(dāng)老實(shí)人，講老實(shí)話，做老實(shí)事”。最近，李源潮同志多次強(qiáng)調(diào)，不用老好人，不虧老實(shí)人。市委常委、組織部長(zhǎng)陳存根在安排部署全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作時(shí)特別要求，換屆工作一定要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞姆结槪荒茏尷蠈?shí)人吃虧。作為一名黨員干部，一定要堅(jiān)定理想信念，相信黨，相信組織：實(shí)干者必有大舞臺(tái)，老實(shí)人自會(huì)得重用。

為了不讓老實(shí)人吃虧，近年來(lái)，市委大力深化干部人事制度改革，去年在八個(gè)區(qū)縣開展了“一推三考”干部選任改革試點(diǎn)。作為試點(diǎn)單位，合川去年開展了三次“一推三考”，通過(guò)完善的制度設(shè)計(jì)、科學(xué)的考評(píng)機(jī)制、公正的選人辦法，２４名埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)的優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，這讓廣大埋頭苦干、扎根基層、不事張揚(yáng)的干部看到了前途和希望。

在試點(diǎn)工作中，我們總結(jié)出了一些不讓老實(shí)人吃虧的辦法。比如選準(zhǔn)老實(shí)人有“三看”：在重大事件中看干部立場(chǎng)，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中看干部素質(zhì)，在干事創(chuàng)業(yè)中看干部能力和作風(fēng)。同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)造一種良好的氛圍。重用老實(shí)人，讓吃苦者吃香、有為者有位。真心關(guān)愛(ài)老實(shí)人，做到思想上重視、工作上支持、生活上關(guān)心，讓扎根基層埋頭實(shí)干的老實(shí)人吃苦不吃虧、受累不受氣、流汗不流淚，時(shí)時(shí)處處感受到黨組織的溫暖，感受到做老實(shí)人的光榮，激勵(lì)更多的人尊敬老實(shí)人、爭(zhēng)當(dāng)老實(shí)人、甘做老實(shí)人。

誠(chéng)如你信中所說(shuō)，你不愿意為自己的職位跑官要官，也不愿意為了職位升遷改變自己為人處事的原則，這讓我感到很欣慰。這就是我們共產(chǎn)黨人應(yīng)有的風(fēng)范、立場(chǎng)和品格。面對(duì)困難，面對(duì)迷茫，面對(duì)誘惑，能不能站穩(wěn)立場(chǎng)，能不能堅(jiān)定信念，也是對(duì)每一個(gè)黨員干部的嚴(yán)峻考驗(yàn)。特別是在換屆這樣的關(guān)鍵時(shí)刻，我們一定要以平和的心態(tài)、積極的行動(dòng)、實(shí)干的精神、突出的業(yè)績(jī)，迎接換屆，經(jīng)受考驗(yàn)，切勿借酒消愁、意志消沉、喪失斗志。

我深信，有中央和市委的高度重視，有科學(xué)的選人用人機(jī)制作保障，老好人賴以生存的空間和土壤必定會(huì)越來(lái)越狹小甚至被徹底鏟除，“能者上、平者讓、相形見(jiàn)絀者下”的渠道必定會(huì)越來(lái)越暢通，老實(shí)人一定不會(huì)吃虧，你的困惑也將自然消除。

最后，祝工作順利，闔家幸福！

合川區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)

郭小忠

２０１１年８月２４日