論大慶精神與石油石化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的文化力對(duì)接

王 威，顏 冰，鄭克嶺

（東北石油大學(xué)人文科學(xué)學(xué)院，黑龍江 大慶 163318）

論大慶精神與石油石化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的文化力對(duì)接

王 威，顏 冰，鄭克嶺

（東北石油大學(xué)人文科學(xué)學(xué)院，黑龍江 大慶 163318）

大慶精神的文化力對(duì)石油石化企業(yè)發(fā)展具有重要作用，而石油石化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任存在特殊性，其踐履和實(shí)現(xiàn)需要大慶精神的文化力支持，以“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”為基本內(nèi)容的大慶精神，與石油石化企業(yè)“保障供應(yīng)、安全環(huán)保、員工發(fā)展、奉獻(xiàn)社會(huì)”的社會(huì)責(zé)任之間，存在文化力上的對(duì)接。

大慶精神；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；文化力；對(duì)接

產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代初大慶石油會(huì)戰(zhàn)時(shí)期，并發(fā)展傳承至今的大慶精神，是激勵(lì)石油石化人不畏艱難、拼搏向上的精神動(dòng)力，是推動(dòng)中國(guó)石油石化企業(yè)發(fā)展壯大、開(kāi)拓創(chuàng)新的思想源泉。[1]在企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為國(guó)際潮流的歷史環(huán)境下，如何通過(guò)大慶精神的文化力量推進(jìn)石油石化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的踐履，成為一道深刻的命題。筆者認(rèn)為，加強(qiáng)大慶精神的文化力與石油石化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)接問(wèn)題研究，是解決這一命題的重要途徑。

一、文化力與大慶精神的內(nèi)涵解析

文化力，即由文化所產(chǎn)生的力量，泛指文化對(duì)人類社會(huì)發(fā)展所具有的一種作用力。其內(nèi)容廣泛涵蓋了智力、精神力量以及社會(huì)文化和傳統(tǒng)文化的力量。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，積極向上的企業(yè)文化必然催生高度的企業(yè)員工凝聚力，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，文化力是促使企業(yè)發(fā)展壯大的驅(qū)動(dòng)力。

大慶精神以“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”為基本內(nèi)涵，即：為國(guó)爭(zhēng)光、為民族爭(zhēng)氣的愛(ài)國(guó)主義精神；獨(dú)立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神；講究科學(xué)、“三老四嚴(yán)”的求實(shí)精神和胸懷全局、為國(guó)分憂的奉獻(xiàn)精神。大慶精神是油田職工的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、工作風(fēng)格、道德水平和思想觀念的集中體現(xiàn)，是油田企業(yè)在特定歷史條件下形成的高度統(tǒng)一、強(qiáng)大而堅(jiān)韌的文化力。[2]

大慶精神的文化力從大慶油田的創(chuàng)業(yè)中產(chǎn)生，又推動(dòng)著大慶油田走向輝煌。幾十年來(lái)，在時(shí)代不斷賦予其新內(nèi)涵的同時(shí)，主要思想精髓傳承至今。大慶精神是與新中國(guó)石油工業(yè)同步產(chǎn)生發(fā)展的，所以它不僅是大慶油田“二次創(chuàng)業(yè)”的源動(dòng)力，也成為了整個(gè)中國(guó)石油石化企業(yè)文化的核心，成為推動(dòng)石油石化企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的驅(qū)動(dòng)力。[3]

二、石油石化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵界定

企業(yè)社會(huì)責(zé)任最早起源于美國(guó)和德國(guó)。20世紀(jì)初，美國(guó)陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)，企業(yè)巨型化引發(fā)各種社會(huì)問(wèn)題，人們意識(shí)到隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，可能給員工、消費(fèi)者及環(huán)境等造成損害。在此背景下企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念開(kāi)始出現(xiàn)，管理學(xué)家謝爾頓最早提出了含有現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任核心理念的相關(guān)概念與思想，他在《管理的哲學(xué)》中將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外不同人類需要的各種義務(wù)聯(lián)系起來(lái)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporatesocialresponsibility，簡(jiǎn)稱CSR）定義為：“企業(yè)經(jīng)營(yíng)在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí)，對(duì)與其相聯(lián)系的社區(qū)提供服務(wù)、有利于增進(jìn)社區(qū)利益的責(zé)任。”[3]隨著對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究的深入，多數(shù)學(xué)者傾向于認(rèn)為企業(yè)在承擔(dān)創(chuàng)造利潤(rùn)的責(zé)任同時(shí)，應(yīng)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)、環(huán)境以及社會(huì)發(fā)展等利益相關(guān)者承擔(dān)責(zé)任；人們也逐步認(rèn)識(shí)到，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在滿足各種利益相關(guān)者需要的同時(shí)，也有利于企業(yè)樹(shù)立品牌和形象，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并提升其國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。[4]

石油石化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任即包括中石油、中石化和中海油在內(nèi)的石油石化企業(yè)，由于其行業(yè)特點(diǎn)所承擔(dān)的特定社會(huì)責(zé)任。具體而言：

第一，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，石油的供需缺口加大，作為我國(guó)特大型骨干企業(yè)，石油石化企業(yè)肩負(fù)著為國(guó)分憂的重要責(zé)任和使命，保障我國(guó)能源供應(yīng)安全是其社會(huì)責(zé)任的應(yīng)有之義。

第二，石油石化企業(yè)在進(jìn)行鉆探、開(kāi)發(fā)、煉化和儲(chǔ)運(yùn)過(guò)程中，伴隨著如油氣泄漏、保障等安全危險(xiǎn)。危險(xiǎn)一旦發(fā)生，不但將造成重大人員傷亡和巨額財(cái)產(chǎn)損失，而且會(huì)給當(dāng)?shù)丨h(huán)境造成嚴(yán)重破壞，這將極大地影響可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。

第三，石油石化企業(yè)人力資源系統(tǒng)極為龐大，是社會(huì)穩(wěn)定的重要構(gòu)成要素，因此應(yīng)對(duì)員工的身體健康、勞動(dòng)保障、培訓(xùn)和再就業(yè)等發(fā)展問(wèn)題加以充分關(guān)注。

第四，石油石化企業(yè)的發(fā)展壯大始終伴隨著對(duì)公共資源的使用，國(guó)企性質(zhì)決定了公眾對(duì)其具有當(dāng)然的權(quán)利，回報(bào)消費(fèi)者、回報(bào)社會(huì)是石油石化企業(yè)更加需要引起關(guān)注的社會(huì)責(zé)任。

通過(guò)以上分析，可以將石油石化企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定為保障供應(yīng)、安全環(huán)保、員工發(fā)展以及奉獻(xiàn)社會(huì)四個(gè)方面的責(zé)任。

三、我國(guó)石油石化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任踐履應(yīng)加強(qiáng)與大慶精神的文化力對(duì)接

從美國(guó)《財(cái)富》雜志與英國(guó)CSR組織對(duì)全球500強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任評(píng)估報(bào)告中，中石油從2006年的倒數(shù)第二位上升到2008年的第80位，2010年躍升到第8位，中石化則從2008年的第67位上升到2010年的第7位，中海油自進(jìn)入榜單以來(lái)排名也有所上升。可以說(shuō)，我國(guó)石油石化企業(yè)越來(lái)越注重社會(huì)責(zé)任的履行，并取得了較好的成效。例如，對(duì)于國(guó)際國(guó)內(nèi)油價(jià)不斷上升的現(xiàn)實(shí)，我國(guó)的石油石化企業(yè)也一直在尋找解決辦法，加大勘探攻關(guān)力度，積極向海外發(fā)展。

由于中石油在2010年英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》全球企業(yè)市值排名500強(qiáng)評(píng)選中力拔頭籌，使公眾期待石油石化企業(yè)能夠肩負(fù)起更重大的社會(huì)責(zé)任，以自己的實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì)。促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的踐履，需要運(yùn)用多種手段加以進(jìn)行，其中文化的力量不可低估。一直以來(lái)，石油石化企業(yè)比較注意以大慶精神為核心的文化力對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，加強(qiáng)對(duì)大慶精神進(jìn)行學(xué)習(xí)與挖掘。蔣潔敏在《中石油2011年領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議上的報(bào)告》中提出：“以大慶精神鐵人精神構(gòu)筑百萬(wàn)石油員工共同思想基礎(chǔ)”，報(bào)告指出發(fā)揚(yáng)大慶精神對(duì)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)、提高產(chǎn)品質(zhì)量以及加強(qiáng)員工管理等問(wèn)題的重要意義。基于此，應(yīng)更加重視大慶精神的文化力在石油石化企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行過(guò)程中的作用，按照企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵，將大慶精神與之進(jìn)行對(duì)接，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任的文化導(dǎo)向更加具體和明確。

四、大慶精神是石油石化企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的文化力

對(duì)大慶精神進(jìn)行深入研究，加強(qiáng)其文化力與石油石化企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任之間的對(duì)接，一方面有利于大慶精神的創(chuàng)新發(fā)展和具體應(yīng)用，另一方面將極大地促進(jìn)石油石化企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任，并最終提升企業(yè)本身的形象。根據(jù)前文對(duì)石油石化企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的界定，筆者認(rèn)為，應(yīng)從四個(gè)方面將大慶精神的文化力與企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行對(duì)接：

（一）愛(ài)國(guó)精神對(duì)石油石化企業(yè)履行“保障供應(yīng)”責(zé)任的文化力

保障供應(yīng)體現(xiàn)了石油石化企業(yè)對(duì)消費(fèi)者和社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的責(zé)任。近年來(lái)的“油荒”現(xiàn)象造成工商企業(yè)增幅下降說(shuō)明：如果石油石化供應(yīng)吃緊，相關(guān)產(chǎn)業(yè)成本就會(huì)上升，進(jìn)而影響到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定。

而大慶油田恰恰是在力爭(zhēng)為我國(guó)解決石油困難的背景下建成的。“為國(guó)爭(zhēng)光、為民族爭(zhēng)氣的愛(ài)國(guó)主義精神”貫穿于大慶油田開(kāi)發(fā)建設(shè)的始終，會(huì)戰(zhàn)初始，石油工人就面臨著生活上缺衣少食、工作上技術(shù)不足、結(jié)果上難以預(yù)知等等困難。面對(duì)困難，會(huì)戰(zhàn)職工喊出了“把石油落后的帽子甩到太平洋去”、“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”等震撼人心的口號(hào)。加強(qiáng)這方面的精神挖掘，必然會(huì)產(chǎn)生驚人的文化驅(qū)動(dòng)力，進(jìn)一步激發(fā)石油石化企業(yè)全體職工的科研和實(shí)踐熱情，形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，勇于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。這是一個(gè)艱苦的過(guò)程，勘探結(jié)果的難以預(yù)測(cè)、國(guó)際環(huán)境的變化多端、工作條件的艱苦險(xiǎn)惡，這需要石油石化企業(yè)“我為祖國(guó)獻(xiàn)石油”的壯志和決心，需要進(jìn)一步弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，以大慶精神推動(dòng)人的潛能的發(fā)揮。針對(duì)我國(guó)當(dāng)前石油石化供需矛盾問(wèn)題，石油石化企業(yè)不斷加強(qiáng)勘探，爭(zhēng)取發(fā)現(xiàn)并開(kāi)采更多的新油田，同時(shí)積極參與海外油氣資源的競(jìng)爭(zhēng)，并加緊對(duì)可再生能源的開(kāi)發(fā)和利用，以期更好地實(shí)現(xiàn)“保障供應(yīng)”的社會(huì)責(zé)任。

（二）求實(shí)精神對(duì)石油石化企業(yè)履行“安全環(huán)保”責(zé)任的文化力

“實(shí)現(xiàn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展、維系人類永續(xù)安康”是所有企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、追求效益的過(guò)程中都應(yīng)當(dāng)注意的。而對(duì)于進(jìn)行采掘性作業(yè)的石油石化企業(yè)來(lái)講，“安全環(huán)保”責(zé)任有著特殊的重要意義，因?yàn)樾孤⑽廴镜劝踩珕?wèn)題，對(duì)自然環(huán)境造成破壞往往是巨大的，公眾對(duì)于這方面的社會(huì)責(zé)任要求也更為嚴(yán)苛，近期中海油泄漏事件所引起的強(qiáng)烈關(guān)注就是一例。

強(qiáng)化石油石化企業(yè)的安全環(huán)保意識(shí)，應(yīng)當(dāng)將大慶精神中講究科學(xué)、“三老四嚴(yán)”的求實(shí)精神落到實(shí)處。一方面，唯有做到“當(dāng)老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事，嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的組織、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)明的紀(jì)律”，做到“黑天和白天干工作一個(gè)樣、壞天氣和好天氣干工作一個(gè)樣、領(lǐng)導(dǎo)不在場(chǎng)和領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)干工作一個(gè)樣、沒(méi)人檢查和有人檢查干工作一個(gè)樣”，才能保證生產(chǎn)安全和質(zhì)量，避免類似2005年吉林石化公司爆炸這種因“處置不當(dāng)”而發(fā)生的慘劇；另一方面，要實(shí)現(xiàn)“安全環(huán)保”的社會(huì)責(zé)任，就要拿出講究科學(xué)的大慶精神，以科學(xué)的態(tài)度對(duì)待中國(guó)人均資源緊缺的現(xiàn)狀，注重科學(xué)研究解決資源利用效率和循環(huán)利用水平不高等問(wèn)題，在“安全環(huán)保”中發(fā)揚(yáng)講究科學(xué)的大慶精神，就要注意有效開(kāi)發(fā)與合理利用。中石油、中石化和中海油都采取不同方式加強(qiáng)對(duì)“講究科學(xué)”、“三老四嚴(yán)”精神的宣講和學(xué)習(xí)，可以說(shuō)收效較好，而且在科學(xué)研究方面不斷加大投入力度，力求減少和避免安全事故的發(fā)生。

（三）創(chuàng)業(yè)精神對(duì)石油石化企業(yè)履行“員工發(fā)展”責(zé)任的文化力

保證職工的工作與收入，提高職工的勞動(dòng)素質(zhì)與工作能力，這既有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于社會(huì)穩(wěn)定。前些年，石油石化企業(yè)的下崗分流引發(fā)了勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)健康、社會(huì)保障等一系列問(wèn)題，解決這些問(wèn)題需要綜合運(yùn)用多種方法，而通過(guò)大慶精神的文化力，促進(jìn)企業(yè)履行其社會(huì)責(zé)任，是其中一個(gè)重要手段。

獨(dú)立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，石油石化企業(yè)解決員工發(fā)展問(wèn)題的思想動(dòng)力，這一精神的內(nèi)容本身就體現(xiàn)了解決“員工發(fā)展”問(wèn)題的方式方法。首先，要通過(guò)可持續(xù)的發(fā)展保證職工就業(yè)，以石油開(kāi)發(fā)為主體，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，做大做強(qiáng)下游產(chǎn)業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)，形成相對(duì)寬松的就業(yè)環(huán)境；其次，破除地域界限，最大限度地吸納下崗分流人員，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)下崗分流人員勞動(dòng)技能的培訓(xùn)，引導(dǎo)他們依靠自己、再次就業(yè)；再次，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，創(chuàng)業(yè)精神有了新的內(nèi)涵，如對(duì)科學(xué)技術(shù)的重視，對(duì)先進(jìn)管理理念的推崇，在這一精神的引領(lǐng)下，石油石化企業(yè)應(yīng)更加注重員工科學(xué)文化素質(zhì)的提高，為之創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件和科研環(huán)境，解決好制約員工潛能發(fā)揮的問(wèn)題；最后，在創(chuàng)業(yè)精神的發(fā)展過(guò)程中，大慶油田公司采油一廠二礦提出“四個(gè)不一樣”的思想，即“素質(zhì)高低使用不一樣、管理好壞待遇不一樣、技能強(qiáng)弱崗位不一樣、貢獻(xiàn)大小薪酬不一樣”，以貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)人員的做法極大地促進(jìn)了員工發(fā)展，鼓勵(lì)員工通過(guò)不懈努力實(shí)現(xiàn)富裕生活，為石油石化企業(yè)履行“員工發(fā)展”責(zé)任提供了示范。[5]

（四）奉獻(xiàn)精神對(duì)石油石化企業(yè)履行“奉獻(xiàn)社會(huì)”責(zé)任的文化力

“奉獻(xiàn)社會(huì)”責(zé)任要求石油石化企業(yè)支持社會(huì)公益事業(yè)，通過(guò)如扶貧、賑災(zāi)、資教、幫扶地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方式來(lái)回報(bào)社會(huì)。大慶精神中“胸懷全局、為國(guó)分憂的奉獻(xiàn)精神”是石油石化企業(yè)更好地踐履“奉獻(xiàn)社會(huì)”這一社會(huì)責(zé)任的文化驅(qū)動(dòng)力。

截至2009年，大慶油田建成了中國(guó)最大的石油生產(chǎn)基地，累計(jì)為國(guó)家生產(chǎn)原油20億噸，占全國(guó)同期陸上原油總產(chǎn)量的40%以上，向國(guó)家上繳各種資金并承擔(dān)原油價(jià)差達(dá)1.6萬(wàn)多億元，充分體現(xiàn)了勇于奮斗的忠誠(chéng)報(bào)國(guó)情懷和甘于奉獻(xiàn)的忘我犧牲思想，這種“胸懷全局、為國(guó)分憂”的奉獻(xiàn)精神一直延續(xù)至今，2004年升深2號(hào)高壓氣井套管泄漏，危險(xiǎn)性很大，井下修井107隊(duì)全隊(duì)30人立下“生死狀”，及時(shí)完成了堵漏工作；2010年大慶油田公司榮獲“中華慈善突出貢獻(xiàn)單位（企業(yè)）獎(jiǎng)”。大慶油田的奉獻(xiàn)精神與石油石化企業(yè)“奉獻(xiàn)社會(huì)”責(zé)任形成了良好的對(duì)接，“職工奉獻(xiàn)企業(yè)，企業(yè)回報(bào)社會(huì)”，這種文化力能夠積極引導(dǎo)石油石化企業(yè)職工以兩代鐵人王進(jìn)喜和王啟民為代表的先進(jìn)模范人物作榜樣，辛勤工作、勇挑重?fù)?dān)，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)出力；能夠使企業(yè)在奉獻(xiàn)精神的感召之下更加關(guān)注民生，擔(dān)負(fù)其促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧的重任。“奉獻(xiàn)以共贏為根”，是大慶精神的新發(fā)展，其文化力體現(xiàn)在企業(yè)支持公益事業(yè)的同時(shí)，樹(shù)立了自己的良好形象，最終推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。近年來(lái)，石油石化企業(yè)大力弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，其熱心公益事業(yè)、積極履行社會(huì)責(zé)任的形象逐步深入人心，這對(duì)于石油石化企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展、穩(wěn)步發(fā)展具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

在“石油石化企業(yè)社會(huì)責(zé)任”問(wèn)題加以明確界定的基礎(chǔ)上，研究大慶精神的豐富內(nèi)涵，發(fā)揮大慶精神的文化力，使之與石油石化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任形成良好對(duì)接，將使原本空泛抽象的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”問(wèn)題具體化，使石油石化企業(yè)在大慶精神的引領(lǐng)下，認(rèn)清歷史使命，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展；建立大局意識(shí)，保障國(guó)家石油安全；尊重員工利益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；關(guān)心社會(huì)建設(shè)，樹(shù)立“國(guó)有”、“大型”、“骨干”企業(yè)的良好形象，積極對(duì)各方面利益主體履行責(zé)任。

[1]王立夫，李秀恩，范立凱．大慶精神、鐵人精神是推進(jìn)發(fā)展、構(gòu)建和諧的強(qiáng)大文化力．大慶社會(huì)科學(xué)，2006，（2）：8-9.

[2]王志剛．凝聚力·推動(dòng)力·競(jìng)爭(zhēng)力——中國(guó)石油弘揚(yáng)大慶精神的實(shí)踐與思考[N]．學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)，2007-8-20(008).

[3]Joseph W.McGuire,Business and Society[M],NewYork：McGraw-Hill，1963：144.

[4]劉濤．關(guān)于我國(guó)石油企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思考．勝利油田黨校學(xué)報(bào)，2007，（5）：96-98.

[5]肖紅軍．責(zé)任之道，異同兼具——三大石油公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告比較．中國(guó)石油石化．2008，（18）：42-43.

〔責(zé)任編輯：王樂(lè)群〕

D261.1

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1002-2341(2011)05-0013-04

2011-07-04

黑龍江省教育廳2011年度人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目《大慶精神的文化創(chuàng)造力研究》階段性研究成果，項(xiàng)目編號(hào)：12512002

王威（1979-），女，黑龍江安達(dá)人，碩士，講師，從事企業(yè)文化研究。