努力構建新時期軍工發展和諧環境

■ 薛昌雄

努力構建新時期軍工發展和諧環境

■ 薛昌雄

軍工企業擔負著現代化國防建設的重任，是社會主義經濟實體的一部分，是建設和諧社會的重要力量，同時也是人民幸福生活、社會長治久安的重要保障。隨著社會主義市場經濟不斷深化，軍工企業的轉型發展面臨著新的機遇與挑戰，為此,營造一個和諧的發展環境，對于提升企業核心競爭力，確保企業又好又快發展，具有十分重要的意義。

轉變觀念 融入社會構建軍工發展和諧外部環境

軍工企業有其特殊性，改革開放多年來一次次思想解放、觀念更新，打破了一些思維定式，初具市場經濟觀念，但經濟全球化加快的趨勢凸顯出軍工企業觀念更新的任務仍然很緊迫、很艱巨。

解放思想，順應發展，融入經濟改革大潮。隨著經濟全球化發展進程的不斷加快，全球合作、區域合作日益加強，任何一個企業都不可能獨立生存。現實要求軍工企業首先解放思想，打破傳統觀念禁錮，用大戰略、大發展的思維去發展，主動與世界接軌，順應發展大勢，參與到大市場競爭中去，主動參與軍民品項目競標,參與技術革新,接受市場的考驗，在競爭中不斷提高高新產品的比重和科技含量，更好地為國防建設服務。

打破束縛，轉變模式，促進結構轉型升級。社會主義市場經濟發展推動軍工企業建立與之相匹配的發展模式。但在企業運行中，新的股份制發展模式有待進一步完善和升級，一是計劃經濟的影響，等靠要的思想不同程度存在。二是企業經營模式與管理職能不匹配，運行模式形式化。三是技術壁壘和政策扶持觸動了競爭平衡。四是對先進發展模式的內涵理解還未真正到位，其作用、功能和權威有待進一步發揮，所有這些影響了新的運行體制和運行模式。軍工企業要敢于打破舊模式遺留下的條條框框，先破后立，主動走出去，學習先進的管理體制模式，在深刻理解、靈活運用上下功夫，落實黨中央的經濟政策，迅速實現軍工企業的轉型升級。

對接市場，軍民融合，提升核心競爭力。軍工企業除定制軍品外，要根據市場走向，重新調整經營理念和策略，構筑新的市場定位和管理平臺，堅持走軍民融合道路，寓軍于民,軍民互促，充分發揮軍品技術優勢，搶占市場，拓大市場份額，從而獲得更多的企業發展資源。要用好軍工企業的優惠政策，把體制優勢、人才優勢、技術優勢、市場優勢緊密地結合起來，打造區域性市場平臺，建立行業專家庫，實現資源、技術共享，在市場競爭中不斷提升核心競爭力。

圍繞中心工作 加強黨建構建軍工發展和諧內部環境

一個企業其實也是一個小社會，諸多社會現實，各種新思想、新思維、新舉措等，都不同程度地影響著企業的發展，要創建一個和諧的企業，基層黨組織起著決定性作用。

充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。企業黨建工作是企業管理和企業核心能力建設的重要組成部分。企業領導班子和領導干部要講黨性、重品行、作表率，模范踐行社會主義核心價值體系，自覺遵守廉潔自律各項規定，與廣大員工同甘苦共命運，讓員工群眾真切感受到領導班子是一個團結高效的集體，領導班子成員都是員工心貼心的知心人，以實際行動贏得職工群眾的信賴。積極開展學習型黨組織建設和創先爭優活動，提高企業黨組織建設科學化水平，促進思想政治工作的開展，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為增強企業核心競爭力的重要實踐。

充分發揮企業工會職工之家的作用。以“小家”的和諧促進“大家”的和諧。家和萬事興，只有“小家”和諧了，才有“大家”的和諧與發展。構建和諧企業，工會應發揮其自身的特點和作用，團結并帶領廣大會員做構建和諧企業的生力軍。工會要正確引導廣大職工樹立以廠為家，廠興我榮、廠衰我恥的榮辱觀；了解和掌握企業領導的意圖，做好上情下傳、下情上達的橋梁紐帶作用；及時化解矛盾，協調好各方面的關系，維護好職工的合法權益，使上下齊心，團結一致，共同建設好和諧企業。

充分發揮職工群眾企業主人翁主體作用。職工是企業的主體。企業要牢固樹立以人為本的思想，不能只掛在口頭上，而應在制定政策和規章制度時充分體現。要建立人才培養使用機制，為人才成長搭建平臺，最大限度地維護職工利益，讓職工從企業發展中得到實惠。堅持廠務公開制度，并向基層延伸，企業的重大決策以及分廠的決定，應該廣泛地向職工釋疑答惑，尊重職工主體地位，擴大知情權、參與權，讓廣大職工群眾真正成為企業的主人，提高他們參與的積極性、主動性，促進企業和諧發展。

弘揚軍工精神大力營造軍工文化和諧氛圍

軍工文化是國防科技工業系統在長期的建設與發展實踐中形成的以“兩彈一星”精神和載人航天精神為核心內涵的物質和精神文明成果，是滲透到全行業思想觀念、價值取向、法規體系和行為規范等的集中反映，是愛國主義、集體主義、社會主義和革命英雄主義在國防科技工業戰線的生動體現，需要全體軍工人用自己的實際行動去繼承、創新和發展。

重視思想引導，構建企業文化工作運行機制。思想政治工作是我們黨的法寶。弘揚軍工精神，必須加強思想教育，強化思想引導，在實踐中把軍工優良傳統進一步深化提升。目前一些企業思想文化工作存在重形式輕內容的傾向，工作著力點在經濟上，文化建設有弱化趨勢。要解決好這個題，一是做好社會文化資源共享，加大教育資源的整合力度，建立健全企業工作網絡，拓展文化運作空間，對企業思想文化工作中創造出來的經驗和典型，及時發現、總結和推廣。二是構筑思想交流平臺，加強互聯網、局域網、手機短信、宣傳窗、閱覽室、職工之家等陣地平臺建設，廣泛開展各類寓教于樂的文體活動，保證文化工作有陣地、有形式、有內容、有手段。三是納入黨委工作日程，各企業黨委要把思想文化工作當成生命線工程來抓緊抓好，制定切實有效的工作計劃，努力使工作計劃具有目的性、針對性、操作性，并完善相關條例和配套政策，提供人力、物力和財力上的保障。

大力選樹典型，實現萬紫千紅春滿園的蓬勃局面。要把發現、樹立、宣傳先進典型，作為深入弘揚軍工傳統的重要抓手，注重從基層和工作一線選樹典型，從群眾身邊的黨員干部、骨干職工中選樹典型，從不同單位、不同崗位上選樹典型。榜樣的力量是無窮的。要利用好各種媒體和宣傳手段，大力宣傳先進典型，特別是加大身邊典型的宣傳力度，用身邊事教育身邊人。一枝獨秀不是春,萬紫千紅春滿園。組織好先進典型事跡的宣講，讓廣大黨員、職工，學有榜樣、趕有方向、形成后進趕先進、先進更先進的生動局面，把廣大干部職工的智慧和力量凝聚到建設先進的國防科技工業偉大事業上來。

豐富企業文化內容，激發干部職工愛崗敬業的熱情。每個企業都有自己獨特的文化。要緊密結合企業實際，深入挖掘企業歷史與文化資源，總結提煉并不斷完善企業價值理念，增強企業文化對職工的號召力和影響力。要扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設和以廉潔從業為重點的廉潔文化建設，增強干部職工的職業精神和廉潔意識。要開展好文明企業、文明車間、文明班組、文明職工等精神文明創建活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣。還要組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。

和諧的發展環境是企業生存發展的基礎。軍工企業必須創建好和諧的內外部發展環境，抓住重要戰略機遇期，實現轉型升級，做出新的更大貢獻。

河北省國防科技工業局）