基于知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的煤炭企業(yè)管理新思路

郭月仙

（山西焦煤集團(tuán)國際發(fā)展有限公司，山西 太原 030002）

基于知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的煤炭企業(yè)管理新思路

郭月仙

（山西焦煤集團(tuán)國際發(fā)展有限公司，山西 太原 030002）

文章分析了目前煤炭企業(yè)在管理中存在的一些不足之處，并提出了面對知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)在管理中的一些新思路。

煤炭企業(yè)；知識經(jīng)濟(jì)

1 煤炭企業(yè)管理現(xiàn)狀

如今，煤炭行業(yè)處于低迷狀態(tài)，如何加強(qiáng)企業(yè)管理，探索發(fā)展企業(yè)新路，壯大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模非常重要。目前，煤炭企業(yè)的管理理念不足之處有：

（1）管理者的管理理念陳舊。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沿襲老方法、老思路，缺乏更為科學(xué)的管理模式和管理理念。一直以來煤炭都是地方的壟斷行業(yè)，所以造成管理者市場競爭意識不強(qiáng)、開拓創(chuàng)新能力不足，不善于學(xué)習(xí)和汲取先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，從而管理滯后。

（2）質(zhì)量觀念不強(qiáng)。分析當(dāng)前市場形勢，一些煤炭企業(yè)無論是與發(fā)展要求相比，還是與國外同行業(yè)的先進(jìn)水平相比，質(zhì)量差距仍很大，表現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者重產(chǎn)量而忽視了靠質(zhì)量求生存的方針。在市場競爭加劇的趨勢下，盲目追求產(chǎn)量，不按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化把關(guān)，在管理層次和手段上出現(xiàn)滑坡，產(chǎn)品批合格率達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，以致在競爭激烈的市場中難以生存。

（3）信息化建設(shè)不完善。雖然對于全國而言，各行業(yè)的企業(yè)信息化管理普遍處于發(fā)展階段，但具體到煤炭企業(yè)，基礎(chǔ)薄弱，管理水平低，對企業(yè)信息化程度認(rèn)識也較低，信息管理意識不強(qiáng)，企業(yè)用于信息技術(shù)和設(shè)備方面的投入不夠，員工缺乏專業(yè)管理水平與技能，企業(yè)體制也使員工缺乏主動性和緊迫感，在很大程度上限制和延緩了煤炭工業(yè)信息化進(jìn)程，使其落后于全國其他行業(yè)。

（4）員工素質(zhì)層次不齊。由于煤炭行業(yè)條件艱苦，人才激勵(lì)政策不到位，煤炭企業(yè)員工平均知識素質(zhì)低，信息技術(shù)人才缺乏。

2 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對煤炭企業(yè)的管理新思路

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)將居于社會發(fā)展的主導(dǎo)地位。

以信息技術(shù)革命為代表的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步給人類社會經(jīng)濟(jì)生活帶來了深刻變革，知識經(jīng)濟(jì)正在取代工業(yè)經(jīng)濟(jì)而將成為社會的主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)形態(tài)。知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，不僅導(dǎo)致了宏觀上的全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生從物質(zhì)型經(jīng)濟(jì)向信息知識型經(jīng)濟(jì)的巨大轉(zhuǎn)變，而且也正帶來微觀上的企業(yè)管理觀念的深刻變化。煤炭企業(yè)只有順應(yīng)時(shí)代潮流，逐步樹立起新型的企業(yè)管理觀念，來合理引導(dǎo)企業(yè)的行為，才能在未來的知識經(jīng)濟(jì)大潮中站穩(wěn)腳跟。

2.1 要認(rèn)知和適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)

知識經(jīng)濟(jì)是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，這種經(jīng)濟(jì)直接依賴于知識和信息的生產(chǎn)、擴(kuò)散和應(yīng)用。知識經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵，實(shí)質(zhì)上是鄧小平同志提出的“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”。科技作為生產(chǎn)要素在整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，已經(jīng)從從屬的次要地位變成了第一位的地位。正是由于這個(gè)“第一位”，才顯示了知識經(jīng)濟(jì)的突出特點(diǎn)。

企業(yè)適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵是創(chuàng)新，除了企業(yè)自身主動創(chuàng)造條件創(chuàng)新外，企業(yè)自身具有良好的外部創(chuàng)新環(huán)境，企業(yè)創(chuàng)新才更活躍，從而促進(jìn)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，為企業(yè)培育一個(gè)有利于企業(yè)創(chuàng)新的制度環(huán)境、市場環(huán)境和政府行為環(huán)境尤為重要。

2.2 注重科技的投入和知識的投入

知識經(jīng)濟(jì)最本質(zhì)的特征是知識成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的直接資本，煤炭企業(yè)要把提高產(chǎn)品中的知識含量作為一種戰(zhàn)略性選擇，把生產(chǎn)方式從以資金、勞動力為主的投入轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥萍己椭R投入為主，這就要從根本上大幅度提高勞動者的知識水平。為此，煤炭企業(yè)要制訂新的人才戰(zhàn)略，以人為本，加大對企業(yè)員工知識性、技能性的培訓(xùn)力度，保護(hù)和開發(fā)智力資源。

2.3 加強(qiáng)煤炭企業(yè)的信息化建設(shè)

煤炭企業(yè)信息化是將煤炭企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、成本、庫存、銷售、運(yùn)輸、財(cái)務(wù)、事務(wù)處理、現(xiàn)金流動、客戶交互、人力資源等各個(gè)業(yè)務(wù)過程數(shù)字化，通過各種網(wǎng)絡(luò)化信息系統(tǒng)加工成企業(yè)所需的各項(xiàng)信息資源并提供給各層管理者，使管理者能及時(shí)掌握各業(yè)務(wù)的情況。

考慮煤炭企業(yè)特殊的作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)煤炭企業(yè)信息化建設(shè)，不僅會有效降低煤炭企業(yè)的運(yùn)營成本，提高煤炭企業(yè)的決策能力、管理水平；而且能推進(jìn)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程重組和組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)能力，促進(jìn)企業(yè)的管理創(chuàng)新，從而為煤炭企業(yè)帶來更大的社會和經(jīng)濟(jì)效益。

2.4 科教興煤與人才強(qiáng)煤

煤炭企業(yè)要想提高產(chǎn)煤產(chǎn)量，加強(qiáng)管理，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)械化、集約化、高產(chǎn)高效，就要對企業(yè)自身進(jìn)行技術(shù)改造，優(yōu)化生產(chǎn)布局，大力發(fā)展綜采綜掘技術(shù)及安全技術(shù)改造，增強(qiáng)礦井防災(zāi)、抗災(zāi)能力，提高煤炭深加工和綜合利用技術(shù)水平。

搞好人才引進(jìn)和培養(yǎng)，建立人才匯集機(jī)制。調(diào)整政策，多種形式引進(jìn)優(yōu)秀人才，鼓勵(lì)和支持大中專畢業(yè)生到煤炭行業(yè)工作。提高科技人員比重，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和學(xué)習(xí)型行業(yè)，建立面向全體職工的教育培訓(xùn)體系，強(qiáng)化素質(zhì)教育和安全教育。

[1]姜從盛，企業(yè)面對知識經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的認(rèn)識與思考，科技進(jìn)步與對策，1999（2），32-33.

[2]申明新，加快企業(yè)信息化建設(shè)，推動煤炭企業(yè)管理創(chuàng)新，煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2002（7），16-17.

[4]嚴(yán)中華，知識經(jīng)濟(jì)企業(yè)管理的新理念，科技進(jìn)步與對策，1999（2），31-32.

The New Ideas of Coal Enterprise Management Based on the Knowledge Economy Period

Guo Yuexian

This paper analyzes some deficiencies existingin the current coal enterprises management,and proposes some newideas on the coal enterprises management toface the challenges ofthe knowledge economy.

coal enterprises；knowledge economy

F270

A

1000-8136(2011)05-0118-02