職工為本 和諧興企

■ 高建設

（作者：中航工業黨組成員、副總經理、工會主席）

職工為本 和諧興企

■ 高建設

以職工為本，把廣大職工群眾的利益實現好、保護好，努力構建和諧勞動關系，是堅持黨的群眾觀點、群眾路線的具體體現。

習近平同志在全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會上強調指出，構建和諧勞動關系，要堅持以人為本，把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實維護其經濟權益、政治權益、文化權益、社會權益，作為根本出發點和落腳點。這就需要我們把學習貫徹中央關于構建和諧勞動關系的重大決策和重要部署作為當前一項重要而緊迫的政治任務，統一思想，凝聚共識，形成合力，扎實做好新形勢下職工群眾工作。

勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一，和諧的勞動關系是企業發展、社會和諧的重要基礎。中航工業成立以來，按照中央關于構建和諧勞動關系的要求，始終堅持“企業發展為了職工，企業發展依靠職工”，把構建和諧勞動關系列入企業發展的總體目標，統籌規劃，全面推進，成效明顯。公平平等的用工政策和互利共贏的分配制度，從而保障了職工隊伍穩定，人員流動良性有序。目前，集團公司就業崗位逐年增加，集體合同覆蓋率達到100%，職工人均工資連續三年每年以15%以上的速度遞增。隨著集團公司工會和職代會的建立，符合現代企業制度要求的職工民主管理體系進一步規范，企業民主管理、科學管理水平進一步提升。堅持人才戰略在集團發展戰略中的優先地位，推動人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才結構優先保障，為員工提供多元化的發展通道和廣闊的發展空間。企業文化建設的不斷加強，豐富多彩的主題活動、職工文體活動的廣泛開展，把40萬人的心緊緊凝聚在一起。

勞動者是生產力中最具有決定性的力量，廣大職工群眾的積極性和創造性是企業改革、發展的動力和力量源泉。在企業發展的整個過程中，無論面臨改革攻堅的巨大壓力，還是面對科研生產的重大成果，大到長遠發展戰略，小到具體規章規定，都要始終堅持尊重職工、保護職工、善待職工、幫扶職工、關愛職工，努力推動企業與職工群眾協商共事、機制共建、效益共創、利益共享。和諧的勞動關系也為企業在競爭中持續健康發展提供了動力和保障。

優秀的企業、成功的企業，必然是勞動關系和諧的企業。時代在變，企業在變，職工在變，和諧的主題不能變。我們要清楚地看到，當前個別企業中仍然存在著大事不公開、群眾不參與、用工不合法等不良現象，這些問題，正是當前和今后一個時期構建和諧勞動關系工作的重點和難點。

新形勢對各級領導干部的素質和能力提出了新要求，我們要站在企業科學發展的戰略高度，充分認識構建和諧勞動關系的重要性，增強構建和諧勞動關系的責任感和使命感，把學習貫徹習近平同志講話精神與推動各項工作結合起來，做到思想認識和機制保障雙到位；行政手段和市場手段雙調節；物質關懷和精神關懷雙落實。各級黨組織要切實肩負起領導責任，各級工會組織要始終站在協調勞動關系的第一線，要以學習貫徹這次會議精神為契機，切實發揮自身的組織優勢，結合本單位實際，創新思路，創新載體，為實現企業跨越發展積極營造管理規范科學、勞動關系和諧、關愛氛圍濃厚、職工隊伍穩定的良好環境。

（作者：中航工業黨組成員、副總經理、工會主席）