淺析新時期如何開展企業思想政治工作

劉洪燕

(重慶葛洲壩易普力股份有限公司攀枝花分公司，重慶 400020)

思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人和培養人的工作，隨著企業經濟體制、經濟結構的發展變化，社會生活方式、社會組織形式、業務整合和崗位變動日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向的變化，給企業思想政治工作帶來了許多新的問題。面對新形勢下的企業思想政治工作，如何開辟新思路，進一步為企業的發展發揮其積極作用，是我們思想政治工作者認真研究和努力實踐的問題。

一、思想政治工作要求“實”

思想政治工作要真正體現價值，就不能停留在就思想談思想、就政治談政治這樣一個“務虛”的層面，而要通過“務虛”來“求實”。我們所追求的所謂“實”，就是要通過做好思想政治工作，達到統一思想，凝心聚力，為企業發展提供精神動力。

1.以企業穩定發展為中心。始終堅持把圍繞企業生產經營中心、穩定發展大局作為思想政治工作的出發點和落腳點。保持與企業中心工作統一目標、統一方向、統一步調，堅持從大局出發，自覺在大局下行動，主動為大局服務。引導職工正確認識維護企業穩定與保持企業持續平穩發展之間的辯證關系，深入開展思想教育工作，引導廣大干部職工樹立大局意識和整體意識，以高度的政治責任感，把自身的發展置于企業平穩健康發展的前提和基礎上，正確處理局部利益和整體利益、個人利益和集體利益之間的關系，努力營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好氛圍。

2.工作內容由虛變實。受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，圖形式，走過場，實際效果不佳。系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經營活動的教育應減少，密切經營管理的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，針對性的改革政策教育應增多，改變過去我們講什么職工聽什么，職工關心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。

3.工作成效要實在。要牢固樹立群眾觀念，結合生產實際，緊扣職工所思所想，所憂所樂，著力增強思想政治工作的實效性。要從激發職工群眾愛國愛黨、愛廠愛崗的角度入手，加強理想信念教育;要從職工群眾心理狀態、接受能力、知識水平等實際，開展豐富多彩、喜聞樂見的學習教育活動，不斷提高職工整體素質。各級領導干部要率先垂范，以身作則，在“立言”和“立行”上下功夫。要求群眾做到的，自己首先做到，要求群眾不做的，自己堅決不做。努力把真理的力量和人格的力量統一起來，切實增強對基層和職工群眾的感召力、影響力、說服力和人格魅力。

二、思想政治工作要做“細”

隨著社會主義市場競爭日益激烈，企業生產建設和發展任務十分繁重，企業體制改革的逐步深入，將會涉及到方方面面的事情，這就要求思想政治工作做到細致入微。

1.把策劃做細。要把思想政治工作的工作思路和目標任務，同企業、單位的安全生產、提高經濟效益相結合，同推動職工素質不斷增強相結合，同轉變干部作風、加強管理、提高工作效率相結合，使思想政治工作始終貫穿于生產經營和各項具體工作的全過程。

2.把重點工作做細。凡事“預則立，不預則廢”，要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，要認真細致地查找工作中的差距和不足，圍繞生產經營的特點，職工群眾關心的特點，單位生產工作的難點，發展的關鍵點等做好思想政治工作，增強做好思想政治工作的責任感，提高思想政治工作的針對性、主動性。

3.把制訂和落實各項制度做細。要不斷建立和完善思想政治工作運作機制。一方面，強化責任意識，完善思想政治工作責任制，形成思想政治工作與其他工作統一規劃、統一實施、統一考核、統一獎罰的工作機制;另一方面，全面落實思想政治工作制度，把思想政治面工作的成效作為衡量各級領導班子和領導干部的重要依據，強化檢查、考核、獎懲力度，將思想政治工作與經濟利益、評先創優掛鉤，保證“軟”指標“硬”性化。

三、思想政治工作要重“情”

感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認識的統一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎的。

1.一定要以情感人。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，以自己的實際行動去關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要真正放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態與之交流，要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。

2.一定要以理服人。所謂理，就是講道理，以理服人。具體工作中，要善于處理好大道理和小道理的關系，思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉化成與具體的、感性的貼近人的小道理，以小道理的形式出現，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理。無論大道理還是小道理，都要通情達理，富有人情味，最終幫助人提高認識，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向。

3.一定要以心關懷人。思想政治工作著眼的是整個社會的和諧、進步，但同時也是對每一個個人的關愛。要有共同目標、共同理想的同志之情，互相關心、互相愛護的手足之情，關心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把組織的溫暖送到職工家中，把工作做到職工心坎上，用真誠感動他們，使他們向你敞開心扉。

四、思想政治工作要創“新”

目前，隨著企業組織結構和經營機制的深刻變革，隨之引發了經濟利益、分配方式、思想觀念、價值取向等一系列深刻變化，同時，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化。新形勢下的思想政治工作必須跳脫出過去單一的、僵化的、說教灌輸式的老套路，正確分析形勢變化，在觀念、內容、方式方法上都要有所創新，創造性地做好各個層面的思想政治工作。

1.要實現觀念創新。思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。企業要生存，就必須按照市場經濟的要求進行改革。面對企業的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，全面掌握職工隊伍的思想實際，準確判斷思想認識的變化趨勢，主動出擊，通過統一思想、提高認識，將推動企業的改革、穩定和發展轉化為每位職工的自覺行動。

2.要實現內容創新。思想政治工作內容的創新，關鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內涵，與時俱進，并把解決思想認識問題寓于解決實際問題之中。企業思想政治工作要貫穿“以人為本”的現代管理理念，要做到以人為本，我們的思想政治工作就必須堅持群眾路線，一切從群眾利益出發，營造和諧氛圍。要把職工關心的熱點、難點，作為思想政治工作的重點，辦實事、辦好事、解難事，使思想政治工作更加可親、可信，深入人心。要到基層中去找對策，盡量采用職工能夠接受、愿意接受、樂意接受的方法做好思想政治工作。同時要注意社會大環境對職工思想的影響，以更加廣闊的視野思考企業的思想政治工作，推動思想政治工作與社會接軌、與生活融合，善于借助社會力量，善于結合法律法規及行業相關政策，把思想引導、政策疏導與解決實際問題結合起來，正確地處理好改革、發展、穩定的關系。同時，要實行廠務公開，堅持公開、公平、公正，要把接受職工監督的過程當作教育職工的過程，從而達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親合力，更好地為企業的長遠發展服務。

3.要實現工作方法創新。為適應新形勢下的新情況，使企業思想政治工作卓有成效，就必須探索新的方法。一是教育疏導。思想政治工作方法上的改進，就是講究思想教育的藝術，對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。二是形式多樣。要改變傳統的單一教育模式，開拓創新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作與職工業務學習結合起來，與廣大職工的崗位工作結合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環境氣氛中陶冶情操、提高覺悟。只有不斷豐富思想政治工作的表現形式，實現教育形式的多樣化，開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動，緊緊結合干群思想實際，有的放矢，對癥下藥，才會收到好的效果。三是要以企業文化建設為載體，將思想政治工作上升到精神文化領域;以信息化平臺為支撐，讓思想政治工作體現時代性;以基層一線為“主戰場”，少聽匯報多聽群眾反映，少進會場多進現場，少看材料多看職工面貌;要與企業不同時期的中心工作，職工不同時期的心理動向結合起來，實現“說教”向“引導”、“號召”向“激發”、“參與”向“互動”的轉變。

總之，思想政治工作蘊藏著巨大的能量。因此，我們一定要從實際出發，努力探索和遵循其規律，根據新時期的變化和職工的思想實際情況積極調整工作內容，不斷改進思想政治工作形式和方法，調動職工的積極性、主動性和創造性，發揮好思想政治工作在企業的發展過程中的重要作用。

［1］張玉成，孫孝德.開創以人為本的思想政治工作新局面［J］.中國冶金職工思想政治工作研究會，2005，(2).

［2］郭慶忠，許士強.親民性［J］.中國冶金職工思想政治工作研究會，2005，(1).

［3］杜江.努力開創思想政治工作新局面［J］.四川省思想政治工作研究會，2006，(1).

［4］向華全.實施“四個一工程”做實思想政治工作［J］.四川省思想政治工作研究會，2004，(10).