中青年領導干部的素質與能力探析

毛 輝

（曲靖市教育局，云南 曲靖 655000）

中青年領導干部的素質與能力探析

毛 輝

（曲靖市教育局，云南 曲靖 655000）

中青年領導干部是黨的干部隊伍的重要組成部分。在深化改革、擴大開放和加快中國特色社會主義現代化建設的今天，圍繞當今中青年領導干部應具備什么樣的素質和能力這一主題，筆者結合自己成長的親身經歷和工作實踐經驗，闡述了當今中青年領導干部應具備“六個要”方面的素質與能力，一是要有敬畏之心；二是要有堅定正確的政治方向和政治立場；三是要有政治鑒別力和敏銳性；四是要經常時時不斷更新觀念；五是少講空話多干實事；六是要經受住共產黨人的時代考驗。

中青領導干部；素質與能力；探析

中國特色社會主義事業不斷前進，新的形勢和任務、人民群眾對中青年領導干部有著更多更高的要求。但在現實生活中，我們面對兩個方面的事實：一方面，像孔繁森、鄭培民、牛玉儒、王瑛、沈浩等眾多優秀干部，站在黨和人民的立場上，煥發出積極進取、頑強拼搏的奮斗精神，為黨和人民事業無私貢獻了自己的一切。他們牢固樹立和忠誠實踐正確的世界觀權力觀事業觀，言行一致地回答了什么是共產黨員的人生最高追求和最大價值這個根本問題。另一方面，確有一些黨員干部在權力、金錢、美色的考驗面前栽跟頭、吃敗仗，甚至墮落為腐敗分子。之所以這樣，歸根到底是世界觀權力觀事業觀出了問題。這兩個方面的事實，是我們認識領導干部世界觀權力觀事業觀重要性的活的教科書。下面筆者想圍繞中青年領導是否確立正確的世界觀權力事業觀？當今中青年領導干部應具備哪些素質與能力？結合自我的成長歷程和工作實踐談點體會，拋磚引玉，是所致愿。

一、心要敬畏——要有敬畏之心

鄧小平同志曾說，共產黨員一怕黨，二怕群眾，三怕民主黨派，總是好一些。所謂“怕”，就是敬畏。領導干部保持敬畏之心，不僅是一種人生智慧，更關乎黨性修養和作風品行。

1、要敬畏歷史。“政聲人去后”，一個人的是非功過終要交由歷史來評判。為官者，總要思考身后留下點什么，對歷史有個交待。想干事，值得鼓勵，然而，一些領導干部為了所謂政績，目光短淺，心態浮躁，或做“一錘子買賣”，或搞“形象工程”，或“拿公家的錢交學費”。歷史最公正，對那些沒有歷史責任感的人，無論一時多么風光無限、做得多么轟轟烈烈，終會曇花一現；對那些敬畏歷史、踏實做事的人，即便一時遭遇不公和委屈，歷史也會記住他、褒獎他。敬畏歷史，需要深思熟慮、認真謀劃，多干打基礎、利長遠的工作。只有破除急功近利的心態，放寬胸懷，放遠目光，才能交出經得起實踐和歷史檢驗的答卷。

2、要敬畏人民。人民是真正的英雄，是歷史的創造者。我們常講：黨的執政地位是歷史的必然，人民的選擇。人民之所以“必然”選擇中國共產黨，是因為共產黨敬畏人民，維護和發展了人民的利益。我們黨執政60余年，歷史條件和執政環境發生了重大變化，但立黨為公、執政為民的理念變不得。現實中，一些領導干部不是為民用權，而是高高在上、麻木不仁；不是為民謀利，而是營私舞弊、貪污腐化；不是情系于民，而是視人民為“刁民”。敬畏人民，就是要弄清自己與群眾的關系，找準自己在群眾中的位置，真正把群眾當親人、當老師。只有把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需求作為第一選擇，才能在人民心中樹起豐碑。

3、要敬畏組織。組織之于干部，猶如陽光、雨露、沃土之于草木。一個人的成長，固然離不開個人的勤奮和努力，但同樣要靠組織培養和同事支持。對中青年領導干部來說，沒有了組織，縱有天大本事也毫無用武之地；背離了組織，怎樣的榮耀也會化為烏有。有的中青年領導干部擺不正個人和組織的位置。提拔重用了，覺得是憑能力、靠“后臺”；“原地踏步”者，就認為組織“虧欠”了他；更有甚者，凌駕于組織之上，一手遮天、獨斷專行。敬畏組織，就要增強對組織的歸屬感，將個人的成長進步融入事業的繁榮發展之中。不搞“小圈子”、遠離“小兄弟”，自覺維護大局與團結，抵御歪風與邪氣，以優秀品格和工作業績，贏得組織認可、他人尊重。

4、要敬畏輿論。信息社會、網絡時代，輿論是強大的監督，輿論也代表社情民意，中青年領導干部必須接受輿論的監督甚至是拷問。但一些領導干部，對輿論或是“畏而不敬”，總以為輿論就是“捅婁子、惹麻煩”，抵制、封堵正當的批評；或是“敬而不畏”，裝聾作啞、油鹽不進，你說你的、我做我的。敬畏輿論，就要時刻不放松對自己的要求，把輿論當鏡子，防微杜漸，慎始慎終；也要把輿論當平臺，了解社情民意，宣傳黨的主張，爭取各方支持，為事業發展創造良好環境。

敬畏，并非畏首畏尾、做“太平官”，而是認識到民心民意不可違背、客觀規律不許違抗、黨紀國法不容踐踏，始終保持“如臨深淵，如履薄冰”的心態，有所為有所不為，無愧組織、無愧人民、無愧歷史。

二、立場要穩——要有堅定正確的政治方向和政治立場，牢記踐行宗旨

1、必須堅定正確的政治方向和政治立場。在黨的事業中，領導干部的導向作用、把關作用、示范作用發揮得如何；領導干部的政治方向問題解決得如何，是直接關系到把群眾“往哪領”、“向哪帶”的問題，直接關系到黨的事業的成敗。要堅持正確的政治方向，就要堅定中國特色社會主義的共同理想信念。目前，在我們的領導干部隊伍中，還存在著對建設中國特色社會主義缺乏信心。例如，有的黨員領導干部講：“社會主義理論好，資本主義實際好；社會主義制度好，資本主義生活好；社會主義將來好、資本主義現在好。”有些人由于對社會主義事業和共產主義理想喪失了信心，便大搞“短期行為”，奉行“有權不使，過期作廢”的處世哲學；有的公開說：“理想是空的，權力是硬的，金錢是實的；要拋棄空的，抓住硬的，大撈實的”。有的一遇到新的改革措施出臺，就產生迷惑，甚至懷疑搞的還是不是社會主義；有的遇到某些理論與實踐之間的差異或工作中出現的困難和失誤，就否定建設中國特色社會主義理論和這一理論指導下的實踐，有的當局部利益或個人利益受到了影響和沖擊時，就埋怨黨的路線和方針、政策等；有些同志說現在企業是“工人為錢干，干部用錢管，一切向錢看，沒錢說不轉”。要解決好這些問題，打牢“信念根基”是關鍵。因此，中青年領導干部必須做到：一是在理論上真正把“什么是社會主義，怎么建設社會主義”這個根本問題搞清楚；二是在思想上，要科學對待理論和實踐之間的差異或我們工作中出現的失誤，要把不屬于建設有中國特色社會主義理論本身帶來的問題與這一理論的重大作用嚴格區分開來；三是在工作上，要毫不動搖地貫徹執行黨的基本路線和方針政策。

2、必須牢記黨的宗旨，要把為人民謀利益的根本立場，變成為人民服務的實際行動，并在領導工作的各方面、各階段和全過程中得到落實。同時，中青年領導干部還要提高抵御各種風浪侵襲的高度自覺性，這樣才能保證做到一心為人民謀利益，保持政治立場的堅定性。當前，在經濟轉軌，社會轉型的情況下，領導干部應特別注意：一是“邪風”。所謂“邪風”，就是那些危害人民群眾的根本利益，企圖破壞社會主義事業的“風”。因此，領導干部要勇于頂“邪風”，無論任何時候都要堅定社會主義必勝的信念。二是“香風”。所謂“香風”，就是誘惑人們的腐化之“風”，堅定政治立場，就要自覺地做到不貪享樂、不貪金錢、不貪女色、不貪名利地位，不為腐朽思想文化及生活方式所誘惑，始終保持艱苦奮斗的政治本色。三是“歪風”。所謂“歪風”就是屢禁不止、邊治邊犯的不正之“風”。頂“風”，關鍵是中青年領導干部要強化原則觀念，做到不怕“鬼”、不信邪、不怕丟“烏紗帽”、不怕斷“后路”，堅決抵制以“關系”代替原則，以“人情”代替黨性的歪風，在領導工作中做到以堅持原則的堅定性來保證政治立場的堅定性。

三、眼睛要亮——要有政治鑒別力和敏銳性

政治鑒別力是指從政治上識別復雜社會事物和現象的能力。政治敏銳性，就是要見微知著，在某種事物剛露頭時就能把握其本質和發展趨勢，并據此確定所應采取的態度和對策。領導干部政治敏銳性的強弱，關健取決于理論根底的厚薄。領導干部如果不善于從政治上識別問題和解決問題，就難當大任，難受重托；這是因為如果政治上不強，關鍵時刻就會出現政治上的搖擺問題，甚至會犯大錯誤。比如，對改革開放和社會主義市場經濟發展中的一些大是大非問題，有的領導干部往往是人云亦云，分不清是與非，表現出旗幟不鮮明：正確的不敢堅持，錯誤的不敢反對，抱著“騎墻頭”隨風倒的態度；甚至有的顛倒了是非，混淆了黑白，喪失了立場，犯了大錯誤。中青年領導干部要在以下三個問題上下功夫：

1、要用科學的理論武裝頭腦。要在學好建設中國特色社會主義理論上下功夫。當今我們正處在偉大變革的年代，社會在變、客觀事物在變，新情況、新問題層出不窮，需要各級領導干部去認識、去解決。因此，中青年領導干部要認真學習、掌握建設中國特色社會主義理論的基本觀點和科學體系，并在此基礎上，在觀察、分析和處理問題的立場、觀點、方法上下功夫，以不斷清除腦中唯心主義和形而上學的影響，認真改造自己的主觀世界，牢固樹立科學的世界觀和人生觀；要運用所學理論、觀察、分析不斷變化著的社會環境，研究新情況，解決新問題。這樣，只要我們中青年領導干部堅持科學理論指導和進行理論思考，就為提高政治鑒別力和政治敏銳性奠定了堅實的理論基礎，就有了“主心骨”。

2、要在提高辯證思維能力上下功夫。各級領導干部面對社會主義現代化建設事業中出現的新情況、新問題，只有運用辯證思維的科學方法，才能正確辨別其是真是假、是善是惡、是美是丑、是正是誤，才能進而對具體問題進行正確的觀察、分析和處理，才能保證社會主義現代化建設的順利健康發展。我們中青年領導干部尤其應當下功夫學好馬克思主義哲學，真正掌握辯證思維方法，不斷提高從政治上觀察分析和處理問題的能力。

3、要把理論與實際情況緊密結合起來。切切實實從理論與實踐的結合上增強從政治上判斷形勢、分析問題、鑒別事物，從而進行決策的能力和水平。要正確認識和把握世界戰略格局的變化和競爭發展的大勢，社會主義現代化建設中的若干重大關系和經濟發展的大勢、社會體制轉型期廣大群眾思想的變化及其發展的大勢，保證政治上的清醒和堅定。

四、觀念要新——要經常時時不斷更新觀念

思想認識、思想觀念是實踐的產物，反過來又影響實踐的發展。實踐發展了，原有的思想認識、思想觀念如不及時更新，就會成為繼續前進的障礙。因此，解放思想和實事求是總是伴隨著實踐的發展而不斷發展的，是一項長期的任務，不會一勞永逸。正是從這個意義上說，解放思想是幫助我們在思想上和工作上永遠保持蓬勃生機與活力的法寶。牢牢地掌握這個法寶，正確地運用這個法寶，是中青年領導干部必須具備的素質之一，也是黨性堅強的表現。那么，如何掌握這一法寶呢？我體會，主要做以下四方面的工作：

1、沖破“左”的思想禁錮。現在障礙改革開放步伐的，有右的干擾，也有“左”的干擾，但主要是防“左”。十一屆三中全會以來的路線、方針、政策之所以正確，受到人民群眾的擁護，根本之點在于糾正了過去那些“左”的錯誤。最集中的是要破除過去我們在社會主義認識問題上的種種誤解和偏差。一是公式化，即靜態地看社會主義，按公式建設社會主義。二是片面性，只從生產關系的角度來認識社會主義。三是絕對化，把社會主義的公有制特征絕對化，并與資本主義社會完全割裂，絕對對立。因此，在宣傳什么是社會主義上要有三個轉變：一是要由“靜”轉“動”，即由靜態地看社會主義轉到動態的看社會主義，樹立社會主義是一個不斷發展的過程的觀念，消除教條主義的影響。二是由“偏”轉“全”，即由只從生產關系方面片面認識社會主義轉到全面認識社會主義，樹立社會主義是生產關系與生產力相統一的觀念，切忌片面性。三是要由“分”轉“聯”，即要從把社會主義社會和資本主義社會絕對地分割開來轉到對立統一地看待社會主義和資本主義的關系，克服絕對化傾向，敢于大膽吸收和利用世界一切文明為建設社會主義服務。

2、破除植根于小農經濟土壤的舊意識舊觀念。在我國，小農經濟思想有深厚的社會基礎，是阻礙改革開放步伐的重要因素。小富即安，溫飽自足，無所作為；抱殘守缺，因循守舊，怕擔風險；嫉賢妒能，輕視知識，壓抑人才；追求大而全、小面全，“寧為雞頭、不為牛尾”；不患寡而患不均等觀念，都與改革開放所要求的奮發向上、開拓創新的精神格格不入。中青年領導干部應當成為推動和促進生產力發展的先進分子，徹底拋棄這些陳舊、落后的思想觀念，在改革開放的大道上迅跑。

3、把主觀與客觀、革命熱情與科學態度有機地統一起來。堅持解放思想，實事求是的統一，說起來容易，做起來很難。回顧領導工作的實踐，我感到在這個問題上最容易出毛病，而且常常反復出毛病的主要有這樣一些方面：一是唯書唯上。就是想問題、辦事情習慣于從定義出發，從本本出發。受“左”的或傳統的僵化觀念的束縛比較嚴重，在實際工作中遇事找本本，什么都等紅頭文件，貫徹上級精神照抄照轉，不在與實際相結合上下功夫，工作缺乏創造性等現象仍比較普遍。二是把事物對立統一的兩個方面割裂開來。一講解放思想，就忘記了實事求是，脫離實際，亂闖亂干；一講加快發展，就不顧客觀條件，不講客觀規律，不講質量效益，盲目攀比速度；一講放開搞活，就撒手不管，放任自流；一講宏觀調控，就什么都想統，什么都想收。三是跟風趕浪。就是不立足于現實，不立足于自己的具體實際，盲目地跟著氣候走，跟著人家屁股后面跑，人家搞什么也跟著搞什么，人家搞多快也要搞多快，說上一起上，說下一起下。四是一刀切，一律化。在布置和指導工作的過程中，不考慮事物的多樣性的發展和不平衡性，不分析各縣區之間實際存在的差異，不研究各地的具體特點。往往是一個要求、一個政策、一個模式往下貫，出了問題一個方子吃藥，這看起來很堅決，實際上行不通。五是走極端，絕對化。離開事物的本來面目，要么肯定一切，要么否定一切，好就是絕對的好，不好就是絕對的不好，工作中往往從一個極端走向另一個極端。六是不能從整體、系統的角度度來觀察、分析、處理問題。特別是對一些事物的復雜成因，只看到一兩個方面，而看不到其他方面，只知其一，不知其二，解決起來，就往往抓住一點，不及其余。結果事倍功半，按起葫蘆浮起瓢。七是在解決問題中不能把握好度。不認真研究事物的質與量的關系，處理問題不注意火候，不注意掌握分寸，不區分界限，往往講過頭話，做過頭事，結果造成許多事情經不起歷史的檢驗。八是不面對現實，不接觸矛盾。制定政策措施，不注重從現實的矛盾中研究找出解決問題的辦法，因而拿出的東西，原則話多，道理都對頭，就是在實際中不好操作，不解決實際問題。以上這些表現，從根本上來講，就是沒有把主觀與客觀、理論與實踐、革命熱情與科學態度有機地統一起來。要堅持“解放思想，實事求是的”思想路線，就必須努力實現這幾個方面的統一，防止在這幾個方面出現偏差。

4、在掌握客觀實際上下功夫。實現主觀和客觀的統一，首先要尊重實踐，把客觀實際搞清楚，但掌握客觀實際并不是那么容易的事情。因為客觀實際是錯綜復雜的，隱藏在現象背后的規律不是一眼就能看透的；客觀實際又是千變萬化，今天弄明白了，明天不一定明白；同時，由于人們的利害得失關系，有時候也干擾和影響我們對客觀實際的認識。所以，要真正認識客觀實際必須下真功夫、下苦功夫、花大力氣。基本的途徑還是調查研究。調查研究要真正達到認識客觀實際的目的，必須在“親知、真知、深知”上多下功夫。到最基層去，到群眾中去，了解真實情況，了解新情況和新問題，尊重群眾的創新精神，及時總結經驗，探求一些規律性的東西，提出切實可行的解決問題的辦法和措施。如果只坐在辦公室，憑想像當然辦事，就很可能在決策上造成失誤。因此，必須通過認真地調查研究，把實際情況搞透，把問題摸準，實事求是地采取措施來解決些問題。

五、作風要實——少講空話多干實事

思想解放了，路子走對了，就要有實干精神和求實務實的作風。想問題、辦事情都要從實際情況出發，爭取實實在在的效果，不搞那些表面上轟轟烈烈，實際上勞而無功、勞民傷財的事情。開會、講話、發文件都要切合實際，解決問題，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。實干，是共產黨員改造世界觀、發展事業的巨大力量。鄧小平同志十分強調指出：各個部門和地方，特別是主要負責同志，都要注意“少講空話，多干實事”。小平同志的話，語重心長，切中時弊。我們各級領導干部都要深刻領會，認真思考，把自己擺進去，對照對照。事實證明，真心實意地關心群眾疾苦，切切實實地多辦實事，是鞏固和發展大好形勢，搞好各項工作的主要動力和基本經驗。

但是，我們應當清醒地看到，在一些領導同志中，講空話，圖形式，不下真功夫，只搞假把式，做表面文章，甚至弄虛作假的壞作風還嚴重地存在著。他們不學習，不調查，不認真思考，講空話，講大話，講假話，講一些似是而非和漫無邊際的套話。他們喜歡開會，特別是開大會、開長會，滿足老程式，輪流作演講，行禮如儀；會前不準備，會上無主題，議而不決；決心在嘴上，行動在會上，落實在紙上，決而不行。他們在部門關系上，不是互相諒解、互相支持，而是抓住枝節問題糾纏不休；踢皮球，爭利益，論高低，比輸贏，把寶貴的時間浪費在無休止的扯皮之中。他們只講人情，不講原則，整天走東家、串西戶，到處找人談話，除了講個人的私利，就是說別人的缺點，自己不工作，還浪費了別人的時間。他們熱衷于設機構，爭編制，機構越精簡越繁，人員越壓縮越多，人浮于事，無事生非，增添了環節，加多了手續，降低了效率。他們把主要精力放在應付門面上，整天忙于送往迎來，出頭露面陪會陪餐。他們爭出國，把出國當成了待遇。出國前大講必要性，爭取出去；回國后，強調特殊性，為了不干。出去不少，辦事不多。一天只有24小時，如果老是陷在這些無效活動之中，除去睡覺、吃飯，還有多少時間去工作學習，還有多大精力去辦實事！

“少講空話，多干實事”，不只是個工作作風問題，而且是個精神狀態和革命意志問題，是個對革命事業的責任感問題。空談誤國，實干興邦。實現到建國一百周年，接近和達到中等發達國家的水平，必須靠全國人民的實干苦干。首先，干部要身體力行，而后，再推廣到整個民族，使少講空話、多干實事成為一種社會風尚、行為規范、是非標準、民族氣質，并持之以恒，流傳后代，成為振興中華的巨大物質力量。

我們有些同志沽染了一些很壞的風氣，他們習慣于坐在屋子里，豪言壯語，氣吞山河，聽起來似乎決心很大道理很多，但只有唱功、沒有做功，嘴行千里、屁股在屋里。高談使他們浪費了很多時間，闊論使他們耽誤了許多事情。有些同志“茶碗一端，說話無邊；香煙一點，專說人短”。他們習慣于說這也不對，那也不對，就是不說怎么樣才對；他們總喜歡說這人不行，那人不行，就是不說自己行不行；他們不當運動員，只當裁判員，只吹哨不上場，誰“進球”吹誰“犯規”；你在前邊干，他在旁邊看，干好了他說“早該如此”，干錯了他說“意料之中”。他們渙散了別人的斗志，污染了周圍的空氣，誤事、誤國、誤人、誤己，此患不除，現代化難矣。因此，我們要大造社會輿論，采取有力措施，使實干為榮，使空談為恥。評價一項工作要循名責實，看是不是取得了實際效果；考核一個干部，要聽其言而觀其行，看他究竟辦成了多少實事。要提拔、重用、獎勵那些有干勁、有才能、辦事實、有成效的人。要查處一些極端不負責任、空談誤事的嚴重官僚主義者，以明功過、以正視聽，樹一代之新風、興中華之大業。

六、考驗要受——要經受住共產黨人的時代考驗

在和平建設時期，特別是在我們黨長期執政和改革開放、發展市場經濟的條件下，中青年領導干部遇到的誘惑很多。要保持先進、爭當優秀，必須堅守共產黨人的核心價值觀，經受住權、利、名、情的考驗。

1、權力的考驗。我們黨長期執政就回避不了掌權的考驗。當干部要做清正廉明的領導人，不當貪官、庸官、懶官、昏官。孫中山說，要追求干大事，不要追求當大官。黨校中青班學員應該說都管著大事，包括縣委書記也是管大事的。有同志覺得縣委書記只是一個處級干部，權不大。一個縣委書記少則管幾十萬人，多則管上百萬人、你能說管的事不大？縣委書記是個非常重要的崗位，全國現在一共就2000個縣委書記，如果都干好了，全國老百姓的生活會多受益！我覺得官本位是當前困擾干部工作的難題，是造成干部思想扭曲的重要原因之一。推進干部人事制度改革，加強黨性教育，很重要的是解決官本位問題。現在有的干部不提拔不滿意，提拔了還不滿意。這種現象令人深思。黨執政要掌握權力，但如果黨員干部只想著掌權不想著干事，只想著當大官不想著干大事，受苦的是百姓，受害的是黨。官本位的陷阱，中青年干部一定要時刻提防。

2、利益的考驗。利的考驗主要是發展市場經濟帶來的考驗。我們共產黨人不簡單否定個人利益，包括不否定黨員干部個人的利益，但要求黨員干部追求公利、約束私利，絕不能用公權謀取私利。領導干部公職在身、公權在手，如果追逐個人利益，肯定會導致公權私用，那就犯了執政的大忌。一個社會是由不同利益群體構成的。如果按利益群體來劃分，共產黨的干部應該分布在最廣大的群眾之中，這才能體現黨來自人民、代表人民。如果黨的干部全分布在利益群體的高端，廣大群眾在另一端，大家想一想，群眾會怎么看？是把你當作自己的代表、中間的一分子，還是把你當作另外一個群體或者特殊階層，中國共產黨是為人民謀利益的政黨，共產黨人從不因為自己是社會的優秀分子，而要求成為社會中占有利益最多的群體，特別是黨的領導干部不能成為社會的最高利益群體。否則，我們黨就會脫離人民群眾，就會喪失最基本的執政基礎。黨的干部要追求公利、約束私利，就是這個道理，這不僅是個理念問題，更是一個現實的政治選擇。

3、名的考驗。名聲是他人對你的評價，自豪感和羞恥心是你對這種評價的態度。重視名聲是中國人的傳統。一個干部注重自己的名聲不是壞事。共產黨的干部要求好名而不是求大名，求實名而不務虛名，求百姓口碑而不爭風頭功名，求長遠之名而不追眼前之名。就像馬克思說的，我們的事業不顯赫一時，但將永遠存在，在我們的墓碑前，高尚的人們會灑下熱淚。前不久，《人民日報》發了一篇短評《政聲人去后百姓論是非》，贊揚山東壽光原縣委書記王伯祥同志的先進事跡和祟高精神。我們每個干部都要像焦裕祿、王伯祥他們那樣，不求個人之名，不圖個人之利，努力做一個高尚的人、一個純粹的人、一個脫離低級趣味的人、一個有利于人民的人。

4、情的考驗。講人情也是中國的傳統。中國共產黨人是重感情的，不僅講人民之情、同志之倩、戰友之情，而且講親人之情、朋友之情、家庭之情。但情不可越法、情不可越規、情不可越德。從已經查處的腐敗案體件看，為親情所累、為人情所累、為私情所累，是導致領導干部腐敗的一個重要原因。組織上對干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。干部自己更要自重、自省、自警、自勵。沒有個人嚴格自律，僅憑外在的紀律和制度約束，是很難經得起考驗的。

總之，中青年干部必須擔當起共產黨人的時代責任，堅持共產黨人的時代追求，經受住共產黨人的時代考驗，在黨和人民的事業中爭當先進、爭創優秀。

D630.3

A

1671-2994（2011）06-0151-05

2011-09-12

毛 輝（1961- ），男，云南嵩明人，曲靖市教育局黨委書記、局長。研究方向：教育管理。

責任編輯：陳文興