以案說(shuō)法農(nóng)民工遭遇“調(diào)崗”該怎么維權(quán)

□程成

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于用人單位經(jīng)營(yíng)管理情況的變化，農(nóng)民工往往會(huì)遭遇工作崗位的調(diào)換，從而產(chǎn)生一系列的連鎖反應(yīng)，甚至引發(fā)許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。那么，農(nóng)民工遭遇此類(lèi)情況該如何維權(quán)？

一、公司調(diào)崗，員工并非必須無(wú)條件服從

2011年元月1日，黃欣與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定黃欣擔(dān)任辦公室文員，月工資3000元。一個(gè)月后，公司以精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)工作人員為由，將黃欣調(diào)到了生產(chǎn)車(chē)間。崗位的變化帶來(lái)勞動(dòng)強(qiáng)度的增加，而工資卻沒(méi)有變，加上覺(jué)得不適合自己，黃欣遂表示拒絕。公司卻以黃欣不服從安排為由，單方?jīng)Q定解除與黃欣的勞動(dòng)合同并拒絕給予任何補(bǔ)償。

公司的做法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)者的工作內(nèi)容即工作崗位的確定，是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的重要條款，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位和勞動(dòng)者均必須照章履行。雖然隨著情勢(shì)的變更，雙方可以切合實(shí)際適當(dāng)調(diào)整，但必須執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第三十五條之規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”即在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位作為勞動(dòng)合同重要內(nèi)容的變更，必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：雙方協(xié)商一致、采取書(shū)面形式。公司沒(méi)有與黃欣協(xié)商一致而單方調(diào)崗，黃欣自然有權(quán)拒絕，并要求按原約定繼續(xù)履行。

二、雖有約定，單方調(diào)崗也不能隨心所欲

2011年1月7日，鐘虹與一家公司簽訂的為期3年的勞動(dòng)合同中約定，鐘虹任公司會(huì)計(jì)，并已特別言明“公司可以根據(jù)需要對(duì)鐘虹的工作崗位進(jìn)行調(diào)整”。2011年4月初，公司決定讓鐘虹到外地?fù)?dān)任銷(xiāo)售代理。雖待遇有所提高，但因離家較遠(yuǎn)，不便照顧家里而遭鐘虹拒絕并堅(jiān)持要在原崗位留任。公司則明確表示：其有權(quán)依據(jù)合同調(diào)整崗位，鐘虹要么赴任，要么走人。

公司之舉是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”。而公司與鐘虹的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位，且公司已經(jīng)提高待遇，表面看來(lái)應(yīng)當(dāng)對(duì)鐘虹具有拘束力，鐘虹必須無(wú)條件執(zhí)行。但公司在進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，必須具有充分的合理性，就是調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)當(dāng)有一定的關(guān)聯(lián)，公司將鐘虹調(diào)整到銷(xiāo)售代理的位置，顯然與會(huì)計(jì)工作風(fēng)馬牛不相及，更何況工作地點(diǎn)也發(fā)生了重大變化，與當(dāng)初鐘虹簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的心愿相距太遠(yuǎn)。

三、不能勝任，調(diào)崗也應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)條件

2011年2月5日起，李萍根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，擔(dān)任一家公司的技術(shù)員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)。通過(guò)2個(gè)多月的觀察，公司以“不勝任現(xiàn)有崗位”為由將李萍調(diào)任倉(cāng)庫(kù)保管。李萍對(duì)此堅(jiān)決拒絕，理由是公司認(rèn)為其不勝任工作，并沒(méi)有通過(guò)任何考評(píng)，完全屬于主觀臆斷。

公司的做法是錯(cuò)誤的。雖然《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。其中已間接表明，在勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有崗位的情況下，用人單位有權(quán)單方調(diào)崗。但用人單位要有充分的證據(jù)證明該勞動(dòng)者確實(shí)不能按要求完成約定任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，而不是取決于公司的一句話。

四、部門(mén)取消，不能成為單方調(diào)崗的借口

2011年3月18日，蔣芹與一家銷(xiāo)售公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定蔣芹擔(dān)任客服部部長(zhǎng)，月薪6 000元。2011年5月，公司基于自身實(shí)際，決定撤銷(xiāo)客服部，將其業(yè)務(wù)歸入銷(xiāo)售部，調(diào)任蔣芹辦公室任副主任，遭蔣芹拒絕。公司認(rèn)為因部門(mén)取消導(dǎo)致崗位消失，屬客觀情況發(fā)生重大變化，其不僅可以調(diào)崗還可以解除合同。

公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。雖然《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但公司部門(mén)取消并不屬于“客觀情況”。因?yàn)椤秳趧?dòng)部關(guān)于＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干條文的說(shuō)明》中規(guī)定，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。而公司取消部門(mén)，只是經(jīng)營(yíng)管理的調(diào)整，屬于主觀上的問(wèn)題。