龐清輝
隨著社會轉型和產業結構的升級,對工人的知識結構和技能素質都提出了新的要求。目前中國最缺的,還是有技能的操作工人。在有限的技能人才中存在著“兩多兩少”,即國有大中型企業相對來說技能人才多,中小企業技能人才少;傳統產業技能人才相對多,新興產業、現代服務業技能人才相對少。還有就是大量的農民工缺乏操作技能,農民工的技能素質不能適應經濟發展的需求。
從總體來說,我們工人的知識層次提高了。但是知識的提升不等于技能水平的提升。現在大力提倡工人學習技術,掌握操作技能,普通的本科生企業不缺,缺的是有專業知識會操作的技術工人。
據統計,我們國家從事技術工作的技能勞動者,大約占到整個勞動者大軍(不包括農民工)的三分之一,在三分之一的技能勞動者當中,技師和高級技師才占到百分之五左右,如果加上高級工(高級工、技師、高級技師三類人算作高技能人才),三者總數占技能勞動者總數的25%左右,這和國家的發展需求還差得很遠。如果工人的技能水平不能滿足需要,就做不到從“中國制造”向“中國創造”跨越。
從工會的角度,維護職工的權益,就是要幫助職工掌握技能,使其成為某一方面的行家能手,這是對職工權益的最大維護。工人跟老板協商工資、談價錢,怎么談?沒有技術、不懂操作,工資就漲不起來。★