圍繞中心 服務職工在維護中展作為 在創新中求發展

■ 劉立民 康福軍

圍繞中心 服務職工在維護中展作為 在創新中求發展

■ 劉立民 康福軍

黑龍江省目前有軍工企事業單位17家，職工和工會會員5.5萬人，工會專職干部152人，兼職工會干部558人，工會主席全部按照同級副職配備。黑龍江省國防工業工會工作委員會成立于1983年，為促進全省軍工企事業單位工會工作的開展做出了重要貢獻。2001年因機構改革壓縮機構和編制，省國防工會被撤銷。2004年，在中國國防工會的支持和省總工會的努力下，省編委批準恢復省國防工會工委，與省管企業工會工委合署辦公。近年來，在省國防工會工委的領導下，全省軍工企事業單位工會深入貫徹落實科學發展觀，深入貫徹《中華全國總工會關于深入學習勞模精神、大力弘揚中國工人階級偉大品格的決議》和《中華全國總工會關于進一步加強企業工會工作、充分發揮企業工會作用的決定》，積極開展“兩個普遍”工作，切實履行工會職能，充分發揮工人階級的主力軍作用，在圍繞中心、服務大局中切實履行職責，踏實工作，努力調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，在企業的改革、生產經營和職工維穩中，較好地發揮了作用。

圍繞中心 活化載體充分發揮廣大職工的主力軍作用

一是組織動員廣大職工廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等活動。2009年以來，省國防工會在系統企業開展了“同舟共濟保增長、促發展、保民生、共同約定”專項行動。各系統企業工會緊緊圍繞生產經營中心，開展了多種形式的群眾性勞動生產競賽、合理化建議、“崗位練兵、技術比武”等豐富多彩的建功立業活動，取得了較好的成效。二是以創建“工人先鋒號”為載體，切實加強勞模的培養、選樹和服務，切實加強班組建設，推動創新型班組、創新型企業建設，涌現出了一批先進班組和標兵班組以及優秀班組長，一些企業班組建設工作在省里介紹經驗，促進了企業發展，增強了企業自主創新能力，提升了企業核心競爭力。三是深入開展社會主義勞動競賽，推動各級勞動競賽委員會的建立健全，著力提高勞動競賽科學化水平，努力在產品創新、服務精良、管理科學、生產安全、節能減排等方面取得扎扎實實的新成效。四是不斷提高職工技術技能水平，加快推進職工隊伍知識化進程。把打造高技能人才與全面優化職工隊伍結構相結合，培養造就宏大的高素質職工隊伍。一些企業在國家和省市職工技能大賽中獲獎。配合政府部門研究制定職工教育總體規劃、年度計劃，加強工會系統職工教育專題網站、培訓基地建設，創新職工教育的組織、教學、管理方式，開展職工教育國際合作與交流，加強工作力度，提高培訓實效。

規范制度 突出維權 切實維護職工合法權益和職工隊伍的穩定

近年來，一是健全完善企業民主管理制度，注重在源頭上搞好維權。企事業各級工會緊緊抓住職代會這一重要的民主管理形式，在抓好職代會規定議題的基礎上，強化職工代表提案的征集和解決，努力把基層職代會開成職工的“群言堂”。尤其是針對涉及企業主輔分離、機構調整、醫保、職工工時調整、實物量化考核調整、勞保用品發放、女職工四期保護、工傷及下崗職工待遇等問題認真履行民主程序，切實維護了職工的民主權利和切身利益。很多企業加大了對二級職代會的管理和規范力度，拓寬了職代會的工作內容和民主渠道。二是建立健全和諧穩定的勞動關系，抓好工資集體協商和安全生產工作。系統企業各級工會與企業相關部門深入開展勞動關系和諧企業創建活動，深入貫徹實施《勞動合同法》，規范勞動合同內容和標準，積極開展集體合同協商工作，不斷規范和完善平等協商和簽訂集體合同制度，強化集體合同執行情況的監督檢查，積極探索實踐工資集體協商和女職工專項集體合同制度，按照兩個普遍的要求，在企業普遍推進工資集體協商工作，推動建立健全勞企雙方參與的職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。把推動生產一線職工工資收入合理有序提高作為維權重點，實現集體合同履約率100%，實現了職工工資穩中有升。依法行使工會勞動安全的監督權，督促企業依法規范勞動標準，加強工會勞動保護工作，開展好“安康杯”競賽活動，努力維護職工群眾的生命安全和身體健康。三是加大幫扶工作力度，加強對勞動關系矛盾監測和預警。各單位不斷加大困難職工幫扶工作力度，完善制度、健全檔案、建立幫扶基金、制定幫扶救助辦法，普遍開展了金秋助學和冬送溫暖、夏送清涼活動。立足于實現省工會十大提出的“困難職工幫扶全覆蓋”的目標，努力達到職工滿意、企業滿意、社會滿意、政府滿意的效果。

強化創新 打造品牌 不斷推動系統企事業工會再上新臺階

一是以“發展為了職工，發展依靠職工”為主線，抓住企業發展關鍵,抓住成果共享關鍵,強化以人為本意識，充分發揮工會職能作用，開展了豐富多彩的勞動競賽和合理化建議活動。二是以大力弘揚主人翁精神為主線，進一步創新群眾生產活動的方法和載體，積極推進職工經濟技術工程和職工素質工程，努力使職工素質與企業發展和高新技術運用相適應，不斷提升企業自主創新的核心競爭力。三是以深化民主管理為主線，進一步創新日常職工訴求渠道，在推進廠務公開的廣度和深度上下工夫，更加有效地維護職工的知情權、參與權、表達權和監督權。職工民主管理工作進一步規范，廠務公開的內容和形式得到創新。四是以維護職工勞動經濟權益為主線，進一步創新勞動關系，努力探索平衡勞資關系，建立健全職工利益保障機制。去年以來，省國防工會以貫徹《黑龍江省集體合同條例》為契機，認真貫徹全總提出的“兩個普遍”的要求，集中人力，在系統各單位推進工資集體協商制度。五是以活躍職工精神文化生活為主線，進一步創新活動形式，維護職工的精神文化權益，更加貼近職工的精神需求。尤其今年以來，黑龍江省工信委（省國防工辦）成立了全省軍工企事業文化建設協調小組，召開了成立大會，省國防工會作為成員單位，積極配合省工信委（省國防工辦）籌備“把一切獻給黨，龍江軍工紅歌演唱會”，并將在今年下半年召開省軍工企事業文化建設現場交流會暨軍工系統工會主席聯席會議。各系統單位工會組織積極配合紀念建黨九十周年和人民軍工八十周年活動，廣泛開展了“創先爭優”活動、崗位練兵、技術比武競賽、征文活動等系列企業文化建設活動和文體活動。六是以加強自身建設為主線，進一步創新工作方式，定期召開工會會員（代表）大會，加強群眾化、民主化作風建設，推動開門辦會，更加扎實地建好職工之家，努力把工會建成學習型、服務型、創新型群眾組織。省國防工會創辦《工作交流》刊物后，各單位逐步形成了經常報送信息的良好制度，一些單位稿件被中國國防工會《工會信息》采用。

光榮屬于過去，未來更加美好。我省國防工會工作任重道遠、大有作為、大有可為，我們決心以全國總工會十五屆五次執委會精神為指導，切實履行工會各項職能，努力推動兩個普遍的貫徹落實，大力弘揚工人階級的偉大品格，求真務實，開拓創新，為實現我省國防工業經濟發展方式轉變、推動我省國防企事業單位又好又快發展做出新的更大貢獻。

黑龍江省國防工業工會工作委員會）